Справа №3-1402/09
02 липня 2009 року суддя Глобинського районного суду Полтавської області Іващенко Ю.А., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли 16.06.2009 року від Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, гр-ка України, українка, освіта середня спеціальна, одружена, інвалідності не має, уродженка та жителька АДРЕСА_1, приватний підприємець ,-
(інші відомості щодо особи не відомі)
за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення ,-
ОСОБА_1., займаючись підприємницькою діяльністю у магазині «ІНФОРМАЦІЯ_2», юридична адреса: вул. Героїв Дніпра, 6 с-ще Градизьк Глобинського району Полтавської області, 25.05.2009 року допустила порушення законодавства, а саме:
- у магазині "ІНФОРМАЦІЯ_2" за адресою: вул. Героїв Дніпра, 6 в смт Градизьк працює продавцем ОСОБА_2 з 18.04.2009 року, але трудові відносини не заключені у письмовій формі, що суперечить вимогам ст. 24 КЗпПУ.
- має місце порушення вимог ст. 106, 107 КЗпПУ щодо оплати роботи у надурочний час та святкові дні. Так, продавець ОСОБА_3 відпрацювала у березні 2009р. 22 дні, 176годин в т. ч. 8 годин 08.03.2009р., їй нараховано 605,00грн. - посадовий оклад, хоча норма тривалості робочого часу в березні 168 годин, а робота в надурочний не оплачена, робота у святковий час не оплачена в підвищеному розмірі.
- усупереч вимог ст. ЗО Закону України "Про оплату праці" має місце недостовірного обліку виконуваних робіт працівниками. Підприємець стверджує, що щорічно надає працівникам оплачувані відпустки, але цей факт не відображає в книгах обліку нарахування заробітної плати та в табелях обліку використання робочого часу. Так, продавець ОСОБА_4. працює з 17.07.2006р., але згідно існуючого обліку надання їй щорічної відпустки не зазначено.
Дане правопорушення підтверджується актом перевірки №16-08-7/38 від 25.05.2008 року.
Відповідно до свідоцтва серія НОМЕР_1 ОСОБА_1 зареєстрована як фізична особа-підприємець 17.12.1996 року.
В судовому засіданні 02.07.2009 року ОСОБА_1. свою вину визнала повністю, пояснила, що дані правопорушення на час розгляду справи усунені.
Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що ОСОБА_1. допустила порушення законодавства про працю, а саме:
1. вимоги ст. 24 Закону України "Про оплату праці" та ст. 115 КЗпП України, оскільки у магазині "ІНФОРМАЦІЯ_2" за адресою: вул. Героїв Дніпра, 6 в смт Градизьк працює продавцем ОСОБА_2 з 18.04.2009 року, але трудові відносини не заключені у письмовій формі;
2. вимоги ст. 106,107 КЗпП України, оскільки продавець ОСОБА_3 відпрацювала у березні 2009р. 22 дні, 176годин в т. ч. 8 годин 08.03.2009р., їй нараховано 605,00грн. - посадовий оклад, хоча норма тривалості робочого часу в березні 168 годин, а робота в надурочний не оплачена, робота у святковий час не оплачена в підвищеному розмірі;
3. вимоги ст. 30 Закону України "Про оплату праці", оскільки має місце недостовірного обліку виконуваних робіт працівниками. Підприємець стверджує, що щорічно надає працівникам оплачувані відпустки, але цей факт не відображає в книгах обліку нарахування заробітної плати та в табелях обліку використання робочого часу. Так, продавець ОСОБА_4. працює з 17.07.2006р., але згідно існуючого обліку надання їй щорічної відпустки не зазначено.
Відповідно до ст. 106,107 КЗпП України, -« За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день».
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року, - « Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів».
Відповідно до ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року, - «Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку».
ОСОБА_5. з протоколом №16-08-7/27 ознайомлений про що свідчить підпис.
В адміністративному протоколі ОСОБА_1. пояснила, що порушення законодавства усунено та в подальшому не будуть допускатись.
З наслідками ст. 63 Конституції України ОСОБА_1. ознайомлена, про що свідчить підпис.
Таким чином, суд вважає, що ОСОБА_1. вчинила дії передбачені ч.1 ст. 41 КпАП України, як інші порушення вимог законодавства про працю.
Обтяжуючих та пом'якшуючих обставин суд не вбачає.
Суд враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, який займається приватним підприємництвом, ступінь його вини, вимоги санкції ч.1 ст. 41 КпАП України, що передбачає собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності, накласти стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Керуючись ст.ст. 106,107 КЗпП України, ст.ст. 24,30 Закону України «Про оплату праці», ч.1 ст.41, 283, 284, 299, 303 КпАП України, -
ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КпАП України у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. на рахунок:
Адміністративний штраф суду : ЗКПО 34698338МФО 831019 Банк ГУДКУ у Полтавській області Отримувач УДК у Глобинському районі 31112106700061
Код податку 21081100
Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора до Апеляційного суду Полтавської області через Глобинський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови. Виконавчий документ підлягає пред'явленню до виконання протягом 3-х місяців з 02.07.2009 року.
СУДДЯ Ю.А.ІВАЩЕНКО