КОМУНАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО "МІСЬКДОБРОБУТ"

Нагорний Віктор Іванович — головний державний інспектор відділу нагляду на виробництві і на об'єктах підвищеної небезпеки Управління Держпраці у Чернігівській області

Дудар Георгій Петрович — Т. в. о. директора КП « МІСЬКДОБРОБУТ»_

Атестація робочих місць за умовами праці не проведена.

На підприємстві не розроблено та не затверджено перелік робіт з підвищеною небезпекою, для виконання яких потрібне попереднє спеціальне навчання і щорічна перевірка знань з питань охорони праці.

Керівник підприємства, та інші посадові особи не проходили навчання та перевірку знань згідно з Типовим тематичним планом і програмою навчання з питань охорони праці посадових осіб під час прийняття на роботу, та періодично один раз на три роки.

Не призначено наказом керівника посадову особу для виконання функцій служби охорони праці.

Не пред’явлено положення про навчання з питань охорони праці на підприємстві.

Не призначено наказом відповідальних та виконавців газонебезпечних робіт в колодязях, шурфах, траншеях, котлованах тощо.

На підприємстві не проведений аудит охорони праці з оцінкою технічного стану виробничого обладнання

Посадові особи та працівники не пройшли навчання та перевірку знань Типової інструкції по організації безпечного проведення газонебезпечних робіт НПАОП 0.00-5.11-85.

Не забезпечено функціонування системи управління охороною праці.

Не заведений журнал обліку газонебезпечних робіт без оформлення наряд-допусків.

Газонебезпечні роботи виконуються без проведення всіх підготовчих робіт, а саме:  бригада не забезпечена в повній мірі засобами індивідуального захисту (ізолюючими протигазами, індикатор газу або лампа ЛБВК, запобіжними поясами на кожного члена бригади, ручний або механічний вентилятор);  перед початком робіт не проводиться аналіз повітряного середовища шляхом замірів;  документально не підтверджено навчання кожного члена бригади щодо користування наявними засобами індивідуального захисту та перевірки справності засобів захисту.

Не отримано дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки, а сааме: газонебезпечні роботи.

Не пред’явлено перелік професій і посад, які повинні проходити стажування (дублювання) та перелік професій і посад які звільняються від проходження стажування.

Не пред’явлено переліки професій, посад і видів робіт на які повинні бути розроблені інструкції з охорони праці, що діють в межах підприємства.

Не розроблено комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці на підприємстві на 2021 рік.

Не отримано дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки, а сааме: роботи в колодязях, шурфах, траншеях, котлованах, бункерах, камерах, колекторах, замкнутому просторі.

Працівники не пройшли навчання та перевірку знань Правил техніки безпеки при експлуатації систем водопостачання і водовідведення населених міст.

Для працівників під час прийняття на роботу та в процесі роботи не проводиться навчання та перевірка знань з питань охорони праці.

Не здійснюється контроль за додержанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці.

Не пред’явлено положення про службу охорони праці.

Не розроблена інструкція з охорони праці щодо організації безпечного проведення газонебезпечних робіт відповідно до вимог Типової інструкції.

Не проводяться перевірки дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих що потребують професійного добору допущені працівники за відсутності висновку психофізіологічної експертизи

Працівники при прийомі на роботу не ознайомлюються з умовами праці, пільгами та компенсаціями під розпис.

Не пред’явлено плани-графіки проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці.

Не забезпечено проведення періодичного медичного огляду працівників певних категорій.

Не розроблений перелік газонебезпечних робіт які виконуються на підприємстві.

Не оформляються наряд-допуски при виконанні газонебезпечних робіт в колодязях, траншеях, замкнених просторах тощо.

Не пред’явлено програми стажування для конкретних професій, які розробляються на підприємстві відповідно до функціональних обов’язків працівників і затверджуються керівником підприємства.

Штраф, який визначається уповноваженим органом (посадовою особою) у межах, встановлених законом

Дудар Георгій Петрович — В.о директора

Дуб Роман Васильович — Начальник Бобровицького управління Головного управління Держпродспоживслужби в Чернігівській області

Мусієнко Леся Миколаївна — Головний спеціаліст відділу державного нагляду за дотриманням санітарного законодавства Бобровицького управління Головного управління Держпродспоживслужби в Чернігівській області

Відсутні місця та календарні графіки відбору проб води для лабораторних досліджень

Проводиться часткова оцінка безпечності та якості води питної за показниками епідбезпеки свердлвин №1 та №2 не проводиться по артсвердловині № 3

