РЕГІОНАЛЬНЕ ВІДДІЛЕННЯ ФОНДУ ДЕРЖАВНОГО МАЙНА УКРАЇНИ ПО ДОНЕЦЬКІЙ ТА ЛУГАНСЬКІЙ ОБЛАСТЯХ

Волков Олександр Кузьмич — в.о. начальника

Світлична Олена Володимирівна — Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб та інших нормативно-правових актів управління з питань праці

Світлична Олена Володимирівна — Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб та інших нормативно-правових актів управління з питань праці

Світлична Олена Володимирівна — Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб та інших нормативно-правових актів управління з питань праці

Дудченко Наталія Валентинівна — в.о. начальника

згідно особових рахунків працівників та наказів на преміювання при встановленій персональній надбавці у періоді з 2002 по 2014 преміювання відбувалось у розмірі відсотку до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, але без урахування персональної надбавки

Лазарєва Ганна Рудольфівна — В.о.начальника

Слинько Наталія Миколаївна — Головний спеціаліст відділу контрольно-перевірочної роботи управління контрольно-перевірочної роботи головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області

Проведенння суб'єктом господарювання виплат сум заробітної плати за рішенням суду за минулі періоди, на які відповідно до Закону нараховуються страхові внески

Подання суб'єктом господарювання недостовірних відомостей до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування

Безпалов Дмитро Вячеславович — Голова комісії з припинення

Храпач Наталія Петрівна — начальник відділу експертизи умов праці

Розрахунок індексації заробітної плати не відповідає встановленому порядку. В зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 року до 80 % , у листопаді 2014 року до 90 %, у грудні 2014 року до 100 %, з жовтня 2014 року припинено індексацію заробітної плати Даніліч З.Е. у період її роботи в Регіональному відділенні при наявності підстав для проведення індексації. Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 року по листопад 2015 року при наявності підстав підстав для проведення індексація заробітної плати Даніліч З.Е. у період її роботи в Регіональному відділенні, не проводилась. Проте, згідно абз. 2 пункту 9 Прикінцевих положень ЗУ від 28.12.2014 року № 76-VІІ норми і положення ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» застосовуються у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів.

Індексація заробітної плати у періоді з жовтня 2014 року по листопад 2015 року не проводилася . При наявності підстав для проведення індексації, в зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 року до 100 %, з жовтня 2014 року припинено індексацію заробітної плати Даніліч З.Е., яка була працівницею установи у цьому періоді. Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 року по листопад 2015 року при наявності підстав для проведення індексація заробітної плати Даніліч З.Е. у період її роботи в Регіональному відділенні, не проводилась. Проте, згідно абз. 2 пункту 9 Прикінцевих положень ЗУ від 28.12.2014 року № 76-VІІ норми і положення ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» застосовуються у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів

Оплата праці працівників установи, що фінансується з бюджету, не здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. В ході позапланового заходу державного контролю встановлено, що згідно особових рахунків працівників та наказів про преміювання працівників - премія нараховувалась у відповідних відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років із розрахунку за фактично відпрацьований час, без урахування персональної надбавки, чим порушено пп.2.2 п.2 Постанови КМУ від 13.12.99 №2288 «Положенням про порядок преміювання працівників центрального апарату, регіональних відділень Фонду державного майна України та Фонду майна Автономної республіки Крим за рахунок коштів загального фонду Державного бюджету», затвердженим наказом ФДМУ №277 від 22.02.2001, п.2 Положення про порядок преміювання працівників центрального апарату, регіональних відділень Фонду державного майна України за рахунок загального фонду Державного бюджету, затверджено наказом ФДМУ №885 від 06.06.2006( далі - Положення від 06.06.2006), з липня 2012 - на підставі Положення про порядок преміювання працівників апарату, регіональних відділень та представництв Фонду державного майна України за рахунок загального фонду Державного бюджету України затверджено наказом ФДМУ №3144 від 19.07.2012, керуючись Постановою КМУ від 09.03.2006 №268 ( далі – Положення від 19.07.2012), де зазначено, що «премія нараховується за відпрацьований час та відповідно до фінансових можливостей з урахуванням надбавки за ранг, вислугу років та інших надбавок та доплат, передбачених законодавством». Так, згідно особових рахунків працівників та наказів на преміювання при встановленій персональній надбавці у періоді з 2001 по 2016 преміювання відбувалось у розмірі відсотку до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, але без урахування персональної надбавки (в особовому рахунку визначено, як «Доплата персональная»): Наприклад, - Даніліч Зінаїда Едуардівна, при встановленій персональній надбавці з жовтня 2002 року

