Підстави: |
Звернення фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави
|
Порушення: |
Наказом від 03.09.2018 № 95-к, відповідно до положень постанови Кабінету Міністрів України «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» від 23 березня 2011 року № 373 Мороз Наталі Олександрівні встановлена надбавка до посадового окладу у розмірі 20%.
Наказом Відділу від 08.01.2019 №06-к, яким відповідно до наказів від 14.12.2018 № 142-К «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності керівника Іванівської ЗЗСО І-ІІ ступенів Мороз Наталі Олександрівни» та від 02.01.2019 №1-К «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності керівника Іванівського ЗЗСО І-ІІ ступенів Мороз Наталі Олександрівни», умов строкового трудового договору (контракту) від 07.09.2018, умовами якого передбачено, що у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни розмір надбавки та премії зменшується або скасовується за наказом відділу освіти, молоді, спорту та культури Нечаянської сільської ради, скасовано надбавку за престижність праці у розмірі 20% до посадового окладу керівнику Іванівської ЗЗСО І-ІІ ступенів Мороз Наталі Олександрівни з січня 2019 року на період чинності вищезазначених дисциплінарних стягнень, що суперечить вимогам ст.9 КЗпП України, п.5 Постанови Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 № 170 «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» де зазначено, що умови договорів про працю, контрактів, що погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами і колективним договіром, вважаються недійсними.
|