ПРИВАТНЕ ПІДПРИЄМСТВО "ПРОМІНЬ К"

Тищенко Віталій Васильович — Директор

Ноговіцина Інна Григорівна — головний спеціаліст відділу карантину рослин Управління фітосанітарної безпеки Головного управління Держпродспоживслужби в Чернігівській області

Штраф, який визначається уповноваженим органом (посадовою особою) у межах, встановлених законом

Тищенко Віталій Васильович — директор

Романенко Іван Анатолійович — головний державний інспектор відділу нагляду в агропромисловому комплексі та соціально-культурній сфері Управління Держпраці у у Чернігівській області

Заяць Альона Володимирівна — головний державний інспектор відділу з питань гігієни умов праці та атестації робочих місць за умовами праці

На підприємстві відсутні: журнал реєстрації осіб, що потерпіли від нещасних випадків на виробництві; журнал реєстрації аварій.

В журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці не заповнюється колонка 12 „Знання перевірив, допуск до роботи здійснив (підпис, дата)” (відсутня дата).

На підприємстві не організовано належним чином проведення інструктажів та щорічного спеціального навчання працівників з питань охорони праці

На підприємстві не забезпечене зберігання протоколів перевірки знань працівників зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою та на роботах, де є потреба у професійному доборі (не надані для перевірки протоколи з перевірки за минулі роки).

Атестація робочого місця за умовами праці тракториста не проведена.

Не всім працівникам, безпосередньо зайнятим на роботах, зазначених у Переліку робіт з підвищеною небезпекою проведено спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці

Інструктажі з питань охорони праці на робочому місці проводяться з порушенням термінів визначених нормативно правовими актами з охорони праці

Не проводиться вступний інструктаж працівникам інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства

На підприємстві перелік робіт з підвищеною небезпекою для виконання яких потрібне попереднє спеціальне навчання і щорічна перевірка знань з питань охорони праці потребує доопрацювання (вантажно-розвантажувальні роботи за допомогою машин і механізмів, роботи по розвантаженню. Складанню і зберіганню зернових та олійних культур, висівок, насипом і в затареному вигляді),

Журнал реєстрації вступного інструктажу ведеться з порушеннями вимог: не вказується вік особи яку інструктують.

Після закінчення стажування (дублювання) працівників в журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці відсутні записи про закінчення стажування та допуск до роботи

На підприємстві не розроблені комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам.

В деяких інструкціях з охорони праці в розділі «Загальні положення» відсутній перелік спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, які мають видаватися працівникам конкретної професії (виконанням конкретного виду робіт).

Про проведення вступного інструктажу з питань охорони праці не здійснюється запис у наказі про прийняття на роботу працівника.

В протоколі перевірки знань працівників зайнятих на роботах підвищеної небезпеки та на роботах, де є потреба у професійному доборі не зазначається перелік основних нормативно правових актів з охорони праці та безпечного виконання конкретних видів робіт, в обсязі яких працівник пройшов перевірку знань.

Не організовано попередній (періодичний) медичний огляд працівників певних категорій.

Допуск до стажування не оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця з визначенням тривалості стажування та вказаним прізвищем та ініціалами працівника, відповідального за проведення стажування.

Штраф, який визначається уповноваженим органом (посадовою особою) у межах, встановлених законом

Шкрабуля Віктор Тимофійович — головний спеціаліст відділу карантину рослин Управління фітосанітарної безпеки Головного управління Держпродспоживслужби в Чернігівській області - державний фітосанітарний інспектор

Тищенко Віталій Васильович — Директор

Тищенко Віталій Васильович — Директор

Величко Марина Сергіївна — головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю та аналітичного забезпечення

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (уповноваженим представником трудового колективу), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Під час планового контрольного заходу графік щорічних відпусток на 2021 рік не надано. Керівництвом ПП "Промінь К" не враховуються особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку, що є порушенням ч. 4 ст. 79 КЗпП України. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни), вихідні дні повинно бути передбачено правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. Правила внутрішнього трудового розпорядку під час планового контрольного заходу не надано, тобто для працівників ПП "Промінь К" не визначений режим роботи, а саме час початку та закінчення роботи, обідня перерва, а також не визначені вихідні дні. В будь яких локальних документах, а також в наказах на прийом на роботу працівників: Красника М.Д., Скоби Г.А., Святовця І.М., Несіна Я.С відсутні записи про те, що директором ПП «Промінь К» до початку роботи за укладеним трудовим договором працівникам роз'яснені їх права і обов'язки та проінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору. А також не ознайомлено працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку. При звільненні працівників, у яких останній день роботи, згідно табеля обліку робочого часу, був робочим днем, виплата всіх сум, що належать їм від підприємства не провадиться в день звільнення. Так, зокрема, наказом від 22.04.2021 № 09-К звільнено Твердохліба О.В. за ч.1 ст. 36 КЗпП України, але розрахунок з даним працівником не проведено в день звільнення, а виплачена заробітна плата лише 05.05.2021, що підтверджується документально відомістю на виплату готівки від 05.05.2021 № 10 за квітень. При виплаті 05.05.2021 належних сум звільненому працівнику Твердохлібу О.В., не було йому виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Зокрема працівникам: Святовцю І.М., який прийнятий наказом від 29.11.2019 № 15-К та Несіну Я.С., який прийнятий наказом від 29.11.2019 № 14-К протягом 2020 року щорічні відпустки не надавались взагалі, що підтверджується документально табелями обліку робочого часу за 2020 рік.

