АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО "МЕГАБАНК"

Історія створення Банку бере свій початок з червня 1990 р., коли Державним банком СРСР було зареєстровано Харківський комерційний банк "Добродій". У 1995 р. банк "Добродій" змінив назву на "Акціонерний комерційний банк "МЕГАБАНК". З 1998 р. "МЕГАБАНК" будує ефективну роздрібну мережу на території України. "МЕГАБАНК" постійно розвивається, розширює перелік банківських послуг і продуктів, активно співпрацює з фізичними та юридичними особами. На сьогодні "МЕГАБАНК" - один з найстійкіших та найнадійніших банків України. Основні зміни, що відбулись протягом звітного періоду, полягають у створенні нових підрозділів, а саме: управління кредитного адміністрування та моніторингу, управління по роботі з непрацюючими активами. Такі зміни обумовлені вимогами Постанови Правління НБУ № 64 від 11.06.2018р. "Про затвердження "Положення про організацію системи управління ризиками в банках України та банківських групах". Організаційна структура ПАТ "МЕГАБАНК" побудована за основними Управліннями, кожне з яких підпорядковане одному з Заступників Голови Правління. Регіональна мережа АТ "МЕГАБАНК" станом на 01.01.2019р. включає 168 підрозділів, в тому числі: Головний офіс у м. Харкові, Київську філію та 166 відділень, які розташовані в 18 регіонах України: центральні регіональні відділення у кількості 16 одиниць, 59 відділення з розширеним переліком операцій, а також 91 автоматизований пункт прийому платежів. У Харківському регіоні діє 121 підрозділ, в тому числі 87 пунктів прийому платежів. В 2018 р. почало роботу 6 структурних підрозділів.

Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу (осіб) за 2018 рік складає 1106 осіб, з них 1102 особи в Головному Банку, 4 особи в Київськиій філії . Кадрова політика АТ "МЕГАБАНК" - це система заходів управління персоналом, яка включає принципи та норми, що визначають основні напрямки, форми та методи роботи з персоналом, відповідно до стратегії Банку, організаційного та кадрового потенціалу. Персонал являється основним ресурсом Банку, тому процес пошуку і підбору персоналу є ключовим. На етапі пошуку і підбору конкретизуються вимоги до кандидатів, які зазначаються в заявці на підбір. При підборі кандидатів на відповідні посади, спеціалісти з підбору персоналу керуються "Кваліфікаційними вимогами до працівників АТ "МЕГАБАНК", основними з яких є: наявність вищої економічної освіти, професійний досвід, знання, навички, особисті якості кандидата. Завдяки такому методу підбору забезпечується потреба у кваліфікованому персоналі. До ключових керівників банку (члени Правління) висуваються вимоги, визначені у "Положенні про ліцензування банків", затвердженому Постановою Правління НБУ 22.12.2018р. №149 та інших нормативних документах Національного банку України. Достатній рівень професіоналізму працівників Банку підтримується та розвивається системою підвищення кваліфікації працівників. Правління Банку приділяє велику увагу розвитку персоналу, що являється одним із важливих методів досягнення стратегічних цілей банку. З метою підвищення конкурентоспроможності персонального складу, зниження ризиків, пов'язаних із здійсненням операційної діяльності спеціалістами Банку, в АТ "МЕГАБАНК" створено Центр з розвитку та навчання персоналу. Керівником Центру з розвитку та навчання персоналу, за поданням керівників структурних підрозділів банку та регіональних відділень, складається програма навчальних заходів на кожне півріччя, у тому числі і програма розвитку кадрового резерву на заміщення керівників банку (окремо для оперативного кадрового резерву, для резерву на заміщення ключових керівників банку, для резерву на заміщення керівників структурних підрозділів). В 2018 році силами внутрішніх тренерів Центру з розвитку та навчання персоналу проведено 27 тренінгів, в яких прийняли участь 264 працівника. Широко використовувалось дистанційне навчання, тестування та опитування за різними напрямками. За допомогою дистанційних тестувань було оцінено рівень знань 660 працівників. Дистанційна форма роботи дозволила навчати спеціалістів на робочих місцях та розширити кількісну участь в навчанні, оперативно оцінити рівень знань спеціалістів за результатами проходження випробувального терміну, при впровадженні нових банківських продуктів чи змінах в нормативній базі. Різними формами оцінки в 2018 році було охоплено - 437 працівників. В 2018 році 287 спеціалістів банку прийняли участь у навчальних заходах, які проводились Національним центром підготовки банківських працівників та іншими зовнішніми організаціями. В теперішній час Центр з розвитку та навчання персоналу працює над реалізацією програми навчання, затвердженої на 1 півріччя 2019 року та планів розвитку кадрового резерву керівників, затвердженого на 2019 рік. Фонд оплати усіх працівників АТ "МЕГАБАНК" з наростаючим підсумком станом на 01.01.2019 року складає 139 789,80 тис. грн. Відносно попереднього року відбулось збільшення у розмірі 26 249,80 тис. грн.