Храпач Наталія Петрівна — начальник відділу експертизи умов праці

Безпалов Дмитро Вячеславович — Начальник

Оплата праці працівників установи, що фінансується з бюджету, не здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. В ході позапланового заходу державного контролю встановлено, що згідно особових рахунків працівників та наказів про преміювання працівників - премія нараховувалась у відповідних відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років із розрахунку за фактично відпрацьований час, без урахування персональної надбавки, чим порушено пп.2.2 п.2 Постанови КМУ від 13.12.99 №2288 «Положенням про порядок преміювання працівників центрального апарату, регіональних відділень Фонду державного майна України та Фонду майна Автономної республіки Крим за рахунок коштів загального фонду Державного бюджету», затвердженим наказом ФДМУ №277 від 22.02.2001, п.2 Положення про порядок преміювання працівників центрального апарату, регіональних відділень Фонду державного майна України за рахунок загального фонду Державного бюджету, затверджено наказом ФДМУ №885 від 06.06.2006( далі - Положення від 06.06.2006), з липня 2012 - на підставі Положення про порядок преміювання працівників апарату, регіональних відділень та представництв Фонду державного майна України за рахунок загального фонду Державного бюджету України затверджено наказом ФДМУ №3144 від 19.07.2012, керуючись Постановою КМУ від 09.03.2006 №268 ( далі – Положення від 19.07.2012), де зазначено, що «премія нараховується за відпрацьований час та відповідно до фінансових можливостей з урахуванням надбавки за ранг, вислугу років та інших надбавок та доплат, передбачених законодавством». Так, згідно особових рахунків працівників та наказів на преміювання при встановленій персональній надбавці у періоді з 2001 по 2016 преміювання відбувалось у розмірі відсотку до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, але без урахування персональної надбавки (в особовому рахунку визначено, як «Доплата персональная»): Наприклад, - Коротовських Л.В., при встановленій персональній надбавці з жовтня 2002 року; - Щитовій Т.М., при встановленій персональній надбавці з січня 2001 року

Волков Олександр Кузьмич — в.о. начальника

Кіндякова Інна Олексіївна — заступник начальника відділу експертизи умов праці

Розрахунок індексації заробітної плати не відповідає встановленому порядку. В зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Цейтліну Л.О у період його роботи в Регіональному відділенні при наявності підстав для проведення індексації . Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 по березень 2015 (включно) при наявності підстав індексація заробітної плати Цейтліну Л.О у період його роботи в Регіональному відділенні не проводилась . Проте, згідно абз. 2 пункту 9 Прикінцевих полдожень ЗУ від 28.12.2014 року № 76-VІІ норми і положення ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» застосовуються у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів

Індексація заробітної плати у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 не проводилася . При наявності підстав для проведення індексації, в зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Цейтліну Л.О, який був працівником підприємства у цьому періоді. Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 по березень 2015 (включно) при наявності підстав індексація заробітної плати Цейтліну Л.О у період його роботи в Регіональному відділенні не проводилась. Проте, згідно абз. 2 пункту 9 Прикінцевих полдожень ЗУ від 28.12.2014 року № 76-VІІ норми і положення ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» застосовуються у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів

Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. В ході інспекційного відвідування Фонду встановлено, що згідно особових рахунків працівників та наказів про преміювання працівників - премія нараховувалась у відповідних відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років із розрахунку за фактично відпрацьований час, без урахування персональної надбавки, чим порушено пп.2.2 п.2 Постанови КМУ від 13.12.99 №2288 «Положенням про порядок преміювання працівників центрального апарату, регіональних відділень Фонду державного майна України та Фонду майна Автономної республіки Крим за рахунок коштів загального фонду Державного бюджету», затвердженим наказом ФДМУ №277 від 22.02.2001, п.2 Положення про порядок преміювання працівників центрального апарату, регіональних відділень Фонду державного майна України за рахунок загального фонду Державного бюджету, затверджено наказом ФДМУ №885 від 06.06.2006( далі - Положення від 06.06.2006), з липня 2012 - на підставі Положення про порядок преміювання працівників апарату, регіональних відділень та представництв Фонду державного майна України за рахунок загального фонду Державного бюджету України затверджено наказом ФДМУ №3144 від 19.07.2012, керуючись Постановою КМУ від 09.03.2006 №268 ( далі – Положення від 19.07.2012), де зазначено, що «премія нараховується за відпрацьований час та відповідно до фінансових можливостей з урахуванням надбавки за ранг, вислугу років та інших надбавок та доплат, передбачених законодавством». Так, згідно особових рахунків працівників та наказів на преміювання при встановленій персональній надбавки у періоді з 2001 по 2016 преміювання відбувалось у розмірі відсотку до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, але без урахування персональної надбавки (в особовому рахунку визначено, як «Доплата персональная»): Наприклад, - Герасимовій Т.В., при встановленій персональній надбавки з грудня 2009 по січень 2014; - Цейтліну Л.О., при встановленій персональній надбавки з січня 2001;

Волков Олександр Кузьмич — в.о. начальника

Кіндякова Інна Олексіївна — заступник начальника відділу експертизи умов праці

В ході інспекційного відвідування Фонду встановлено, що згідно особових рахунків працівників та наказів про преміювання працівників - премія нараховувалась у відповідних відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років із розрахунку за фактично відпрацьований час, без урахування персональної надбавки, чим порушено пп.2.2 п.2 Постанови КМУ від 13.12.99 №2288 «Положенням про порядок преміювання працівників центрального апарату, регіональних відділень Фонду державного майна України та Фонду майна Автономної республіки Крим за рахунок коштів загального фонду Державного бюджету», затвердженим наказом ФДМУ №277 від 22.02.2001, п.2 Положення про порядок преміювання працівників центрального апарату, регіональних відділень Фонду державного майна України за рахунок загального фонду Державного бюджету, затверджено наказом ФДМУ №885 від 06.06.2006( далі - Положення від 06.06.2006), з липня 2012 - на підставі Положення про порядок преміювання працівників апарату, регіональних відділень та представництв Фонду державного майна України за рахунок загального фонду Державного бюджету України затверджено наказом ФДМУ №3144 від 19.07.2012, керуючись Постановою КМУ від 09.03.2006 №268 ( далі – Положення від 19.07.2012), де зазначено, що «премія нараховується за відпрацьований час та відповідно до фінансових можливостей з урахуванням надбавки за ранг, вислугу років та інших надбавок та доплат, передбачених законодавством». Так, згідно особових рахунків працівників та наказів на преміювання при встановленій персональній надбавки у періоді з 2001 по 2016 преміювання відбувалось у розмірі відсотку до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, але без урахування персональної надбавки (в особовому рахунку визначено, як «Доплата персональная»): Наприклад, - Свістуновій С.О., при встановленій персональній надбавки з січня 2001; - Гайдамака Л.І., при встановленій персональній надбавки з липня 2001; - Іванісова Ю.В., при встановленій персональній надбавки з грудня 2008; - Сухоставська А.В., при встановленій персональній надбавки січеня 2008; - Берліна І.В при встановленій персональній надбавки березня 2007 ;

Розрахунок індексації заробітної плати не відповідає встановленому порядку. В зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Сухоставська А.В, Берліна І.В у період їх роботи в Регіональному відділенні при наявності підстав для проведення індексації . Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 року при наявності підстав індексація заробітної плати Сухоставська А.В, Берліна І.В у період їх роботи в Регіональному відділенні не проводилась. Проте, згідно абз. 2 пункту 9 Прикінцевих полдожень ЗУ від 28.12.2014 року № 76-VІІ норми і положення ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» застосовуються у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів

Індексація заробітної плати у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 не проводилася . При наявності підстав для проведення індексації, в зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Сухоставська А.В, Берліна І.В, які були працівниками підприємства у цьому періоді. Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 року при наявності підстав індексація заробітної плати Сухоставська А.В, Берліна І.В у період їх роботи в Регіональному відділенні не проводилась. Проте, згідно абз. 2 пункту 9 Прикінцевих полдожень ЗУ від 28.12.2014 року № 76-VІІ норми і положення ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» застосовуються у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів

Волков Олександр Кузьмич — В.о. начвальника

Кіндякова Інна Олексіївна — заступник начальника відділу експертизи умов праці

Індексація заробітної плати у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 не проводилася . При наявності підстав для проведення індексації, в зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Заліщук О.М, яка була працівником підприємства у цьому періоді. Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 року при наявності підстав індексація заробітної плати Заліщук О.М. у період її роботи в Регіональному відділенні не проводилась. Проте, згідно абз. 2 пункту 9 Прикінцевих полдожень ЗУ від 28.12.2014 року № 76-VІІ норми і положення ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» застосовуються у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів

згідно особових рахунків працівників та наказів на преміювання при встановленій персональній надбавки у періоді з 2001 по 2016 преміювання відбувалось у розмірі відсотку до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, але без урахування персональної надбавки (в особовому рахунку визначено, як «Доплата персональная»): Наприклад, - Культурбаєв Л.М., при встановленій персональній надбавки з січня 2006; - Заліщук О.М., при встановленій персональній надбавки з березня 2009;

Розрахунок індексації заробітної плати не відповідає встановленому порядку. В зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Заліщук О.М у період її роботи в Регіональному відділенні при наявності підстав для проведення індексації . Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 року при наявності підстав індексація заробітної плати Заліщук О.М у період її роботи в Регіональному відділенні не проводилась. Проте, згідно абз. 2 пункту 9 Прикінцевих полдожень ЗУ від 28.12.2014 року № 76-VІІ норми і положення ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» застосовуються у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів

Кіндякова Інна Олексіївна — заступник начальника відділу експертизи умов праці

Волков Олександр Кузьмич — В.о. начвальника

згідно особових рахунків працівників та наказів на преміювання при встановленій персональній надбавки у періоді з 2005 по 2011 преміювання відбувалось у розмірі відсотку до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, але без урахування персональної надбавки (в особовому рахунку визначено, як «Доплата персональная»): Наприклад, - Морозовій С.В., при встановленій персональній надбавки з жовтня 2005 по квітень 2007 та з серпня 2010 по вересень 2011;

Волков Олександр Кузьмич — В.о. начвальника

Кіндякова Інна Олексіївна — заступник начальника відділу експертизи умов праці

Індексація заробітної плати у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 не проводилася . При наявності підстав для проведення індексації, в зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Ченцова А.М., яка була працівником підприємства у цьому періоді. Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 року при наявності підстав індексація заробітної плати Ченцова А.М. у період її роботи в Регіональному відділенні не проводилась. Проте, згідно абз. 2 пункту 9 Прикінцевих полдожень ЗУ від 28.12.2014 року № 76-VІІ норми і положення ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» застосовуються у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів

Так, згідно особових рахунків працівників та наказів на преміювання при встановленій персональній надбавки у періоді з 2001 по 2016 преміювання відбувалось у розмірі відсотку до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, але без урахування персональної надбавки (в особовому рахунку визначено, як «Доплата персональная»): Наприклад, -Жинжиковій О.В., при встановленій персональній надбавки з січня 2006; -Жинжиковій І.В., при встановленій персональній надбавки з січня 2003; - Ченцовій А.М, при встановленій персональній надбавки з червня 2007; - Сідорук К.В., при встановленій персональній надбавки з грудня 2008;

Розрахунок індексації заробітної плати не відповідає встановленому порядку. В зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Ченцова А.М. у період її роботи в Регіональному відділенні при наявності підстав для проведення індексації . Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 року при наявності підстав індексація заробітної плати Ченцова А.М у період її роботи в Регіональному відділенні не проводилась. Проте, згідно абз. 2 пункту 9 Прикінцевих полдожень ЗУ від 28.12.2014 року № 76-VІІ норми і положення ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» застосовуються у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів

Волков Олександр Кузьмич — В.о. начвальника

Кіндякова Інна Олексіївна — заступник начальника відділу експертизи умов праці

При наявності підстав для проведення індексації, в зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Цегельській Т.І, Культурбаєвій О.В, які були працівниками підприємства у цьому періоді. Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 року при наявності підстав індексація заробітної плати Цегельській Т.І, Культурбаєвій О.В у період їх роботи в Регіональному відділенні не проводилась.