Не встановлення санітарної охорони водних обєктів та споруд господарсько - питного водопостачання на 3 свердловині

Приміщення насосної станції артсвердловини № 3 в незадовільному санітарному стані

Виробником не ініціюється спеціальна комісія за участі представників заінтересованих органів

охорона джерела 3 свердловини I , II та III поясу не дотримується

В 3 артсвердлвині у межах першого поясу особливий режим санітарної охорони джерел та об"єктів централізованого водопостачання не підтримується

Для діючих водогонів немає встановленої зони санітарної охорони, спеціальний проект не розроблено

Башта артсвердловини № 3 в незадовільному санітарному стані

Під час знезараження водопровідної питної води залишкові концентрації реагентів не визначаються

Не надається інформація про результати виробничого контролю до Держпродспоживслужби

Керівник підприємства не повідомляє органи які здійснюють державний контроль у сфері питної води в разі виникнення надзвичайних ситуацій

проводиться частковий систематичний лабораторно- виробничий контроль за якістю води

Відсутні медичні огляди у працівників

не проводиться систематичний контроль за якістю питної води артсвердловини №3 та частковий артсвердловини №1 та №2

У разі погіршення якості води пов"язаного з надходженням до свердловини забруднюючих вод - ремонт свердловини, з наступною дезінфекцією не проводиться

Величко Марина Сергіївна — головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю та аналітичного забезпечення

Дудар Георгій Петрович — в.о. директора

Невикористану відпустку щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців, після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Відповідно до особової картки Романчука Сергія Анатолійовича щорічну відпустку не було надано за період роботи з 02.03.2020 по 01.03.2021 на 24 календарних дні взагалі. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Відповідно до особової картки Пінчука Володимира Григоровича, йому надано за період роботи з 01.03.2017 по 01.03.2018 щорічну та додаткову відпустку з 09.07.2018 по 05.08.2018 на 30 календарних дні, а за 2019, 2020 роки щорічна відпустка не надавалась взагалі. Наказами від 14.12.2020 № 90, 91 «Про переведення», працівників: слюсаря-сантехніка Лесенко Олега Владиславовича та апаратника очищення стічних вод Єременок Валентину Анатоліївну з 15.12.2020 переведено тимчасово охоронниками очисних споруд, зокрема про зміну істотних умов праці систем та розмірів оплати праці, режиму роботи, суміщення професій даних працівників не було повідомлено не пізніше ніж за два місяці. Ч. 1 ст. 115 КЗпП України має характер прямої дії і не може трактуватися по-іншому, тобто, законодавством чітко визначено зобов’язання власника або уповноваженої особи нараховувати та виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Однак, заробітна плата працівникам виплачується з порушенням строків виплати. Так, виплату заробітної плати працівникам КП "МІСЬКДОБРОБУТ" за грудень 2020 року проведено згідно «Зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки» від 15.03.2021 № 34, згідно «Зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки» від 11.03.2021 № 33, згідно «Зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки» від 05.03.2021 № 32, згідно «Зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки» від 04.03.2021 № 31, згідно «Зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки» від 03.03.2021 № 30 з порушенням термінів виплати в березні 2021 року. Згідно «Зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки» від 26.03.2021 № 34 та відомості на виплату грошей від 30.03.2021 виплачено частково заробітну плату працівникам за січень 2021 року. Залишок заборгованості за січень 2021 року виплачено згідно «Зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки» від 05.04.2021 № 35, «Зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки» від 26.04.2021 № 1, «Зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки» від 28.04.2021 № 39. Відповідно до наданої довідки від 29.04.2021 № 49 під час планового контрольного заходу, станом на 29.04.2021 заборгованість по заробітній платі перед 22 працівниками за лютий 2021 року становить 111187 грн, за березень 2021 року в сумі 132830 грн. Загальна сума заборгованості складає 244017 грн, що є порушенням ч. 1 ст. 115 КЗпП України. Відповідно до «Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 28.06.1993 № 43, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 30.06.1993 № 76, сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина за наймом. Відповідно до ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку. Трудові договори при сумісництві (за основною посадою і за посадою за сумісництвом) юридично не пов’язані між собою, оскільки за кожною посадою окремо визначається порядок оплати праці, тривалість робочого часу тощо. Згідно зі статтею 102-1 КЗпП України, статтею 19 Закону України «Про оплату праці» та п. 5 Положення № 43 оплата праці сумісників провадиться за фактично виконану роботу, яка відображається в табелях обліку робочого часу, що є підставою для нарахування заробітної плати сумісникам. В порушення вимог ст. 142 КЗпП України, відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку для зовнішніх сумісників. В розділі 3 «Робочий час» колективного договору КП "МІСЬКДОБРОБУТ" на 2020-2023 роки також відсутній режим роботи для зовнішніх сумісників. У відповідності з законодавством, час початку та закінчення щоденної роботи передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Конкретний режим роботи, а саме: час початку та закінчення роботи прийнятих за сумісництвом: охоронником Сенченко В.М.( наказом від 07.12.2020 № 80), машиніста насосних установ Петровського О.В. (наказом від 30.03.2021 № 12), бухгалтера дільниці вуличного освітлення Кудас Ю.В. (наказом від 31.03.2021 № 13), за період їх роботи для огляду не надано. Відповідно до наданого під час перевірки табелю обліку робочого часу КП "МІСЬКДОБРОБУТ" за січень 2021 року працівнику Брязкало В.А. в період з 04.01.2021 по 29.01.2021 проставлено дні тимчасової непрацездатності в робочі дні за графіком роботи підприємства, в той час як відповідно до Постанови КМУ від 26.06.2015 № 439 набрала чинності з дня офіційного опублікування - 4 липня 2015 року, розрахунок днів тимчасової непрацездатності здійснюється в календарних днях, загальна кількість днів непрацездатності у Брязкало В.А. взагалі не обліковано, вказане свідчить про не забезпечення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи. В табелі обліку робочого часу КП "МІСЬКДОБРОБУТ" за січень 2021 року в розділі «З причин за місяць» окремо не обліковуються характеристики відпрацьованих годин (надурочні, нічні, години роботи у вихідні та святкові дні тощо) та причини нез’явлень на роботу — види відпусток, тимчасова непрацездатність, прогули, простої, страйки, переведення на неповний робочий день тощо.