Станом на 01.01.2019 р. АТ "МЕГАБАНК" є активним учасником ринку і бере участь у роботі спеціально створених груп та професійних організацій, діяльність яких спрямована на вдосконалення роботи банківського та фінансового секторів України, створення належної інфраструктури та відносин на ринку, поліпшення інвестиційного клімату, захист прав кредиторів та розширення доступу до ринків фінансових послуг для підприємств і населення України. Крім того, банк бере участь у роботі таких установ: 1. Асоціація "Український кредитно-банківський союз" (УКБС); Україна. Колегіальна громадська організація, яка вирішує актуальні та проблемні питання життєдіяльності банків, що стосуються законодавчої бази, регулювання банківської діяльності з боку державних інститутів. 2. Харківський банківський союз; Україна. Мета: Консолідація зусиль банків щодо захисту їх прав та інтересів та представлення інтересів членів союзу в органах державної влади та управління; Активна участь в розробці та обговоренні проектів нормативно-правових актів України. 3. Асоціація "Незалежна асоціація банків України"; Україна Мета : Всебічно сприяти побудові стабільної фінансової системи України, вирішенню завдань та проблем банківської системи для збільшення прибутковості бізнесу та розвитку національної економіки. 4. Європейська Бізнес Асоціація; Україна, Мета: вирішення важливих для інвестиційного клімату України питань та покращення його на користь індустрії, суспільства, економіки та країни в цілому. 5. Асоціація "Фондове Партнерство"; Україна; Основними завданнями Асоціації є: " захист інтересів та розвиток індустрії торгівлі цінними паперами; " забезпечення належного рівня ділових звичаїв у сфері торгівлі цінними паперами; " забезпечення відкритості та інформаційної прозорості на ринку; " підвищення рівня компетентності та мотивації спеціалістів з торгівлі цінними паперами; " сприяння розвитку економіки України та ін. 6. ПАТ "Українська біржа";Україна, Функції фондової біржі полягають у забезпеченні регулярного функціонування організованого ринку цінних паперів і похідних фінансових інструментів. 7. ПрАТ "Фондова біржа "ПФТС"; Україна, Найбільший організатор торгів цінними паперами і основне джерело інформації по фондовому ринку України для міжнародних інвесторів. 8. Асоціація "Українські Фондові Торговці"; Україна, Саморегулівна організація на ринку цінних паперів 9. Професійна асоціація учасників ринку капіталу та деривативів (ПАРД);Україна, Саморегулівна організація на ринку цінних паперів 10. Фонд гарантування вкладів фізичних осіб; Україна, Основною метою діяльності Фонду є захист прав і законних інтересів вкладників банків. 11. Українська міжбанківська валютна біржа (УМВБ); Україна, Мета: упорядкування операцій купівлі-продажу іноземної валюти. 12. Асоціація "Український Союз Учасників Платіжного Ринку"; Україна, Основними завданнями Асоціації є: " Участь у процесах розвитку в Україні масових безготівкових розрахунків із використанням спеціальних платіжних засобів. " Участь у вирішенні питань функціонування та розвитку НСМЕП та інших платіжних систем. " Участь у проведенні заходів, спрямованих на популяризацію безготівкових розрахунків із використанням спеціальних платіжних засобів в Україні. " Сприяння розвитку співробітництва НСМЕП з іншими платіжними системами. " Сприяння розробленню та впровадженню національних проектів із використанням технологій НСМЕП. " Забезпечення інформаційної та методичної підтримки членів Асоціації, членів/учасників НСМЕП та інших платіжних систем. " Забезпечення інформаційної підтримки членів Асоціації, членів/учасників НСМЕП та інших платіжних систем щодо питань безпеки безготівкових розрахунків із використанням спеціальних платіжних засобів. " Сприяння підвищенню кваліфікації членів Асоціації, членів/учасників НСМЕП та інших платіжних систем. " Забезпечення взаємодії з держаними органами (НБУ, ВРУ, КМУ, АМКУ, МВС, Держфінмоніторинг тощо) та представлення в державних органах інтересів членів Асоціації та їх клієнтів. 13. Платіжна система "VISA International"; Штаб-квартира: США, одна з найбільших світових платіжних систем 14. Міжнародні системи грошових переказів "Western Union", "MoneyGram" та "Welsend"; Міжнародні системи швидких грошових переказів; 15. Перше всеукраїнське бюре кредитних історій; Україна, ПВБКІ є національною інституцією, місія якої полягає у створенні систем управління кредитними ризиками для банків та небанківських організацій і сприянні розширенню доступу до кредитів широких верств населення України. 16. Ассоціація "УкрСВІФТ"; УкрСВІФТ - це асоціація, яка є формою існування Української Національної Групи Членів та Користувачів СВІФТ. УкрСВІФТ виконує роль консультативного органу Ради Директорів SWIFT та підтримує українську спільноту користувачів ідентифікацією, дослідженнями та вирішенням проблем, що стосуються міжнародних та локальних фінансових телекомунікацій. Мета УкрСВІФТ: технологічний розвиток, посилення безпеки громади, інтеграція у світову фінансову спільноту 17. Национальная платежная система "Український платіжний простір"; Національна платіжна система ПРОСТІР - це система роздрібних платежів, у якій розрахунки за товари та послуги, отримання готівки та інші операції з національною валютою здійснюються за допомогою електронних платіжних засобів, а саме платіжних карток ПРОСТІР. Платіжна система ПРОСТІР створена Національним банком України. Повна назва системи ПРОСТІР - Національна платіжна система "Український платіжний простір". До ребрендингу, проведеного у 2016 році, платіжна система ПРОСТІР мала назву Національна система масових електронних платежів (скорочено НСМЕП) 18. Украинская межбанковская ассоциация членов платежных систем "ЕМА"; Всебічно сприяти розвитку зручних і безпечних безготівкових платіжних інструментів та сервісів в Україні 19. SWIFT. 20. Принципальство у платіжній системі "MasterCard International Incorporated". MasterCard Worldwide (NYSE: MA) - міжнародна платіжна система, що об'єднує 22 тисячі фінансових установ в 198 країнах світу. Штаб-квартира компанії знаходиться в Нью-Йорку, США.