При наявності підстав для проведення індексації, в зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Цегельській Т.І, Культурбаєвій О.В, які були працівниками підприємства у цьому періоді. Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 року при наявності підстав індексація заробітної плати Цегельській Т.І, Культурбаєвій О.В у період їх роботи в Регіональному відділенні не проводилась.

згідно особових рахунків працівників та наказів на преміювання при встановленій персональній надбавки у періоді з 2007 по 2015 преміювання відбувалось у розмірі відсотку до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, але без урахування персональної надбавки (в особовому рахунку визначено, як «Доплата персональная»)

Пампура М В — начальник

Кіндякова Інна Олексіївна — заступник начальника відділу експертизи умов праці

Пампура М.В — начальник

Так, згідно особових рахунків працівників та наказів на преміювання при встановленій персональній надбавки у періоді з 2001 по 2005 преміювання відбувалось у розмірі відсотку до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, але без урахування персональної надбавки (в особовому рахунку визначено, як «Доплата персональная»): Наприклад, - Попова М.О. з 2001 по 2005 .

Кіндякова Інна Олексіївна — заступник начальника відділу експертизи умов праці

В зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Александровій Ж.В, яка була працівником підприємства у цьому періоді в Регіональному відділенні при наявності підстав для проведення індексації . Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 року при наявності підстав індексація заробітної плати Александровій Ж.В у період її роботи в Регіональному відділенні не проводилась.

згідно особових рахунків працівників та наказів на преміювання при встановленій персональній надбавки у періоді з 2001 по 2016 преміювання відбувалось у розмірі відсотку до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, але без урахування персональної надбавки (в особовому рахунку визначено, як «Доплата персональная»): Наприклад, - Александровій Ж.В. з січня 2001 – жовтень 2015 ; - Ковальовій Л.М при встановленій персональній надбавки з липня 2004 по грудень 2005(включно).

При наявності підстав для проведення індексації, в зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Александровій Ж.В, яка була працівником підприємства у цьому періоді. Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 року при наявності підстав індексація заробітної плати Александровій Ж.В у період її роботи в Регіональному відділенні не проводилась.

Пампура М.В —

Пампура М В —

Кіндякова Інна Олексіївна — заступник начальника відділу експертизи умов праці

В ході інспекційного відвідування Фонду встановлено, що згідно особових рахунків працівників та наказів про преміювання працівників - премія нараховувалась у відповідних відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років із розрахунку за фактично відпрацьований час, без урахування персональної надбавки, чим порушено пп.2.2 п.2 Постанови КМУ від 13.12.99 №2288 «Положенням про порядок преміювання працівників центрального апарату, регіональних відділень Фонду державного майна України та Фонду майна Автономної республіки Крим за рахунок коштів загального фонду Державного бюджету», затвердженим наказом ФДМУ №277 від 22.02.2001, п.2 Положення про порядок преміювання працівників центрального апарату, регіональних відділень Фонду державного майна України за рахунок загального фонду Державного бюджету, затверджено наказом ФДМУ №885 від 06.06.2006( далі - Положення від 06.06.2006), з липня 2012 - на підставі Положення про порядок преміювання працівників апарату, регіональних відділень та представництв Фонду державного майна України за рахунок загального фонду Державного бюджету України затверджено наказом ФДМУ №3144 від 19.07.2012, керуючись Постановою КМУ від 09.03.2006 №268 ( далі – Положення від 19.07.2012), де зазначено, що «премія нараховується за відпрацьований час та відповідно до фінансових можливостей з урахуванням надбавки за ранг, вислугу років та інших надбавок та доплат, передбачених законодавством».

Індексація заробітної плати у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 не проводилася . при наявності підстав Денисюк О.В , Кушнір Ю.С

Розрахунок індексації заробітної плати не відповідає встановленому порядку з жовтня 2014 по листопад 2015 року при наявності підстав індексація заробітної плати Денисюк О.В , Кушнір Ю.С у період їх роботи в Регіональному відділенні не проводилась.

