ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "МЕДИЧНИЙ ЦЕНТР "ЛАРАНЖ"

Барський Віталій Олегович — Головний державний інспектор

Соболь Катерина Євгенівна — головний державний інспектор відділу з питань трудових відносин та зайнятості населення Управління з питань праці

Карманова Світлана Василівна — головний державний інспектор відділу нагляду в агропромисловому комплексі та соціально-культурній сфері Управління нагляду в промисловості і на об’єктах підвищеної небезпеки

Князєва Валерія Олександрівна — директор

В порушення вимог частини другої статті 66 Кодексу законів про працю України, у суб’єкта господарювання діють правила внутрішнього трудового розпорядку, в яких не встановлено час початку і закінчення перерви.

В порушення вимог частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України, про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівники не були повідомлені не пізніше ніж за 2 місяці.

В порушення вимог частини четвертої статті 79 Кодексу законів про працю України, адміністрація суб’єкта господарювання не надала підтвердження доведення до відома усіх працівників графіків надання відпусток на 2020 р. та на 2021 р.

Виплата заробітної плати не проводиться регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В порушення вимог частини першої статті 142 Кодексу законів про працю України, у суб’єкта господарювання діють правила внутрішнього трудового розпорядку, введені в дію, без затвердження трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

В порушення вимог частини першої статті 142 Кодексу законів про працю України, у суб’єкта господарювання діють правила внутрішнього трудового розпорядку, в яких не визначений трудовий розпорядок.

Карманова Світлана Василівна — головний державний інспектор відділу нагляду в агропромисловому комплексі та соціально-культурній сфері Управління нагляду в промисловості і на об’єктах підвищеної небезпеки

Соболь Катерина Євгенівна — головний державний інспектор відділу з питань трудових відносин та зайнятості населення Управління з питань праці

Князєва Валерія Олександрівна — директор

Барський Віталій Олегович — Головний державний інспектор

Князєва Валерія Олександрівна — директор

Карманова Світлана Василівна — головний державний інспектор відділу нагляду в агропромисловому комплексі та соціально-культурній сфері Управління нагляду в промисловості і на об’єктах підвищеної небезпеки

Соболь Катерина Євгенівна — головний державний інспектор відділу з питань трудових відносин та зайнятості населення Управління з питань праці

Барський Віталій Олегович — Головний державний інспектор

Для працівників сторонніх організацій, які прибули на підприємство і виконують будь-які роботи для підприємства, не проводиться вступний інструктаж з питань охорони праці з реєстрацією в Журналі реєстрації вступного інструктажу.

В порушення вимог частини четвертої статті 79 Кодексу законів про працю України, адміністрація суб’єкта господарювання не надала підтвердження доведення до відома усіх працівників графіків надання відпусток на 2020 р. та на 2021 р.

В порушення вимог частини першої статті 142 Кодексу законів про працю України, у суб’єкта господарювання діють правила внутрішнього трудового розпорядку, в яких не визначений трудовий розпорядок.

В порушення вимог частини першої статті 142 Кодексу законів про працю України, у суб’єкта господарювання діють правила внутрішнього трудового розпорядку, введені в дію, без затвердження трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

В порушення вимог частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України, про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівники не були повідомлені не пізніше ніж за 2 місяці. Так, наказом керівника суб’єкта господарювання від 01.03.2017 № 10/1 було введено на позмінний графік, без попереднього повідомлення.

Виплата заробітної плати не проводиться регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата за лютий 2021 року була виплачена двома частинами, друга частина була виплачена працівникам – 09.03.2021 р. (відомість № 119 від 09.03.2021 р.), пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В порушення вимог частини другої статті 66 Кодексу законів про працю України, у суб’єкта господарювання діють правила внутрішнього трудового розпорядку, в яких не встановлено час початку і закінчення перерви.

Не зареєстрована декларація відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці на роботи в зонах дії іонізуючого випромінювання, електростатичного та електромагнітного полів, а також роботи із застосуванням лазерів, дозиметрів.

Штраф, який визначається уповноваженим органом (посадовою особою) у межах, встановлених законом