Протягом звітного періоду АТ "МЕГАБАНК" не проводив спільної діяльності з іншими організаціями, підприємствами, установами.

Протягом звiтного перiоду з боку третiх осiб до Банку не надходило пропозицiй щодо реорганiзацiї.

Фінансові звітність АТ "МЕГАБАНК" складена у відповідності з вимогами нормативно-правових актів Національного банку України, міжнародних стандартів фінансової звітності (МСФЗ), облікової політики Банку. Облікова політика Банку це сукупність принципів, методів і процедур, що використовуються Банком для складання та подання фінансової звітності, що враховує особливості організації та ведення бухгалтерського обліку у Банку, забезпечує повноту та достовірність операцій, що проводяться відповідно до законодавства України, у тому числі нормативно-правових актів Національного банку України та міжнародних стандартів фінансової звітності. Облікова політика Банку базується на таких основних принципах бухгалтерського обліку: повне висвітлення, превалювання сутності над формою, автономність, обачність, безперервність, нарахування та відповідність доходів і витрат, послідовність, повнота, дата операції та її коригування, окреме подання активів і зобов'язань, доходів і витрат, прийнятність вхідного балансу, відкритість, суттєвість та достовірність, сталість, конфіденційність, історична (фактична) собівартість, єдиний грошовий вимірник, періодичність. Валютою фiнансової звiтностi Банку є українська гривня. Звiтнiсть складена в тисячах гривень. До основних засобів належать матеріальні активи, які Банк утримує з метою використання їх у процесі своєї діяльності, надання послуг, здавання в лізинг (оренду) іншим особам або для здійснення адміністративних і соціально-культурних функцій,очікуваний строк корисного використання (експлуатації) яких більше одного року (або операційного циклу, якщо він довший за рік ) і вартість яких перевищує 6 000 гривень за одиницю (об`єкт). Нематеріальні активи - активи, що не мають матеріальної форми, може бути ідентифіковані і утримуються Банком з метою використання в своєї діяльності понад один рік (або один операційний цикл, якщо він перевищує один рік ) в адміністративних цілях або надання в лізинг (оренду) іншим особам, незалежно від вартості. Придбані основні засоби обліковуються в регістрах бухгалтерського обліку Банку за первісною вартістю. Нематеріальні активи відображаються в бухгалтерському обліку та звітності за первісною вартістю ( собівартістю): за фактичними витратами на їх придбання та підготовку цього активу для використання за призначенням. Первісна вартість основних засобів збільшується на суму витрат, пов'язаних з поліпшенням об'єкта (модернізація, модифікація, добудова, дообладнання, реконструкція тощо). Первісна вартість нематеріальних активів збільшується на суму витрат, пов'язаних із удосконаленням цих нематеріальних активів, підвищенням їх можливостей та строку використання, що сприяє збільшенню первісно очікуваних економічних вигод. Після первісного визнання об'єкта основних засобів і нематеріальних активів як активу, його подальший облік здійснюється: - за переоціненою вартістю (справедливою вартістю) з вирахуванням накопиченої амортизації та накопичених збитків від зменшення корисності (I група основних засобів); - за первісною вартістю (собівартістю) з вирахуванням накопиченої амортизації та накопичених збитків від зменшення корисності (за іншими групами основних засобів та нематеріальних активів). Переоцінка основних засобів проводиться з метою приведення балансової вартості основних засобів у відповідність до ринкових цін. Рішення про проведення переоцінки приймає винятково Головний Банк, для цього створюється постійно діюча комісія. У процесі інвентаризації, визначаються об'єкти, залишкова вартість яких суттєво відрізняється від їхньої справедливої вартості на дату складання регістрів бухгалтерського обліку. При цьому справедлива вартість об'єкта визначається на підставі оцінки незалежних експертів. Під час переоцінки об'єкта основних засобів на ту саму дату здійснюється переоцінка всіх об'єктів групи основних засобів, до якої належить цей об'єкт. За результатами переоцінки комісією складається акт про зміну вартості необоротних активів, який затверджується керівником Банку/філії. Відомості про зміни первісної вартості та суми зносу необоротних активів заносяться до регістрів їх аналітичного обліку. Строк корисного використання (експлуатації) об'єкта основних засобів і нематеріальних активів переглядається в разі зміни очікуваних економічних вигод від його використання та наприкінці кожного фінансового року. Амортизації підлягає вартість усіх необоротних (матеріальних та нематеріальних) активів (крім вартості землі і незавершених капітальних інвестицій та вартості об'єктів основних засобів, які знаходяться на консервації). Амортизація основних засобів та нематеріальних активів здійснюється Банком щомісяця із застосуванням прямолінійного методу, виходячи із строку їх корисного використання. Нарахування амортизації не призупиняється у разі продовження експлуатації об'єкта під час поліпшення та якщо виконання робіт по поліпшенню фактично закінчено та відображено в бухгалтерському обліку протягом місяця, наступного за місяцем початку робіт. За активами, що надійшли, амортизація нараховується з 1-го числа місяця, наступного за місяцем придбання, а за активами, що вибули - припиняється 1-го числа місяця, наступного за місяцем вибуття. Амортизація малоцінних необоротних матеріальних активів нараховується у першому місяці використання об'єкта в розмірі 50 відсотків його вартості, яка амортизується, та решта 50 відсотків вартості, яка амортизується, у місяці їх вилучення з активів (списання з балансу).

