|
Проведення лабораторних досліджень умов праці не організовано, у тому числі, не організовано проведення лабораторних досліджень умов праці працівників під час роботи з екранними пристроями, що є порушенням п.7 «Вимог щодо безпеки та захисту здоров’я працівників під час роботи з екранними пристроями», які затверджено наказом Міністерства соціальної політики України від 14.02.2018 №207
ТОВ «ХРД БУД» не надало письмового повідомлення про намір розпочати виконання підривних робіт, форма якого наведена в додатку 4 Правил.
Під час укладання трудового договору працівників не проінформовано під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів та про права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору
Положення про систему управління охороною праці в ТОВ «ХРД-БУД» затверджене наказом по підприємству від 03.01.2021 № 1, потребує перегляду, оскільки у п.2.2 розділу ІІ «Організація функціонування СУОП, планування, оперативне керівництво і координація» , а також п.4.7 розділу ІV «Контрольстану охорони праці та функціонування СУОП» обов'язки покладено на посадових осіб, яких не має в штатному розкладі, а саме:
- начальників дільниць.
Під час здійснення записів в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці в гр.4 не зазначається вік особи, яку інструктують.
Положення про систему управління охороною праці в ТОВ «ХРД-БУД» затверджене наказом по підприємству від 03.01.2021 № 1, потребує перегляду, оскільки є посилання на нормативний документ, який втратив чинність, а саме:
- Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 25.08.2004 №1112.
ТОВ «ХРД БУД», що проводять підривні роботи та передбачає використовувати у своїй діяльності ВМ промислового призначення, не має належного технічного та організаційного забезпечення, зокрема:
- проектно-технічної документаціі,
- директор не пройшов спеціального навчання на право керівництва підривних робіт.
Інструкція з охорони праці № 02-2018 для прохідника (учня), затверджена та введена в дію наказом керівника від 03.01.2021 №1 потребує перегляду і внесення змін, оскільки в розділі «Загальні положення» не містить загальні відомості про об’єкт розробки (визначення робочого місця працівника конкретної професії (конкретного виду робіт) залежно від тривалості його перебування на робочому місці протягом робочої зміни (постійне чи непостійне);
- стислу характеристику технологічного процесу та обладнання, що застосовується на цьому робочому місці, цій виробничій дільниці, в цьому цеху
Власником не забезпечено за свої кошти організація проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду.
Відсутній перелік інструкцій, необхідних для працівників усіх професій і для всих видів робіт підрозділу (служби), затверджений роботодавцем.
В протоколі засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці № 5 комісія складається з директора ТОВ «ХРД-БУД» Кобєлєва Ю.М., проте комісія вважається правочинною, якщо до її складу входять не менше трьох осіб. і усі члени комісіїї у порядку, установленому Типовим положенням, повинні пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці.
Директор ТОВ «ХРД-БУД» Кобєлєв Ю.М. призначений відповідальним за стан ОП та ПБ на підприємстві згізгідно наказу від 03.01.2021 №1 праці не пройшов навчання та перевірку знань з питань охорони праці під час прийняття на роботу.
Дотримання вимог Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій не забезпечено, в частині:
- Роботодавцем не складено поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам за формою, зазначеною у додатку 2 Наказу № 246, та не узгоджено їх у закладі Держпраці.
- Для проведення попереднього (періодичних) медичного огляду працівників роботодавцем не укладено договір із закладом охорони здоров’я та не надано йому список працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду. Під час прийняття на роботу роботодавцем не видається направлення на обов'язковий попередній медичний огляд працівника за формою, зазначеною у додатку 3.
- Роботодавцем не організовано лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників, у тому числі, не організовано проведення лабораторних досліджень умов праці працівників під час роботи з екранними пристроями, що є порушенням п.7 «Вимог щодо безпеки та захисту здоров’я працівників під час роботи з екранними пристроями», які затверджено наказом Міністерства соціальної політики України від 14.02.2018 №207, відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу з метою визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду і ці дані до закладу Держпраці не подано.
Роботодавцем не погоджено план-графік проведення медичних оглядів закладом охорони здоров’я.
|
Закупівлі
Аукціони
Увійти до системи
Тарифи та оплата
Про систему