ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА ШКОЛА ІЗ ЗИМОВИХ ВИДІВ СПОРТУ

Філіппов Михайло Юрійович — Керівник

Черниш Вікторія Олександрівна — Головний державний інспектор

В порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавцем не забезпечено достовірний облік виконуваної працівникам роботи та облік витрат на оплату праці. Так, наприклад, згідно табелю обліку використання робочого часу за листопад 2019 року Малетою І.О. було відпрацьовано 34 години, однак в графі до оплати згідно тарифікації проставлено 33 години, разом з тим згідно відомості за листопад 2019 року по нарахуванню заробітної плати, нароховано та виплечено заробітну плату за 32 години.

Умова про випробування працівників, не застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Так, наприклад, згідно заяви Малети І.О. від 12.08.2019 року про прийняття на роботу, в якій він зазначає про випробування терміном три місяці в наказі не застерігається, чим порушено вимог ч. 1 ст. 26 КЗпП.

Виплата заробітної плати не проводиться регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, наприклад, працівникові Малеті І.О. відповідно до відомості на виплату № 01.020, заробітна плата за січень місяць виплачується один раз на місяць чим порушено вимоги ч. 1 та 2 ст. 115 КЗпП, ч. 2 ст. 24 ЗУ № 108.

В порушення вимог ч. 3 ст. 32 КЗпП та ст. 103 КЗпП про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівника не повідомлено не пізніше ніж за 2 місяці. Так, наприклад, працівника Малету І.О. відповідно до наказу про прийняття на роботу від 14.08.2019 року № 32-к, було прийнято на посаду тренера-викладача з хокею з шайбою ДЮСШ із зимових видів спорту з педагогічним навантаженням 12 годин на тиждень, посадовим окладом відповідно до штатного розпису та згідно тарифікації. Наказом від 30.08.2019 року № 54осп, були затвердженні списки навчальних груп та навантаження тренерів-викладачів на 2019-2020 н. р., Малеті І.О. затвердили з 02.09.2019 року навантаження 8 годин на тиждень, з яким його не було ознайомлено. Тобто, про зміну діючих умов праці в бік погіршення працівника Малету І.О. не було повідомлено не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження або змін.