Емітент надає послуги та здійснює свою діяльність на підставі ліцензій. Більш детальну інформацію про отримані ліцензії можна переглянути у розділі звіту "Інформація про одержані ліцензії (дозволи) на окремі види діяльності. Емітент не здійснює виробництво та збут продукції. Емітент не потребує сировини для своєї роботи. Емітент не може визначити окремих клієнтів, через яких було отримано 10 і більш відсотків доходу за звітний період. АТ "МЕГАБАНК" один із великих універсальних банків України, який пропонує своїм клієнтам повний спектр сучасних послуг як у сегменті фізичних осіб, так і у сегменті корпоративних клієнтів. За підсумками звітного року Банк отримав 1 157 364 валового доходу, з яких 91,5 % сукупно склали процентні та комісійні доходи нараховані/отримані банківською установою, а саме: - процентні доходи склали 69% або 795 млн. грн. (доходи нараховані за кредитами наданими суб'єктам господарювання, населенню, іншим банкам та процентні доходи отримані за борговими цінними паперами, які належать/належали банку), - комісійні доходи склали 23% або 263 млн. грн. (доходи отриманні від розрахункового обслуговування як корпоративних так і роздрібних клієнтів, доходи від операцій з пластиковими картками, грошові перекази, кредитне та брокерське обслуговування клієнтів, доходи від прийому та обробки комунальних платежів від населення (за підсумками 2018-го фінансового року склали 44% сукупних комісійних доходів). Надання клієнтам банківських послуг на території України здійснюється як через точки прямого продажу послуг (тобто через відкриті структурні підрозділи), так і за допомогою безконтактного обслуговування (засобами самообслуговування, а саме: через банкомати, термінали самообслуговування, мережу інтернет). Конкурентами АТ "Мегабанк" є всі фінансові установи України, які провадять свою діяльність на банківському, страховому, фондовому та інших фінансових ринках, пропонуючи своїм клієнтам послуги за суттю подібні до послуг, які пропонує й АТ "Мегабанк". Управління ризиками є одним з важливіших напрямків діяльності АТ "МЕГАБАНК". Банком постійно проводиться робота щодо покращення системи управління ризиками з врахуванням кращого національного та світового досвіду. Основною метою управління ризиками є мінімізація втрат Банку, збереження капіталу та активів при одночасному забезпеченні максимально ефективної роботи на основі визначення, підтримки та контролю за прийнятним для Банку рівнем ризику. Система розподілу повноважень з управління ризиками заснована на розділенні функцій і відповідальності за оцінку, моніторинг та контроль ризику і проведення тих операцій, в яких виникає ризик, з метою недопущення конфлікту інтересів прибутковості і ризику всередині одного підрозділу. До процесу управління ризиками залучені Наглядова Рада Банку, Правління Банку, Комітет з управління ризиками, Управління ризик-менеджменту, Головне управління внутрішнього аудиту, Інші структурні підрозділи банку. До ризиків, які виникають під час здійснення банківської діяльності, відносять: Кредитний - ризик виникнення втрат внаслідок невиконання, несвоєчасного або неповного виконання боржником фінансових зобов'язань перед Банком відповідно до умов договору. Ризик ліквідності - ризик виникнення втрат внаслідок нездатності Банку своєчасно і в повному обсязі забезпечити виконання своїх поточних зобов'язань. Ринкові - ризики виникнення втрат внаслідок несприятливої зміни ринкової вартості фінансових інструментів, курсів іноземних валют та /або дорогоцінних металів та інших активів Банку, що мають ринкову вартість Операційний - ризик втрат, спричинених недоліками корпоративного управління, внутрішнього контролю, порушеннями або недосконалістю процесів, технічних і технологічних систем, помилками і зловживаннями персоналу Банку чи несприятливими зовнішніми подіями не фінансової природи. Юридичний- ризик виникнення втрат внаслідок недосконалості правової системи (суперечливість законодавства, відсутність ефективного судового захисту), правозастосовної практики, їх несприятливими змінами в місці реєстрації (ведення операцій) Банку або його контрагентів, невідповідності Банку вимогам законодавства, що регулює його діяльність, порушення Банком та / або його контрагентами вимог законодавства, договорів, етичних норм і норм прийнятої ділової практики. Ризик репутації - ризик виникнення втрат, що виникає внаслідок формування негативної репутації Банку у клієнтів, контрагентів, власників, органів нагляду і суспільства в цілому. Стратегічний ризик - ризик втрат у результаті помилок (недоліків), допущених при прийнятті рішень, що визначають плани і стратегію діяльності та розвитку Банку (стратегічне управління) Ризики концентрації - це експозиція настання втрат у величині, потенційно загрозливій стійкості фінансового стану Банку в цілому або його здатності вести базові операції, ризик пов'язаний з надмірними концентраціями активів, зобов'язань або операцій Банку за певними ознаками. Комплаєнс-ризик - ризик юридичних санкцій, фінансових збитків або втрати репутації внаслідок невиконання банком законодавчих актів, ринкових стандартів, а також стандартів та внутрішніх документів банку, у тому числі процедур.