Пампура М В — начальник

Пампура М.В — начальник

Кіндякова Інна Олексіївна — заступник начальника відділу експертизи умов праці

Згідно особових рахунків Антонюка В.М та наказів на преміювання при встановленій персональній надбавки у періоді з травня 2005 по березень 2006 (включно) преміювання відбувалось у розмірі відсотку до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, але без урахування персональної надбавки (в особовому рахунку визначено, як «Доплата персональная»).

Пампура М.В — начальник

Пампура М В — начальник

Кіндякова Інна Олексіївна — заступник начальника відділу експертизи умов праці

згідно особових рахунків працівників та наказів на преміювання при встановленій персональній надбавки у періоді з 2001 по 2016 преміювання відбувалось у розмірі відсотку до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, але без урахування персональної надбавки (в особовому рахунку визначено, як «Доплата персональная»): - Курбатов С.Л, при встановленій персональній надбавки з березня 2007

При наявності підстав для проведення індексації, в зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Курбатову С.Л., якій був працівником підприємства у цьому періоді. Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 року при наявності підстав індексація заробітної плати Курбатову С.Л. не проводилась.

В зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Курбатову С.Л при наявності підстав для проведення індексації . Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 року при наявності підстав індексація заробітної плати Курбатову С.Л не проводилась.

Пампура М В — начальник

Пампура М.В — начальник

Кіндякова Інна Олексіївна — заступник начальника відділу експертизи умов праці

При наявності підстав для проведення індексації, в зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Капітоновій Г.В., Масленніков А.В., Масленнікова О.Ю, Тімонов М.П, Власенко Н.В, Ширіної Ю.А, які були працівниками підприємства у цьому періоді.

згідно особових рахунків працівників та наказів на преміювання при встановленій персональній надбавки у періоді з 2001 по 2016 преміювання відбувалось у розмірі відсотку до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, але без урахування персональної надбавки (в особовому рахунку визначено, як «Доплата персональная»): - Капітоновій Г.В., при встановленій персональній надбавки з жовтня 2004; - Масленніков А.В., при встановленій персональній надбавки з липня 2004; - Масленнікова О.Ю., при встановленій персональній надбавки з січня 2005; - Тімонов М.П., при встановленій персональній надбавки з серпня 2006; - Власенко Н.В., при встановленій персональній надбавки з жовтня 2004; - Ширіна Ю.А, при встановленій персональній надбавки з січня 2004

В зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Капітоновій Г.В., Масленніков А.В., Масленнікова О.Ю, Тімонов М.П, Власенко Н.В, Ширіної Ю.А у період їх роботи в Регіональному відділенні при наявності підстав для проведення індексації . Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу).

Кіндякова Інна Олексіївна — заступник начальника відділу експертизи умов праці

Пампура Максим Валерійович — начальник

Індексація заробітної плати у періоді з жовтня 2014 по грудень 2015 не проводилася . В зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Поповій М.О. (прийнята на посаду з 02.10.1995 до Регіонального відділення Фонду державного майна по Харківській області звільнена з 24.12.2015) при наявності підстав для проведення індексації . Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 року при наявності підстав індексація заробітної плати Поповій М.О. не проводилась. Проте, згідно абз. 2 пункту 9 Прикінцевих полдожень ЗУ від 28.12.2014 року № 76-VІІ норми і положення ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» застосовуються у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів

Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. В ході інспекційного відвідування Фонду встановлено, що згідно наказів про преміювання працівників - премія нараховувалась у відповідних відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років із розрахунку за фактично відпрацьований час, без урахування персональної надбавки, чим порушено п.2 Положення про порядок преміювання працівників центрального апарату, регіональних відділень Фонду державного майна України за рахунок загального фонду Державного бюджету від 06.06.2006 та п. 2.2 Положення про порядок преміювання працівників апарату, регіональних відділень та представництв Фонду державного майна України за рахунок коштів загального фонду Державного бюджету України від 19.07.2012, де зазначено, що «премія нараховується за відпрацьований час та відповідно до фінансових можливостей з урахуванням надбавки за ранг, вислугу років та інших надбавок та доплат, передбачених законодавством». Так, наприклад, згідно наказів на преміювання: - Поповій М.О. з червня 2006 по грудень 2015 преміювання відбувалось у розмірі відсотку ( з урахуванням вимог ПКМУ №268 від від 09.03.2006р. із зм та доп. не меньше 10%) до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, але без урахування персональної надбавки (в особовому рахунку визначено, як «Доплата персональная»).

