Ленінський районний суд м.Полтави
Справа № 553/3348/13-п
Провадження № 3/553/848/2013
Іменем України
28.08.2013м. м. Полтава
Суддя Ленінського районного суду м. Полтави Парахіна Є.В., розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції з питань праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого: директор Приватного підприємства "Регіональний сервісний центр "Оріон", юридична адреса: вул. Леніна, 91, м. Полтава, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,
за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-
02.08.2013 року при перевірці головним державним інспектором праці Територіальної Держінспекції з питань праці у Полтавській області Приватного підприємства "Регіональний сервісний центр "Оріон", розташованого за адресою: м. Полтава, вул. Леніна, 91, встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме: заробітна плата на підприємстві виплачується один раз на місяць: заробітна плата за травень 2013 року в сумі 5805,46 грн. перерахована на зарплатні картки працівників 05.06.2013 року, про що свідчить платіжне доручення № 107 від 05.06.2013 року; заробітна плата за червень 2013 року в сумі 6549,83 грн. перерахована на зарплатні картки працівників 10.07.2013 року, про що свідчить платіжне доручення № 142 від 10.07.2013 року.
Вказаними діями ОСОБА_1 як директор ПП "Регіональний сервісний центр "Оріон" допустив порушення ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону України "Про оплату праці" стосовно виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, за що передбачена адміністративна відповідальність.
В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав та пояснив про обставини вчинення правопорушення., зазначивши, що виявлені під час перевірки державним інспектором праці Територіальної Держінспекції з питань праці у Полтавській області порушення трудового законодавства усунуто в повному обсязі, заробітна плата з липня 2013 року виплачується двічі на місяць. При накладенні адміністративного стягнення просив врахувати ввказані обставини, ступінь тяжкості виявленого порушення, відсутність заборгованості по заробітній платі перед працівниками підприємства та інших порушень трудового законодавства.
Враховуючи викладене, беручи до уваги, що підприємство не має заборгованості з заробітної плати перед своїми працівниками, порушення, за яке відносно нього складений протокол про адміністративне правопорушення, усунуто в повному обсязі, беручи до уваги ступінь тяжкості виявленого порушення, зважаючи на те, що інших порушень трудового законодавства на підприємстві немає, просив
Винність ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення повністю підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення № 16-01-42/274 від 02.08.2013 року (а.с.1), актом перевірки територіальної державної інспекції з питань праці у Полтавській області № 16-01-42/298 (а.с.2) та іншими матеріалами справи в їх сукупності.
Дії ОСОБА_1 підлягають кваліфікації за ч. 1 ст. 41 КУпАП.
Враховуючи викладене, беручи до уваги конкретні обставини правопорушення та особу правопорушника, який раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, повне усунення порушення, виявленого в ході перевірки інспекцією праці, його ступінь тяжкості та відсутність негативних наслідків, вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого порушення.
Керуючись ст.ст. 22, 41 ч. 1, 221 КУпАП,-
ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.
Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, встановленої частиною ч. 1 ст. 41 КУпАП, за малозначністю вчиненого порушення, обмежившись усним зауваженням.
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Полтавської області протягом 10 днів з часу проголошення.
Суддя Ленінського районного суду м. Полтави ОСОБА_2