За останнi п'ять рокiв (2014-2018рр.) сума надходження основних засобiв та нематерiальних активiв склала: по будiвлям та спорудам - 50 599 тис. грн.; по транспортним засобам - 5 677 тис. грн.; по меблям, обладнанню, інвентарю - 47 188 тис. грн.; по комп'ютерному обладнанню - 62 084 тис. грн; по незавершеним капітальним інвестиціям - 29 814 тис. грн.; по нематеріальним активам - 28 500 тис. грн. Балансова вартiсть основних засобiв та нематерiальних активiв, що вибули або були списанi протягом останнiх п`яти рокiв (2014 - 2018 рр.) становила: по будiвлям та спорудам - 10 304 тис. грн., по транспортним засобам - 1 855 тис. грн., по меблям, обладнанню, інвентарю - 4 812 тис. грн., по комп'ютерному обладнанню - 111 тис. грн., по незавершеним капітальним інвестиціям - 17 808 тис. грн.

Основні засоби АТ "МЕГАБАНК" поділяються на наступні групи та відповідно до цих груп мають такі строки корисного використання: Основні засоби Строки Ліквідаційна вартість Будинки 50 років 0% Капітальні інвестиції в оперативний лізинг 10 років 0% Споруди та передавальні пристрої 25 років 0% Інші 25 років 0% Програмно-технічний комплекс ЄРЦ 30 років 0% Металеві шафи, сейфи 20 років 0% Меблі 15 років 0% Жалюзі 10 років 0% Касове обладнання 10 років 0% Кондиціонери 15 років 0% Автомобілі 10 років 0% Банкомати, М-Бокси 10 років 0% Сервери, обчислювальна техніка 15 років 0% Охоронно - пожежна сигнал., системи .відео-нагляду 10 років 0% Інше обладнання 5 років 0% Первісна вартість основних засобів АТ "МЕГАБАНК" на початок звітного періоду становить 381 510 тис грн., залишкова вартість на початок звітного періоду становить 224 648 тис. грн. На 01.01.2019 р. ті ж показники відповідно становлять 468 604 тис. грн. та 288 888 тис. грн. За звітний було здійснено витрати на поточний ремонт власних основних засобів на суму 13 360 тис грн. , орендованих основних засобів на суму 796 тис. грн. Капітально відремонтовано за звітній період власних основних засобів на суму 6 004 тис грн., орендованих основних засобів на суму 2332 тис грн. Основних засобів, які перебувають в заставі, емітент не має. Станом на 01.01.2019р. емітент має власних об'єктів незавершеного будівництва на суму 19 705 тис. грн. ,орендованих об'єктів незавершеного будівництва на 01.01.2019р. емітент не має. Первісна вартість повністю самортизованих основних засобів на 01.01.2019р. складає 50 533 тис. грн.

