ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ В ХАРКІВСЬКІЙ ОБЛАСТІ

Малишева Ольга Борисівна — Головний спеціаліст відділу контрольно-перевірочної роботи управління контрольно-перевірочної роботи Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області

Човпан Сергій Григорович — Заступник начальника

Ступак Олена Леонідівна — Головний спеціаліст відділу контрольно-перевірочної роботи управління контрольно-перевірочної роботи Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області

Подання суб'єктом господарювання недостовірних відомостей до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування

Храпач Наталія Петрівна — начальник відділу експертизи умов праці

Перлін Станіслав Ігорович — Начальник, полковник поліції

має місце факт, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається працівником за наявності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу (крім випадків, встановлених частиною другою статті 38КЗпП) менш ніж за два тижні. Так, 15.11.2021 на ім’я начальника ГУНП в Харківській області Перліна С.І. Мовчан О.В. подано заяву з проханням звільнити її з роботи за власним бажанням. Звільнення Мовчан О.В. просить провести без її присутності. Згідно з наказом від 16.11.2021 № 722 о/с на підставі особистої заяви від 15.11.2021 Мовчан О.В. звільнена з займаної посади за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України 16.11.2021 з виплатою компенсації за 11 днів невикористаної щорічної відпустки. При цьому, ст. 38 КЗпП України передбачає, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. В заяві про звільнення від 15.11.2021 Мовчан О.В. не зазначалася поважність причини та необхідність її звільнення 16.11.2021. Таким чином, звільнення Мовчан О.В. згідно з наказом від 16.11.2021 № 722 о/с на підставі особистої заяви заявниці від 15.11.2021, проведено з недотриманням норм ст. 38 КЗпП України.

В порушення вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України, якою визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника, копія наказу про звільнення та трудова книжка не видані Мовчан О.В. в день звільнення.

Волошина Любов Федорівна — головний державний інспектор відділу експертизи умов праці