Шкрабуля Віктор Тимофійович — головний спеціаліст відділу карантину рослин Управління фітосанітарної безпеки Головного управління Держпродспоживслужби в Чернігівській області - державний фітосанітарний інспектор

Особи ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ПРОМІНЬ К» не виконують сукупність вимог законодавства щодо зберігання засобів захисту рослин (відсутні допуски (посвідчення) на право роботи із пестицидами і агрохімікатами)

Відсутність у осіб ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ПРОМІНЬ К», діяльність яких пов'язана з транспортуванням, зберіганням, застосуванням пестицидів і агрохімікатів допусків (посвідчень) на право роботи із зазначеними пестицидами і агрохімікатами

Відсутність у осіб ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВО «ПРОМІНЬ К», діяльність яких пов’язана з транспортуванням, зберіганням, застосуванням пестицидів та агрохімікатів під час виконання роботи допусків, медичних книжок та нарядів на виконання такої роботи

Лінчук Валерій Валентинович — директор

Журнал реєстрації інструкцій, які вводяться в дію на підприємстві не ведеться, що є порушенням п.5.1 НПАОП 0.00- 4.15-98 «Положення про розробку інструкцій з охорони праці».

Відсутня програма вступного інструктажу, затверджена керівником підприємства, що є порушенням п. 6.3 НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці».

Журнал обліку видачі інструкцій з охорони праці на підприємстві не ведеться, що є порушенням п.5.3 НПАОП 0.00- 4.15-98 «Положення про розробку інструкцій з охорони праці».

Інструкція з ОП для водія потребує перегляду та внесення змін відповідно до вимог, що є порушенням НПАОП 0.00-4.15-98 «Положення про розробку інструкцій з охорони праці»

Про проведення вступного інструктажу з питань охорони праці не здійснюється запис у наказі про прийняття працівника на роботу що є порушенням п. 6.3 НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці».

Приміщення для стоянки автомобілів не обладнані колесовідбійниками , що є порушенням розділ З.пЗ.З «Правила охорони праці на автомобільному транспорті» НПАОП 0.00.- 1.62-12

Відповідальний за автотракторний стан директор Лінчук В.В. з порушеннями строків проводить інструктажі з ОП для трактористів та водіїв ( раз на 3 місяці), що є порушенням п. 6.5 Розділ 6 НПАОП 0.00-4.12.05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці

На в’їзді на територію автопарку ПП «Промінь-К» відсутній схематичний план (схема руху транспортних засобів та працівників з показом дозволених та заборонених напрямків, поворотів, зупинок, виїздів, в’їздів тощо), що є порушенням п. 1.8 розділу XIII НПАОП 0.00-1.62-12 «Правила охорони праці на автомобільному транспорті»

Наказом по підприємству із числа посадових осіб не призначені відповідальні за справний стан та безпечну експлуатацію наступного обладнання та об’єктів: передвижних транспортних засобів; проведення вантажо-розвантажувальних робіт; обслуговування небезпечного технологічного обладнання, що є порушенням п. 2.2 НПАОП 0.00-7.11-12 «Загальні вимоги стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників».

Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці ведеться з порушенням, (не вказується вік) , що є порушенням п.6.3 (додаток 5) НПАОП 0.00-4.12- 05„Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці”

На підприємстві відсутній журнал реєстрації осіб, що потерпіли від нещасних випадків на виробництві та журнал реєстрації аварій, що є порушенням п.п. 18; 112 «Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого ПКМУ від 30.11.2011 № 1232.

Працівники, які виконують роботи підвищеної небезпеки, не пройшли чергове щорічне спеціальне навчання та перевірку знань з питань охорони праці, що є порушенням глава 4 п.4.1 НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці»

Не сформовані план-графіки проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці (з якими мають бути ознайомлені працівники), що є порушенням п. 3.2 НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці».