В 2018 році в цілому клімат для здійснення бізнес діяльності був сприятливим. В Україні в 2018 році споживча інфляція сповільнилася до 9.8% (з 13.7% у 2017 році) - найнижчого рівня за підсумками року за останні п'ять років. Цьому сприяла, насамперед, жорстка монетарна політика НБУ, що, зокрема, проявилося у зміцненні курсу гривні протягом року. Додатковими чинниками були: розширення внутрішньої пропозиції, зниження світових цін на продукти харчування та наприкінці року - світових цін на нафту. Водночас уповільнення базової інфляції за підсумками 2018 року було помірним (до 8.7%), зокрема через тиск з боку зростання виробничих витрат. У 2019-2020 роках споживча інфляція знижуватиметься - до верхньої межі цільового діапазону 5%, ± 1% на початку 2020 року та цільового рівня 5% наприкінці року. Прогноз зростання цін у 2019 році залишається незмінним - 6,3% на кінець року. У 2018 році ІВБГ (індекс виробництва базових галузей) зріс на 3,5% (2,1% у 2017 році) завдяки рекордному врожаю кукурудзи та олійних культур, стійкому споживчому попиту і низькій базі порівняння через припинення торгівлі та захоплення підприємств на тимчасово окупованих територіях у 2017 році. Індекс сільськогосподарського виробництва у 2018 році зріс на 7,8%, переважно завдяки рослинництву (зростання - 10,7%) на тлі рекордних урожаїв кукурудзи та соняшнику. Також у 2018 році помірно збільшилися обсяги виробництва у тваринництві (на 0,3% у річному вимірі) за рахунок птахівництва. Обсяги вирощування птиці зросли на 6%, виробництва яєць - на 4,1%, що переважило падіння за іншими показниками тваринництва: обсяги вирощування великої рогатої худоби знизилися на 6,3%, свиней - на 1,2%, а виробництво молока - на 1,8%. Завдяки зростанню в сільському господарстві поліпшилися показники оптової торгівлі (зростання до 3,3% порівняно з 2,8% у 2017 році). Значними темпами й надалі зростав роздрібний товарооборот (6,1%), що свідчило про стійкий споживчий попит, підтримуваний високими темпами зростання реальних заробітних плат в Україні та переказів трудових мігрантів. За підсумками звітного року прискорилися темпи зростання у промисловості (до 1,1%) завдяки відновленню зростання в добувній промисловості та енергетиці (відповідно на 2,1% та 2,8%). Так, відновилося зростання в добуванні кам'яного вугілля та металевих руд (відповідно на 4,0% та 2,3%). Крім ефекту низької бази порівняння через припинення торгівлі та захоплення підприємств на тимчасово окупованих територіях, додатковим фактором збільшення обсягів видобутку вугілля стала подальша переорієнтація ТЕС і ТЕЦ на газове вугілля. Холодніша погода у 2018 році сприяла відновленню зростання обсягів виробництва в електро- та газопостачанні (на 2,8% за рік у грудні - 11,1%). Натомість, темпи зростання в переробній промисловості помітно уповільнилися (до 0,2%). Так, знизилися обсяги виробництва у харчовій промисловості (на 1,9%) як під впливом зниження світових цін на продукти харчування, зокрема олію та цукор, так і через відображення низького врожаю окремих культур попереднього та поточного років. Зокрема, спад у виробництві олії і тваринних жирів (на 7,1%) значною мірою відображав низький урожай олійних культур, а у виробництві цукру (на 12,6%, у грудні - на 44,4%) - нижчий урожай цукрових буряків поточного року. Обсяги виробництва в металургії порівняно з минулим роком практично не змінилися, попри вплив сприятливої бази порівняння. Розвиток у галузі стримували планові капітальні ремонти, які протягом року проводили практично всі металургійні комбінати. Зокрема, проведення ремонтних робіт відчутно позначилося на обсягах виробництва Азовсталі. Іншим негативним чинником для галузі стали проблеми з логістикою і транспортуванням продукції, у тому числі через ескалацію конфлікту з РФ в Азовському морі в другому півріччі. У 2018 році погіршилися показники в машинобудуванні (зростання уповільнилося до 0,4% з 7,9% у 2017 році). Значною мірою це було спричинено уповільненням зростання обсягів виробництва автотранспортних засобів, причепів і напівпричепів (до 9,5%) передусім через зниження попиту на нові автомобілі та підвищення попиту на вживані авто напередодні очікуваного завершення дії знижених акцизів на імпорт машин віком до 8 років. Крім того, вплинуло прийняття законів про легалізацію авто на іноземній реєстрації. Зростання в хімічній промисловості уповільнилося (до 16,5%, а в листопаді-грудні обсяги виробництва знизилися в середньому майже на 25%) значною мірою через зупинку наприкінці 2018 року на плановий капітальний ремонт великого підприємства нафтохімічної галузі "Карпатнафтохіму". У 2018 році знизився вантажообіг (на 3,4% за рік, 6,9% - у грудні). Це могло відображати дефіцит і погіршення операційних показників роботи локомотивної тяги (вантажообіг залізничного транспорту знизився на 2,9%), а також скорочення транзиту газу територією України (вантажообіг трубопровідним транспортом скоротився на 5,9%). У 2018 році також суттєво сповільнилося зростання обсягів виконаних будівельних робіт (до 4,4%) на тлі незначного, але сталого зростання цін на ринку житла, високої бази порівняння минулого року та менш сприятливих погодних умов. Зокрема, у грудні обсяги будівництва знизилися на 8,8% здебільшого за рахунок падіння в житловому будівництві (на 24,6%). Дефіцит поточного рахунку в грудні залишився на відносно низькому рівні порівняно з попередніми місяцями та звузився порівняно з груднем 2017 року (до 0,3 млрд дол.) Передусім це пов'язано з уповільненням зростання імпорту товарів через зниження імпорту енергоносіїв та нижчі темпи зростання імпорту продукції машинобудування. Надходження за фінансовим рахунком у грудні становили 2,2 млрд. дол. та були майже рівномірно розподілені між державним та приватним секторами. У результаті сформувався профіцит зведеного платіжного балансу (1,8 млрд дол.), що разом із отриманням траншу від МВФ дало змогу нарастити міжнародні резерви до 20,8 млрд дол. На останньому засіданні з питань монетарної політики (31.01.2019 року) Правління НБУ прийняло рішення залишити облікову ставку незмінною на рівні 18,0% річних. За оцінками НБУ, поточні та прогнозні монетарні умови є достатньо жорсткими, щоб забезпечити зниження інфляції до середньострокової цілі 5% у 2020 році. Також для гнучкішого реагування на зміни стану ліквідності банківської системи України з 11 січня 2019 року запрацював новий операційний дизайн монетарної політики НБУ. Ринкові ставки за гривневими ресурсами в грудні 2018 року продовжували зростати під впливом попередніх підвищень ключової ставки та кон'юнктурних чинників. У січні 2019 року тривало зростання дохідності гривневих ОВДП, що сприяло активізації нерезидентів на ринку державних цінних паперів. Це разом із переважанням пропозиції іноземної валюти від клієнтів банків над попитом на неї зумовило превалювання ревальваційного тренду на валютному ринку упродовж більшої частини січня. Попри зростання кількості вакансій, кількість штатних працівників за підсумками 2018 року в цілому практично не змінилася, хоча відбувся їх певний перерозподіл за видами діяльності. Так, збільшилася кількість працівників у торгівлі та будівництві, що відображало подальше зростання обсягів випуску в цих видах діяльності та, вірогідно, збільшення стимулів до офіційної зайнятості через зміни до пенсійного законодавства. Натомість скоротилася кількість штатних працівників у промисловості й окремих секторах послуг, що може, з одного боку, пояснюватися спадом у цих видах діяльності, а з другого - складнощами із заповненням наявних вакансій. Темпи зростання заробітної плати у 2018 році: на 24,8% та 12,5% у номінальному та реальному вимірах. Середня заробітна плата склала 10 573 грн. У 2018 році платоспроможні банки отримали 21,7 млрд. грн. чистого прибутку. Останнього разу банківська система була прибутковою у 2013 році, коли її прибуток становив 1,4 млрд. грн. Суттєве зростання прибутковості банківської системи у минулому році стало можливим за рахунок зменшення відрахувань у резерви при стабільному зростанні процентного та комісійного доходів. Зокрема, обсяг відрахувань банками у резерви скоротився більш, як удвічі - з 49,2 млрд. грн. у 2017 році до 23,7 млрд. грн. у 2018 році. Водночас чистий процентний та комісійний доходи банківської системи збільшились загалом на 38%. Основним джерелом процентних доходів залишаються доходи банків від кредитування юридичних осіб (46% від загального обсягу), вкладень в цінні папери (27%) та кредитування фізичних осіб (26%). Водночас посилення ролі комісійних доходів відбулось в умовах розвитку розрахунково-касових та інших супутніх кредитуванню платежів - до 25% у структурі усіх доходів. Водночас у минулому році значно зменшилася кількість та частка збиткових банків. Так, з 77 платоспроможних на 1 січня 2019 року банків 64 банки були прибутковими та отримали чистий прибуток 34,4 млрд. грн., що перекрило збитки 13 банків на 12,7 млрд. грн. Нагадаємо, що за підсумком 2017 року збитковими були 19 з 82 діючих на той момент банків. Кредитний портфель в цілому по банківській системі почав 2018 р. з помірного росту, найбільш активним виявився 3 квартал, середньомісячний приріст КП юридичних осіб - 23 095 млн. грн., середньомісячний приріст КП фізичних осіб - 6 625 млн. грн., погашення КП юридичних осіб відбулося в 4 кварталі минулого року: середньомісячна сума - 8 803 млн. грн., погашення КП фізичних осіб відбулось в грудні місяці 2018 р. на 6 687 млн. грн.

