Справа № 2-243/10
21 жовтня 2010 р. м. Донецьк
Калінінський районний суд міста Донецька в складі:
головуючого - судді Домарєва О.В.,
при секретарі Луценко А.Г.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 «Про визнання трудового договору таким, що підлягає зняттю з реєстрації без присутності робітника», -
У жовтні 2009 року позивач звернувся до суду із позовом, яким просив визнати трудовий договір від 17.05.07, зареєстрований Донецьким міським центром зайнятості 23.05.07 за №601/3 між ОСОБА_2 та ОСОБА_1 таким, що підлягає зняттю з реєстрації в Донецькому міському центрі зайнятості.
Представник позивача у судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав.
Відповідач у судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності.
Дослідивши матеріали справи та документи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню з наступних підстав.
Представник третьої особи у судове засідання не з'явився не повідомивши суд про причини неявки, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, у зв'язку з чим на підставі п. 4 ст. 169 ЦПК України, суд ухвалив справу розглянути у його відсутність на підставі наявних у ній матеріалів.
Судом встановлено, що 17.05.07 був укладений трудовий договір між позивачем та відповідачем та був зареєстрований у Донецькому міському центрі зайнятості 23.05.07 за №601/3.
Наказом №1 від 13.07.09 відповідач був звільнений на підставі п.4 ст. 40 КЗпП за багатократне порушення трудових відносин, прогул, про що складені акти від 02.07.09, 04.07.09, 06.07.09. Відповідач був ознайомлений з наказом про звільнення, проте відмовився ставити розпис про ознайомлення, про що були складені акти.
Відповідно до ст.. 24-1 КЗпП України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.
Форма трудового договору та порядок його реєстрації затверджені Наказом Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» від 08.06.01 №260 та зареєстрованим в Мінюсті 27.06.01 за №554/5745.
Обов'язок реєстрації трудових договорів, а також записів, внесених працедавцями в трудові книжки покладений на державну службу зайнятості вказаним Порядком.
Відповідно до п.6 Порідку №260 та пунктом 14 Форми трудового договору трудовий договір складається у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий - у Працівника, третій - у державної служби зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору. Згідно з п.10 Форми трудового договору спори з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом.
Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів.
Пунком 17 форми трудового договору передбачено, що розірвання трудового договору підтверджується підписами сторін - учасників трудових відносин.
Аналіз наведених обставин та вимог закону дає суду можливість зробити висновок про те, що ОСОБА_2 ухиляється від з'явлення до центру зайнятості та підпису відповідних документів для реєстрації розірвання договору, тому суд вважає можливим визнати трудовий договір від 17.05.07, зареєстрований Донецьким міським центром зайнятості 23.05.07 за №601/3 між ОСОБА_2 та ОСОБА_1 таким, що підлягає зняттю з реєстрації в Донецькому міському центрі зайнятості.
Таким чином, позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі.
На підставі викладеного та керуючись ст..ст.2, 21, 24-1, п.4 ст.40 237-1 КЗпП України, Наказом Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» від 08.06.01 №260 та зареєстрованим в Мінюсті 27.06.01 за №554/5745, та ст.ст. 10, 11, 59, 209, 213-215, 223-229 ЦПК України, суд
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ОСОБА_2 «Про визнання трудового договору таким, що підлягає зняттю з реєстрації без присутності робітника» - задовольнити.
Визнати трудовий договір від 17.05.07, зареєстрований Донецьким міським центром зайнятості 23.05.07 за №601/3 між ОСОБА_2 та ОСОБА_1 таким, що підлягає зняттю з реєстрації в Донецькому міському центрі зайнятості.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Донецької області через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення, а особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання її копії.
Суддя О.В. Домарєв