Справа 434/7941/13-п
№ 3/434/2054/13
17 жовтня 2013 року
Артемівський районний суд м. Луганська, в особі судді Селезньової Т.В., за участю прокурора Кадацької Т.М., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Луганській області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний код: НОМЕР_1, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Луганські зорі», що проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,
- за ч.1 ст. 41 КУпАП,
встановив:
Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 12-01-155/0033 від 30 вересня 2013 р., ОСОБА_1, займаючи посаду директора ТОВ «Луганські зорі», допустила порушення законодавства про працю, які виявлені в ході планової перевірки 30 вересня 2013 р. головним державним інспектором праці відділу з питань додержання законодавства про працю, та інших нормативно - правових актів у м.Луганську ОСОБА_2 - ТОВ «Луганські зорі», юридична адреса: 91055, м.Луганськ, вул. Леніна, 54, фактична адреса 91020, м. Луганськ, вул. Руднєва, 2А, а саме:
- згідно з графіками виходів працівників Товариства на відповідний місяць працівники працюють по 8,10,11,12 годин на день. Розділом VI правилами внутрішнього розпорядку Товариства зазначено: « Начало работы - 8-00; окончание работы - 19-00 через день. Перерыв на отдых и обед - один час», тобто визначений час початку та закінчення робочого часу не визначений, що не відповідає вимогам ст. 57 КЗпП України, якою передбачено, що час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку графіками змінності у відповідності з законодавством та ст. 66 КЗпП України, де зазначено, що час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
- Перевіркою штатного розпису за 2013 рік було встановлено, що цим розписом передбачені одиниці за професіями: кухар, бармен, пекар. Згідно з вимогами Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск №65, затвердженого наказом Міністерства від 30.11.1999 № 918) для вказаних професій передбачена диференціація за розрядами. Фактично, робота за професіями кухар,бармен та пекар не були віднесені до жодного кваліфікаційного розряду. Тим самим порушені вимоги ст. 96 КЗпП України, ст. 6 ЗУ «Про оплату праці», де визначено, що основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифні кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів);
- Найменування професії «прибиральниця», яке передбачено штатним розкладом Товариства на 2013 рік, не відповідає найменуванню професії, визначеної нормами Кваліфікатора професій ДК 003-2010, затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 01.11.2010р.
- При прийомі на роботу до трудової книжки ОСОБА_3 було внесено запис про найменування професії - «прибиральниця», який не відповідає вимогам Класифікатора професій ДК 003-2010, затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 01.11.2010р. , що є порушенням вимог п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 р. №58, яким передбачено, що записи про найменування роботи, професій або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «Класифікаторі професій».
Дані дії директора кваліфіковані за ч.1 ст.41 КУАП.
Правопорушник в судове засідання з'явилася, вину свою визнала.
Суд вважає доведеним скоєння вказаною особою адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст. 41КУпАП; склад правопорушення і вина ОСОБА_1 в даному правопорушенні підтверджується наступними доказами:
- протоколом про адміністративне правопорушення № 12-01-155/0033 від 30.09.2013 р., який складений у відповідності до КУпАП і в якому зафіксовані обставини правопорушення, виявленого перевіркою, в якому є підпис ОСОБА_1 про ознайомлення з протоколом, і відмітка про відмову про надання пояснень.;
- актом перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування № 12-01-155/0051 від 30.09.2013 р. ;
- правилами внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Луганські зорі»
- табелями та графіками виходу;
- штатним розладом;
- копією трудової книжки ОСОБА_4;
Вказані порушення містять в собі склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП України. Підстав для звільнення директора від адміністративної відповідальності в даному випадку суд не вбачає.
На підставі викладеного, керуючись ч.1 ст. 41, ч.2 ст.36, ст. 221, ч. 1 ст. 268, ст.ст. 280, 284, ч. 2 ст. 287 КУпАП, суд
ОСОБА_1 визнати винною у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 , КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі - 510,00 грн.
Постанова може бути оскаржена в апеляційний суд Луганської області через Артемівський районний суд м. Луганська протягом 10 днів з дня її винесення.
Суддя Т.В.Селезньова