Не ведеться журнал перевірки технічного стану транспортних засобів,де повинні записуватись виявлені несправності, поломки та пошкодження , що є порушенням п. 4.3розділ X НПАОП 0.00-1.62-12 «Правила охорони праці на автомобільному транспорті»

Працівники які потребують професійного добору (водії та трактористи автотранспортних засобів) не проходять щорічне спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно- правових актів з охорони праці, що є порушенням п.4.1 НПАОП 0.00-4.12.-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці»

На підприємстві відсутній наказ про особу відповідальну за безпечне проведення робіт з підвищеною небезпекою, що є порушенням п.2.9 НПАОП 0.00-1.62-12 «Правила охорони праці на автомобільному транспорті»

На підприємстві не розроблено та не затверджено перелік робіт з підвищеною небезпекою, для виконання яких потрібне попереднє спеціальне навчання і щорічна перевірка знань з питань охорони праці, що є порушенням НПАОП 0.00-2,01-05 «Перелік робіт з підвищеною небезпекою».

Інструкція з ОП для тракториста потребує перегляду та внесення змін відповідно до вимог, що є порушенням НПАОП 0.00-4.15-98 «Положення про розробку інструкцій з охорони праці»

На легковому автомобілі ВАЗ-2121 Нива , двигун якого працює на газовому паливі на арматурі балонів відсутній газонепроникний кожух, що є порушенням п.2.12 НПАОП 0.00-1.62-12 «Правила охорони праці на автомобільному транспорті»

Не обрано уповноважену найманими працівниками особу з питань охорони праці, що є порушенням п. 2.7 Розділ II НПАОП 0.00-7.11-12 «Загальні вимоги стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників»., п. 1.5 НПАОП 0.00-4.11-07 «Типове положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці».

Не розроблені програми стажування новоприйнятих на роботу працівників, що є порушенням глава 7. п.7.6 НПАОП 0.00-4.12- 05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці».

Ззовні при вході у виробничі і допоміжні приміщення відсутні металеві решітки або інші пристрої для очищення взуття від бруду , що є порушенням п. 1.13 розділ III НПАОП 0.00-1.62-12 «Правила охорони праці на автомобільному транспорті»

Підприємством не проведене декларування робіт підвищеної небезпеки у відповідності з п. 15, дод. 6 Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, затвердженого постановою КМУ від 26.10.2011 № 1107, а саме: - роботи із збереження та переробки зерна.

Не проводиться перевірка технічного стану транспортних засобів ,двигуни, яких працюють на газовому паливі, що є порушенням п. 5.1 розділ X. НПАОП 0.00-1.62-12 «Правила охорони праці на автомобільному транспорті».

Територія автотранспортного відділення не відповідає вимогам, що є порушенням п. 2.1 НПАОП 0.00-1.62-12 «Правила охорони праці на автомобільному транспорті»

Перевірка технічного стану при випуску транспортних засобів на лінію та поверненні їх з лінії проводиться з порушенням вимог Порядку перевірки технічного стану транспортних засобів автомобільними перевізниками, затвердженого наказом Міністерства транспорту та зв’язку України 05.08.2008 № 974,зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.09.2008 за № 794/15485, що є порушенням п. 4.2 розділ X НПАОП 0.00- 1.62-12 «Правила охорони праці на автомобільному транспорті»

Водії транспортних засобів двигуни, яких працюють на газовому паливі не проводять перевірку технічного стану ГБО, що є порушенням п. 5.2. розділ X НПАОП 0.00-1.62-12 «Правила охорони праці на автомобільному транспорті».

Не опрацьовано та не затверджено роботодавцем Положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці, що є порушенням п. 1.4 НПАОП 0.00- 4.11-07 «Типове положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці.

На підприємстві не розроблені комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам.

На балонах ГБУ встановлених на автомобілях необхідно обновити написи згідно вимог цих правил, що є порушенням п.2.7розділУ11 НПАОП 0.00-1.62-12 «Правила охорони праці на автомобільному транспорті»

Не пред’явлено навчальні плани та програми для проведення спеціального навчання працівникам, зайнятим на роботах з підвищеною небезпекою та тих, де є потреба у професійному доборі, що є порушенням глава 4 п.4.3 НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці».

На підприємстві не забезпечене зберігання протоколів перевірки знань працівників зайнятих на роботах підвищеної небезпеки не менше 5 років, що є порушенням розділ 3 п.3.17 НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірку знань з питань охорони праці».

Не розроблено та не введено в дію «Положення про службу охорони праці підприємства», що є порушенням п.1.2 НПАОП 0.00-4.21-04 «Типове положення про службу охорони праці».

Штраф, який визначається уповноваженим органом (посадовою особою) у межах, встановлених законом