Справа №2-1163/2012 р.
(ЗАОЧНЕ)
17 січня 2012 року Оболонський районний суд м. Києва в складі:
головуючого судді - Камбулова Д.Г
при секретарі - Рибаковій Т.В.
розглянувши в відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Українська інноваційна страхова компанія «Інвестсервіс»про стягнення невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку,
позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, посилаючись на те, що 07.11.2011 року згідно наказу голови правління Приватного акціонерного товариства «Українська інноваційна страхова компанія «Інвестсервіс» № 417-к від 31.10.2011 року вона була звільнена з посади начальника відділу кадрів.
Відповідач був зобов»язаний в день звільнення видати їй належним чином заповнену трудову книжку та виплатити розрахункові кошти в розмірі 28 332 грн, однак відповідачем до цих пір не сплачено розрахункової суми.
На день пред»явлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобов»язаний сплатити на користь позивачки за час затримки розрахунку складає 5 618 грн. (15 100 грн. - фактична заробітна плата за останні два місяці роботи : 43 дні кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи = 351 грн. (розмір середньоденної заробітної плати х 16 днів -кількість днів затримки.
Крім заборгованості у розмірі 28 332 грн., відповідач повинен сплатити їй компенсацію за затримку в розмірі 5 618 грн.
Просила суд стягнути з відповідача на її користь 33 950 грн.00 коп., заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за період затримки розрахунку.
Позивачка в судове засідання не з”явилася, надала заяву якою позов підтримала, просила його задовольнити, розглядати справу у її відсутності та не заперечувала проти заочного розгляду справи.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суду не повідомив. Суд вважає за можливе розглянути справу у відповідності до ст.ст.224, 225 ЦПК України на підставі наявних у справі доказів, оскільки позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, а від представника відповідача, який належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, відомостей про причини неявки не надійшло.
Суд дослідивши матеріали справи вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що згідно наказу №148 від 30.11.2004 року ОСОБА_1 було прийнято в ЗАТ «Українська інноваційну страхову компанію «Інвестсервіс»на посаду начальника відділу кадрів з 01.12.2004 року, з випробувальним строком 3 місяці, з посадовим окладом згідно штатного розпису ( а.с.4).
Наказом № 417-к від 31.10.2011 року ОСОБА_1 було звільнено з роботи за угодою сторін згідно п.1 ст. 36 КЗпП України та виплатою розрахункових коштів (а.с.5).
Відповідно до ст.10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, тобто обов'язок доказування покладений на сторони .
Згідно розрахунку заборгованості, заборгованість відповідача перед позивачкою по заробітній платі за вересень 2011 року у розмірі 7 550,00 грн, жовтень 2011 року у розмірі 7 550,00 грн, листопад 2011 року у розмірі 1 651,00 грн, компенсація за невикористану відпустку у розмірі 11 581,00 грн, а всього 28 332 грн. 00 коп (а.с.6).
Відповідно до ст. 116 Кодексу Законів про працю України, «при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок».
Судом встановлено, що в день звільнення позивачки заборгованість по заробітній платі відповідачем не виплачена.
Відповідно до частини 1 ст.117 Кодексу Законів про працю України «в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку»
Постановою Кабінету Міністрів України «про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»від 08.02.1995 року №100 визначено, «середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов»язана відповідна виплата»
На день пред»явлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобов»язаний сплатити на користь позивачки за час затримки розрахунку складає 5 618 грн. (15 100 грн. - фактична заробітна плата за останні два місяці роботи : 43 дні - кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи = 351 грн., - розмір середньоденної заробітної плати х 16 днів - кількість днів затримки = 5 618 грн).
Крім заборгованості у розмірі 28 332 грн., відповідач повинен сплатити ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки в розмірі 5 618 грн., виходячи з розміру заявлених позовних вимог, не виходячи за його межі.
За таких обставин суд вважає, що позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітної з урахуванням середнього заробітку за час затримки розрахунку є обґрунтованими, законними та підлягає задоволенню.
Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог тому з відповідача підлягає стягнення судового збору у розмірі 339,50).
Враховуючи викладене, на підставі ст.ст. 116, 117 Кодексу Законів про працю України, керуючись ст.ст. 10,15, 60,88, 169, 212, 213, 214, 215,218,224-226 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Українська інноваційна страхова компанія «Інвестсервіс»про стягнення невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Українська інноваційна страхова компанія «Інвестсервіс»місцезнаходження якого м. Київ, Кудрявський узвіз, 5-б, офіс 208, ідентифікаційний код 23498273 на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 33 950(тридцять три тисячі дев»ятсот п»ятдесят) гривень, яка складається з заборгованості по заробітній платі за вересень 2011 року у розмірі 7 550,00 грн, заборгованості по заробітній платі за жовтень 2011 року у розмірі 7 550,00 грн, заборгованості по заробітній платі за листопад 2011 року у розмірі 1651,00 грн, компенсації за невикористану відпустку у розмірі 11 581,00 грн та середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 5 618,00 грн.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Українська інноваційна страхова компанія «Інвестсервіс»місцезнаходження якого м. Київ, Кудрявський узвіз, 5-б, офіс 208, ідентифікаційний код 23498273) на користь держави судовий збір у розмірі 339, 50 грн.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
У разі звернення відповідача із заявою про перегляд заочного рішення, строк на апеляційне оскарження рішення починає обраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Суддя: Д.Г.Камбулов 19.01.2012 Справа № 2-1163/12