19.12.2011
Справа № 22ц -4871 2011 рік Головуючий у 1 інстанції
Іванцова Н.К.
Категорія 51 Доповідач Семиженко Г.В.
2011 року грудня місяця 19 дня колегія суддів судової палати в цивільних справах апеляційного суду Херсонської області у складі:
Головуючого: Семиженка Г.В.
Суддів: Бугрика В.В.
Лісової Г.Є.
при секретарі: Ващенко А.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у місті Херсоні апеляційну скаргу ОСОБА_3 на рішення Комсомольського районного суду міста Херсона від 31 жовтня 2011 року у цивільній справі за позовом ОСОБА_3 до Херсонського ясел-садку № 22 компенсуючого типу для дітей з вадами зору Херсонської міської ради про визнання незаконними наказів про накладення дисциплінарних стягнень та їх скасування,
У травні 2011 року позивач звернувся з вказаним позовом до суду, у якому вказував, що він перебуває у трудових правовідносинах з відповідачем, з посиланням на порушенням останнім норм трудового законодавства просив визнати незаконними та скасувати накази про винесення йому доган № 58-к від 29 квітня 2011 року та № 30 від 12 травня 2011 року.
Рішенням Комсомольського районного суду міста Херсона від 31 жовтня 2011 року у задоволені позову відмовлено.
В апеляційній скарзі на рішення суду ОСОБА_3, з посиланням на його незаконність та необґрунтованість, просив його скасувати та ухвалити нове рішення, яким задовольнити позовні вимоги з підстав, що у ньому зазначені.
Заслухавши доповідача, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених у суді першої інстанції, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Як вбачається з матеріалів справи предметом спору поміж сторонами, які перебувають у трудових правовідносинах, є накази відповідача про накладення на позивача дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни.
Ухвалюючи рішення про відмову у задоволенні позовних вимог суд першої інстанції прийшов до висновку, що відповідачем не було порушено норми трудового законодавства при притягненні позивача до дисциплінарної відповідальності, а тому передбачених законом підстав для задоволення позовних вимог немає.
З таким висновком суду першої інстанції колегія суддів частково погодитися не може виходячи з наступного.
Наказом відповідача № 58-к від 29 квітня 2011 року позивачу оголошено догану за ненадання трудової та медичної книжок (а.с. 13).
Сторонами не висловлено заперечень стосовно того, що позивачем після поновлення його на роботі на посаді охоронця у відповідача не було своєчасно надано трудову та медичну книжки останньому.
Обов'язковою умовою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є встановлення його вини у порушенні трудової дисципліни.
Матеріалами справи об'єктивно доведено посилання позивача на те, що після його незаконного звільнення відповідачем він влаштувався на іншу постійну роботу до дитячого садку № 40, куди здав трудову та медичну книжки, після поновлення його на роботі у відповідача у судовому порядку не міг своєчасно надати вказані документи, оскільки спочатку треба було вирішити питання закінчення трудових правовідносин з іншим закладом, де ці документи знаходилися.
Таким чином колегія суддів погоджується доводами позивача про те, що його вини у даному випадку немає, оскільки питання надання документів не перебувало в залежності лише від його волі, а було обумовлено волею третьої особи, крім того на момент видачі даного наказу вказані документи позивачем вже були надані, відповідач володів даними про те, що позивачем було своєчасно пройдено медичний огляд і строк його наступного проходження ще не настав.
За таких обставин, у зв'язку з відсутністю в діях позивача складу дисциплінарного порушення, наказ № 58-к від 29 квітня 2011 року слід визнати незаконним та скасувати.
Ст. 139 КЗпП України покладено обов'язок на працівників працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової дисципліни, обов'язок забезпечення трудової дисципліни ст. ст. 140, 141 цього Кодексу покладено на власника або уповноважений ним орган.
З матеріалів справи та пояснень сторін вбачається, що 19 квітня 2011 року поміж сторонами було узгоджено питання запізнення позивача на роботу у зв'язку із судовим засіданням апеляційного суду у цей день у цивільній справі про поновлення позивача на роботі, проте після цього позивач самовільно пішов з робочого місця та не приступив до виконання своїх обов'язків, чим допустив порушення трудової дисципліни, відповідачем правомірно, у відповідності до вимог ст. ст. 147-149 КЗпП України, видано наказ № 30 від 12 травня 2011 року про оголошення позивачу догани.
На підставі наведеного колегія суддів вважає, що суд першої інстанції помилково прийшов до висновку про відсутність підстав для задоволення позову в частині першого наказу та підставно у відмовив у задоволенні іншої частини позовних вимог, апеляційну скаргу слід задовольнити частково, рішення суду у відповідній частині слід скасувати з ухваленням нового рішення про часткове задоволення позову, в решті рішення суду слід залишити без змін.
Керуючись ст. ст. 303, 307, 308, 309, 314 ЦПК України, колегія суддів,
Апеляційну скаргу ОСОБА_3 задовольнити частково.
Рішення Комсомольського районного суду міста Херсона від 31 жовтня 2011 року в частині відмови у задоволенні позовних вимог ОСОБА_3 про визнання незаконним та скасування наказу № 58-к від 29 квітня 2011 року по Херсонському яслам-садку № 22 компенсуючого типу для дітей з вадами зору Херсонської міської ради про винесення догани скасувати.
Позов ОСОБА_3 задовольнити частково.
Визнати незаконним та скасувати наказ № 58-к від 29 квітня 2011 року по Херсонському яслам-садку № 22 компенсуючого типу для дітей з вадами зору Херсонської міської ради про винесення догани.
В решті рішення суду залишити без змін.
Рішення суду набирає законної сили з моменту проголошення, на нього протягом двадцяти днів з дня набрання законної сили може бути подана касаційна скарга безпосередньо до суду касаційної інстанції.
Головуючий _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Судді _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _