Справа № 701/62/12
22 лютого 2012 року
Берегівський районний суд Закарпатської області в особі:
головуючого: Гал Л. Л. ,
при секретарі: Боротей А.Е.,
з участю позивача ОСОБА_1, представника позивача за договором -ОСОБА_2, розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Закарпатського інституту агропромислового виробництва Української академії аграрних наук про стягнення грошової допомоги,
встановив:
ОСОБА_1 звернувся в суд із позовом до Закарпатського інституту агропромислового виробництва УААН про стягнення грошової допомоги в розмірі 15624 грн. зазначивши, що з 1976 по 2008 роки він працював у Закарпатському інституті агропромислового виробництва УААН на посадах старшого лаборанта лабораторії рільництва, старшим науковим співробітником відділу кормовиробництва, завідуючим лабораторією землеробства. 02.06.2008 року був звільнений за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію та з 23.06.2008 року був прийнятий за контрактом на подальшу роботу і 30.11.2011 року між ним та роботодавцем був розірваний контракт на підставі заяви позивача, в якій він одночасно просив виплатити йому грошову допомогу в розмірі шести місячних окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат, що йому гарантується Законом України «Про наукову і науково-технічну діяльність». Оскільки відповідач дану вимогу закону не виконав, тому позивач просив стягнути з відповідача вказану грошову допомогу в розмірі шести місячних окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат, що становить 15 624 грн..
Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні уточнив позовні вимоги та пояснив, що 30.11.2011 року між ним та відповідачем був розірваний контракт у зв'язку з реформуванням Закарпатського інституту агропромислового виробництва у дослідну станцію. Тоді ж він написав заяву, в якій просив виплатити йому шість місячних окладів з урахуванням надбавок і доплат, однак вказана допомога не була йому виплачена, у зв'язку з чим він вимушений був звернутися до суду. Просив стягнути з відповідача грошову допомогу в розмірі шести місячних окладів (ставок) з урахуванням всіх надбавок і доплат.
Представник позивача ОСОБА_2 пояснив, що ОСОБА_1 з 1981 року по 2008 роки працював на посадах наукового співробітника в Закарпатському інституті агропромислового виробництва УААН. У 2008 році був звільнений з посади у зв'язку з виходом на пенсію, однак передбачену Законом України «Про наукову і науково-технічну діяльність» грошову допомогу не отримав, хоча вказана виплата була обов'язком роботодавця - відповідача. У 2011 році після розірвання контракту позивач повторно написав заяву з проханням виплатити йому вказану грошову допомогу, яка йому не була виплачена. У зв'язку з чим просив стягнути з відповідача на користь ОСОБА_4 грошову допомогу в розмірі шести місячних окладів (ставок) з урахуванням всіх надбавок і доплат.
Представник відповідача Закарпатського інституту агропромислового виробництва Української академії аграрних наук в судове засідання не з'явився, про місце та час судового засідання був належним чином повідомлений. 07.02.2012 року через канцелярію суду відповідачем було подано заперечення проти позовної заяви в якій зазначив, що у зв'язку з виходом позивача на пенсію у червні 2008 року йому було призначено пенсію відповідно до ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», однак згідно укладених з позивачем трудових контрактів останній на пенсію не вийшов, а продовжував працювати на підприємстві на протязі ще більше ніж три роки до 30.11.2011 року. У зв'язку з чим грошова допомога йому не повинна виплачуватися. Крім того, відповідач посилався на лист Департаменту економіки та фінансування міністерства освіти і науки, молоді та спорту України №10/2-694 від 28.09.2011 року, в якій зазначено, що якщо після виходу на наукову пенсію пенсіонери працювали за строковими трудовими договорами на посадах наукових (науково-педагогічних) працівників, то при їх звільненні у зв'язку із закінченням їхніх строкових трудових договорів зазначена грошова допомога не виплачується (а.с. 30,31-35).
Заслухавши пояснення позивача, його представника та вивчивши матеріали справи, суд приходить до наступного.
ОСОБА_1 01.09.1976 року був зарахований на посаду старшого лаборанта лабораторії рільництва в Закарпатський інститут агропромислового виробництва Української академії аграрних наук (а.с. 9-11).
Наказом директора інституту №14-О від 02.06.2008 року ОСОБА_1 був звільнений з посади завідуючого лабораторією землеробства згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням (а.с. 12).
Наказом директора інституту № 15-О від 23.06.2008 року ОСОБА_1 був прийнятий на посаду завідуючого лабораторією землеробства по контракту з 23.06.2008 року (а.с. 14).
Згідно контракту №8 про трудові відносини від 23.06.2008 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу на посаду завідуючого лабораторією землеробства терміном з 23.06.2008 року до 31.12.2008 року, та в подальшому на підставі укладених контрактів про трудові відносини продовжував працювати на посадах і згідно контракту про трудові відносини від 10.01.2011 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу на посаду старшого наукового співробітника терміном з 01.01.2011 року по 31.12.2011 року (а.с. 15-21).
Наказом директора Закарпатського інституту агропромислового виробництва №54-О від 30.11.2011 року ОСОБА_1 старший науковий співробітник лабораторії землеробства та агрохімічних аналізів був звільнений з роботи на підставі його заяви (а.с. 22,23).
Згідно до ст. 22-1 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність»посадами наукових працівників наукових установ та організацій (їх філіалів, відділень тощо) зокрема є: головний науковий співробітник; провідний науковий співробітник; старший науковий співробітник; науковий співробітник; науковий співробітник-консультант; молодший науковий співробітник.
Відповідно до ч. 19 ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність»при виході на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника відповідно до цього Закону науковому (науково-педагогічному) працівнику видається грошова допомога в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат за наявності стажу роботи на посадах, зазначених у Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III - IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до цієї статті, затвердженому Кабінетом Міністрів України, не менше: для чоловіків - 12,5 року; для жінок - 10 років.
Згідно п. 3 Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III - IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до статті 24 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність" затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2004 р. № 257, до посад перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до статті 24 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність" відносяться, зокрема головний науковий співробітник; провідний науковий співробітник; старший науковий співробітник; науковий співробітник; науковий співробітник-консультант; молодший науковий співробітник наукових установ та організацій (їх філіали, відділення тощо).
Отже, встановлено, що загальний стаж наукової роботи позивача ОСОБА_1 складає більше 30 років.
За таких обставин, суд вважає, що позивач ОСОБА_1 маючи загальний стаж наукової роботи понад тридцять років має право на отримання грошової допомоги, не дивлячись і що після виходу на пенсію він продовжував працювати за контрактом на посаді наукового працівника, від Закарпатського інституту агропромислового виробництва у розмірі шести місячних окладів (ставок) з урахуванням всіх надбавок і доплат, що йому не було виплачено і тому приходить до висновку, що уточнений позов ОСОБА_1 є підставним і підлягає задоволенню.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212, 214, 224, 226 ЦПК України, ст.ст. 22-1, 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2004 р. № 257 «Про затвердження переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III - IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до статті 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність»,
рішив:
Уточнений позов задовольнити.
Стягнути із Закарпатського інституту агропромислового виробництва Української академії аграрних наук в користь ОСОБА_1 грошову допомогу в розмірі шести місячних окладів (ставок) урахуванням всіх надбавок і доплат.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Закарпатської області через Берегівський районний суд шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.
Суддя: Л. Л. Гал