Мета Банку при управлiннi капiталом полягає у забезпеченнi та дотримання вимог до капiталу, встановлених Нацiональним банком України, спроможностi Банку функцiонувати як безперервно дiюче пiдприємство. На думку керiвництва, загальна сума капiталу, управлiння яким здiйснює Банк, дорiвнює загальнiй сумi регулятивного капiталу. Контроль за дотриманням нормативу достатностi капiталу, встановленого Нацiональним банком України, здiйснюється на базi щоденного балансу Банку АТ "МЕГАБАНК" має досить диверсифіковану ресурсну базу тому, що для фінансування своєї діяльності залучає кошти з різних джерел, а саме: - залучає кошти у населення, - залучає кошти у юридичних осіб, - має фінансування від міжнародних кредиторів, - має підтримку акціонерів в частині нарощування власного капіталу. Капіталу банку достатньо для виконання обов'язкових нормативів встановлених НБУ та для покриття можливих ризиків і втрат. На кінець звітного року ПАТ "МЕГАБАНК" мав достатній рівень ліквідності, що підтверджується перевищенням граничних розмірів нормативів ліквідності комерційних банків, встановлених регулятором. Станом на 31 грудня 2018 року регулятивний капiтал Банку, складає 903 537 тис. грн., його абсолютний розмiр вiдповiдає нормативним вимогам. Вiдповiдно до iснуючих вимог до капiталу, встановлених Нацiональним банком України, банки повиннi утримувати вiдношення регулятивного капiталу до активiв, зважених з урахуванням ризику (норматив достатностi капiталу), на рiвнi, що є вищим за обов'язкове мiнiмальне значення 10% (норматив Н2). Станом на кiнець дня 31 Грудня 2018 року нормативне значення адекватностi регулятивного капiталу становило 10,50% (у 2017 роцi - 8,71%). Банк щоденно розраховує нормативи лiквiдностi вiдповiдно до вимог Нацiонального банку України. Цi нормативи включають: - Норматив миттєвої лiквiдностi (Н4), який розраховується як вiдношення високолiквiдних активiв до зобов'язань, що погашаються на вимогу. Станом на 31 грудня 2018 року цей норматив складав 51,52% (нормативне значення - не менше 20%) - Норматив поточної лiквiдностi (Н5), який розраховується як вiдношення активiв до зобов'язань зi строком погашення, який не перевищує 31 календарний день. Станом на 31 грудня 2018 року цей норматив складав 74,42% при встановленому НБУ значеннi нормативу не менше 40%; - Норматив короткострокової лiквiдностi (Н6), який розраховується як вiдношення короткострокових активiв до короткострокових зобов'язань iз строком погашення, що залишився, до одного року. Станом на 31 грудня 2018 року цей норматив складав 89,91% при встановленому НБУ значеннi нормативу не менше 60%.

Станом на 31 грудня 2018 року Банк мав капітальні зобов'язання, передбачені контрактами, щодо приміщень та обладнання на загальну суму 373 тисяч гривень (на 31 грудня 2017 року - 99 тисяч гривень). Банк вже виділив ресурси, необхідні для виконання цих зобов'язань. Керівництво Банку вважає, що майбутні чисті доходи та фінансування будуть достатніми для покриття цих та подібних зобов'язань.

АТ "МЕГАБАНК" розробив Стратегію розвитку Банку на період 2018-2020 роки, яка була схвалена Наглядовою радою та затверджена 24 січня 2018 року Загальними зборами акціонерів банку. Стратегією передбачено збільшення маржинальності Банку до 5,9%, зростання рентабельності активів до 2% і капіталу до 14,8% на кінець 2020 року. Збільшити прибутковість Банк планує, розвиваючи МСБ і мікро-бізнес, роздрібне кредитування. Ключовим сегментом для Банку залишається МСБ і мікро-бізнес. Частка кредитів МСБ і мікрокредитів на 01.01.2021г. в сумарному кредитному портфелі банку планується на рівні 74%. Галузева спеціалізація - сільське господарство, частка агрокредитів в портфелі кредитів юридичних осіб на кінець 2020 року планується на рівні 41%. Частка кредитів роздрібного кредитування на 01.01.2021 року запланована на рівні 17% в сумарному кредитному портфелі Банку.

У 2018 році АТ МЕГАБАНК не проводив досліджень та розробок.

Інша інформація, яка може бути істотною для оцінки інвестором фінансового стану та результатів діяльності емітента відсутня.