Не проводиться щозмінна перевірка технічного стану колісних транспортних засобі перед та після повернення з рейсу,
На підприємстві не проводиться навчання з питань охорони праці з працівниками. Порушення вимог пункту 3.2. Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці НПАОП 0.00-4.12-05, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26 січня 2005 року №15, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15 лютого 2005 року за №231/10511 (зі змінами).
Не пред’явлений інструктаж з електробезпеки з неелектричним персоналом на першу групу з електробезпеки(не вказана назва або номер інструкції по якій проводиться інструктаж), чим порушено вимоги п. 2.1.1. Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів НПАОП 40.1-1.21-98, зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 10.02.1998 №93/2533
Не розроблені програми стажування (дублювання) по всім професіям та виконанню робіт, чим порушено вимоги п.7.6. НПАОП 0.00-4.12-05
Не складений в установленому порядку перелік професій та посад працівників, які звільняються від повторного інструктажу. Порушення вимог пункту 6.11. Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці НПАОП 0.00-4.12-05, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26 січня 2005 року №15, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15 лютого 2005 року за №231/10511 (зі змінами).
Роботодавцем не призначено відповідальну особу за електрогосподарство підприємства, чим порушено вимоги п. 1.3.1. Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів НПАОП 40.1-1.21-98, зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 10.02.1998 №93/2533
Кабелі, подовжувачі без інвентарних номерів, які експлуатуються на не пройшли періодичну перевірку (не рідше 1 різ на 6 місяців) з відповідним записом у журнал, чим порушено вимоги п. 6.7.24; 6.7.36 НПАОП 40.1-1.21-98.
Спеціалісти служби охорони праці при виявленні порушень охорони праці:
не видають керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків;
не вимагають відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці;
не зупиняють роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;
не надсилають роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці
Директор не забезпечив проходження навчання посадових осіб відповідальних за охорону праці, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, а також перевірку знань з питань охорони праці, чим порушено вимоги ст. 13. ЗУ №2694
Не створений перелік професій та посад працівників, які повинні проходити стажування, а також тривалість стажування, чим порушено вимоги п.7.3. НПАОП 0.00-4.12-05
Не пред’явлено проведення декларування безпеки об'єктів підвищеної небезпеки (у разі необхідності), чим порушено вимоги стаття 10 ЗУ № 2245, пункт 3 Порядку ідентифікації та обліку об’єктів підвищеної небезпеки ПКМУ від 11.07.2002 № 956
Викладення тексту в інструкціях з охорони праці №5, 6 та в інших не відповідає вимогам НПАОП, не здійснюється перевірка на їх відповідність чинному законодавству, чим порушено вимоги п.3. «Положення про розробку інструкцій з охорони праці» (НПАОП 0.00-4.15-98), затверджено наказом Держнаглядохоронпраці 29.01.1998 №9, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 07 квітня 1998 р.
Не надано технічний звіт проведення профілактичних вимірювань та випробувань, а також проведення випробувань засобів захисту, чим порушено вимоги п. 1.3.1. Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів НПАОП 40.1-1.21-98, затверджених наказом Держнаглядохоронпраці України від 09.01.1998р. №4, зареєстрованих в Міністерстві юстиції України від 10.02.1998р. за №93/2533
Не пред’явлено складені та затверджені в установленому порядку плани робіт та графіки обстежень служби охорони праці. Порушення вимог пункту 5.1. Типового положення про службу охорони праці НПАОП 0.00-4.21.04, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004р. №255, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12.2004р. за №1526/10125 (зі змінами).
До початку роботи безпосередньо на робочому місці не проводяться первинний інструктаж з охорони праці із працівниками підприємства.
Новоприйняті на підприємство працівники до початку самостійної роботи не проходять під керівництвом досвідчених працівників пройти стажування протягом 2-15 змін(або дублювання не менше 6 змін) (керівників структурних підрозділів проводять стажування без програм стажування), чим порушено вимоги п.7.1 НПАОП 0.00-4.12-05
Допускаються до виконання робіт працівники (Кузьменко М.В., Васюк Р.А., Хайло О.І., Горобець Ю.М., та інші), які не пройшли навчання і перевірку знань з питань охорони праці. Порушення вимог пункту 3.16. Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці НПАОП 0.00-4.12-05, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26 січня 2005 року №15, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15 лютого 2005 року за №231/10511 (зі змінами).
Не пред’явлено перелік питань для перевірки знань з питань охорони праці працівників, з урахуванням специфіки виробництва чим порушено п.3,11 НПАОП 0.00-4.12-05
На підприємстві не проводиться навчання з питань охорони праці з працівниками. Порушення вимог пункту 3.2. Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці НПАОП 0.00-4.12-05, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26 січня 2005 року №15, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15 лютого 2005 року за №231/10511 (зі змінами).
На підприємстві з кількістю працюючих більше 50 осіб роботодавець не створив службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
|