Справа №2-2120/09
Іменем України
13 квітня 2009 року Дніпровський районний суд м. Херсона у складі:
головуючого Стамбули М.І.,
при секретареві Ігнатенко О.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємця ОСОБА_2 про стягнення заробітної плати та дострокове розірвання трудового договору,
Позивач звернулася до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що вона згідно трудового контракту НОМЕР_1 від 02.05.2008 року, укладеного між ПП «Петухов О.О.» та нею, була прийнята на роботу та виконувала обов'язки реалізатора товару з режимом праці з 8.00год. до 20.00год. з оплатою 30грн. в день + % від продажу аксесуарів та мобільних телефонів. Трудова книжка не оформлялася, але фактично з 02.05.2008 року позивач була допущена до виконання обумовленої контрактом роботи. За усною домовленістю, відповідач зобов'язувався виплачувати заробітну плату 5 та 20 числа кожного місяця. З 06.07.2008 року позивач вимушена була звільнитися з роботи у зв'язку з тим, що відповідачем порушувалось законодавство про працю та умови контракту - за весь період роботи заробітна плата не виплачувалась та при звільнені належна сума не виплачена. Стверджує, що їй не було виплачено заробітну плату на момент звільнення. Порушення роботодавцем своїх обов'язків за контрактом призвели до необхідності позивачем докладання додаткових зусиль для організації свого життя, позивач вимушена була брати гроші в борг, так як працювати ще десь за сумісництвом не було часу, ці обставини призвели до моральних страждань позивача. Просить стягнути з відповідача на її користь 1680,00грн. заборгованості по заробітній платі, 1000,00грн. моральної шкоди та достроково розірвати трудовий контракт НОМЕР_1 від 02.05.2008 року, укладений між ПП «Петухов О.О.» та ОСОБА_1
У судовому засіданні представник позивача підтримала позовні вимоги у повному обсязі та просила суд стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 1680,00грн. заборгованості по заробітній платі, 1000,00грн. моральної шкоди та достроково розірвати трудовий контракт НОМЕР_1 від 02.05.2008 року, укладений між ПП «Петухов О.О.» та ОСОБА_1
Відповідач в судовому засіданні позовні вимоги не визнав та заперечував проти їх задоволення зазначивши, що заробітну плату позивачу по справі видавали не під розписку, а за телефонним дзвінком старшим продавцем.
Свідок ОСОБА_3 у судовому засіданні зазначив, що він працюючи на посаді старшого продавця в ПП «Петухов О.О.», був присутній коли відповідач сплачував позивачу заробітну плату на руки.
Заслухавши представника позивача, відповідача, свідка, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав.
Відповідно до ст.21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи. Особливою формою трудового договору є контракт.
Відповідно до ст.39 КЗпП України, строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності ,які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Судом встановлено, що позивач працювала реалізатора товару з режимом праці з 8.00год. до 20.00год. з оплатою 30грн. в день + % від продажу аксесуарів та мобільних телефонів у ПП «Петухов О.О.»(контракт НОМЕР_1 від 02.05.2008р.) з 02.05.2008 року по 06.07.2008 року, а саме: у травні місяці 27 робочих днів(в.ч. вихідні 09, 16, 21 числа), у червні - 24 робочих дні(в.ч. вихідні 08, 10, 21, 22, 23), у липні - 5 днів, а всього 56 робочих днів.
Відповідно до, наданих розрахунків позивачем, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 на 06.07.2008р. становить 1680,00грн.(27+24+5=56х30грн.=1680грн.).
Щодо відшкодування моральної шкоди заподіяної ОСОБА_1 порушенням її законних прав ПП «Петухов О.О.», суд вважає заявлені вимоги позивачем підлягають частковому задоволенню, а саме в розмірі 300,00грн.
Таким чином, позовні вимоги ОСОБА_1 , суд вважає такими, що підлягають частковому задоволенню та вважає за можливе достроково розірвати трудовий контракт НОМЕР_1 від 02.05.2008 року укладений між ПП «Петухов О.О.» та ОСОБА_1 і стягнути з ПП «Петухов О.О.» на користь ОСОБА_1 заборгованість по не виплаченій заробітній платі у розмірі 1680,00грн. та 300,00грн. моральної шкоди. В задоволенні решти позовних вимог відмовити за необґрунтованістю.
Керуючись ст.ст.526, 527, 530 ЦК України, ст.ст.21, 39, 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 11, 60, 208, 209, 212-215, 294 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.
Стягнути з Приватного підприємця ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 1680(одну тисячу шістсот вісімдесят)грн. 00коп. в рахунок відшкодування заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі та 300,00грн. моральної шкоди.
Трудовий контракт НОМЕР_1 укладений між Приватним підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1 02.05.2008 року - розірвати.
Стягнути з Приватного підприємця ОСОБА_2 51(п'ятдесят одну)грн. 00коп. в рахунок оплати судового збору у доход держави.
Стягнути з Приватного підприємця ОСОБА_2 на користь територіального управління Державної судової адміністрації України в Херсонській області 30(тридцять)грн. 00коп. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи.
В задоволені решти позовних вимог відмовити за необґрунтованістю.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20-ти днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України.
Суддя М.І. Стамбула