Розрахунок індексації заробітної плати не відповідає встановленому порядку. В зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Поповій М.О. (прийнята на посаду з 02.10.1995 до Регіонального відділення Фонду державного майна по Харківській області звільнена з 24.12.2015) при наявності підстав для проведення індексації . Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 року при наявності підстав індексація заробітної плати Поповій М.О. не проводилась. Проте, згідно абз. 2 пункту 9 Прикінцевих полдожень ЗУ від 28.12.2014 року № 76-VІІ норми і положення ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» застосовуються у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів

Кіндякова Інна Олексіївна — заступник начальника відділу експертизи умов праці

Пампура Максим Валерійович — начальник

Індексація заробітної плати у періоді з жовтня 2014 по грудень 2015 не проводилася . Мав місце факт не проведення індексації заробітної плати при наявності підстав. Попова В.І. прийнята на посаду з 24.05.2007 до Регіонального відділення Фонду державного майна по Харківській області звільнена з 24.05.2017. Кваша О.А. прийнят на посаду з 18.04.2005 до Регіонального відділення Фонду державного майна по Харківській області звільнена з 22.12.2015. Голіна О.Ю. прийнята на посаду з 16.10.2007 до Регіонального відділення Фонду державного майна по Харківській області звільнена з 23.12.2019. У періоді з жовтня 2014 по квітень 2015 не проводилась індексації заробітної плати при наявності підстав. В зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 % , у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 припинено індексацію заробітної плати Поповій В.І, Кваша О.А, Голіна О.Ю. Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 - місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 по листопад 2015 року при наявності підстав індексація заробітної плати Поповій В.І, Кваша О.А, Голіна О.Ю. не проводилась. Проте, згідно абз. 2 пункту 9 Прикінцевих полдожень ЗУ від 28.12.2014 року № 76-VІІ норми і положення ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» застосовуються у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення. Так, при звільненні на підставі наказу № 141 від 28.08.2012 Носенко А.Ю з 31.08.2016 виплата сум що належать йому від РВ ФДМУ по Харківській області проведено без нарахування премії в повному обсязі за період з листопада 2011 по серпень 2012 в день звільнення 31.08.2016. На виконання вимог припису ГУ Держпраці у Харківській області № ХК8058/657/НД/АВ/П від 29.01.2020 Регіональним відділенням ФДМУ по Харківській, Донецькій, Луганській областях було донараховано премія за період з листопада 2011 по серпень 2012 у сумі 1332,50 грн. (до виплати 1072,66 грн.). Фактично виплачена - 24.02.2020 згідно платіжного доручення №103 від 24.02.2020.

нарахування премії працівникам не в повному обсязі,

Розрахунок індексації заробітної плати не відповідає встановленому порядку. У ході інспекційного відвідування було встановлено, що у періоді жовтень-грудень 2014р. та з січня по листопад 2015р. мав місце факт не проведення індексації заробітної плати при наявності підстав. Так, в зв’язку із збільшенням розміру премії у жовтні 2014 до 80 %, у листопаді 2014 до 90 %, у грудні 2014 до 100 %, з жовтня 2014 року припинено індексацію заробітної плати Поповій В.І, Кваша О.А, Голіна О.Ю. Проте, згідно абз. 7 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення із змінами та доповненнями від 13.02.2014 станом на 01.10.2014 року місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Враховуючи викладене, у періоді з жовтня 2014 року по листопад 2015р. при наявності підстав індексація заробітної плати Поповій В.І, Кваша О.А, Голіна О.Ю.

Кіндякова Інна Олексіївна — заступник начальника відділу експертизи умов праці

Пампура Максим Валерійович — Начальник