Дудар Г П — в.о. директора

Молчанов Костянтин Валерійович — головний спеціаліст відділу контролю у сфері торгівлі, робіт та послуг Управління захисту споживачів Головногот управління Держпродспоживслужби в Чернігівській області

Ануля Валентина Олексіївна — головний спеціаліст відділу контролю у сфері торгівлі, робіт та послуг Управління захисту споживачів Головногот управління Держпродспоживслужби в Чернігівській області

Дудар Г.П. — в.о. директора

Щодо порушення законодавства про захист прав споживачів КП "Міськдобробут"

Штраф, який визначається уповноваженим органом (посадовою особою) у межах, встановлених законом

Гусак В'ячеслав Іванович — Директор КП "Міськдобробут"

Величко Роман Миколайович — Державний інспектор з охорони навколишнього природного середовища Чернігівської області

Не забезпечено виконання вимог припис № 116/05 від 26.09.2019.

Не забезпечено виконання вимог дозволу на спеціальне водокористування в здійснення контролю якості води та замірів рівня води у свердловинах один раз у квартал

Не забезпечено подачу декларації про відходи за формою та в порядку, затвердженими ПКМУ № 118

Не забезпечено отримання дозволу на викиди забруднюючих речовин в атмосферне повітря стаціонарними джерелами викидів

Штраф, який встановлено законом у фіксованому розмірі

Штраф, який встановлено законом у фіксованому розмірі

Гусак В'ячеслав Іванович — Директор Комунального підприємства " Міськдобробут"

Білоус Оксана Володимирівна — головний спеціаліст Відділу контролю за регульованими цінами Головного управління Держпродспоживслужби в Чернігівській області

Голуб Людмила Павлівна — головний спеціаліст Відділу контролю за регульованими цінами Головного управління Держпродспоживслужби в Чернігівській області

Яковець Людмила Григорівна — Головний спеціаліст Відділу контролю за регульованими цінами Головного управління Держпродспоживслужби в Чернігівській області

При укладанні договорів на надання послуг для окремих бюджетних споживачів та інших споживачів, у яких відсутні вузли обліку споживання обсягів водопостачання включено 10% понаднормових витрат споживання води. При розрахунках зі споживачами, по нормах споживання, за послуги водопостачання КП «Міськдобробут» стягує плату також з врахуванням понаднормових витрат в розмірі 10%.

Штраф, який визначається уповноваженим органом (посадовою особою) у межах, встановлених законом

Величко Роман Миколайович — Державний інспектор з охорони навколишнього природного середовища Чернігівської області

Гусак В'ячеслав Іванович — Директор КП "Міськдобробут"

Не забезпечено контроль за операціями поводження з відходами, допускається розміщення відходів в непристосованих місцях, допускається зміщування відходів

Підприємством не забезпечено виконання вимог дозволу на спеціальне водокористування щодо подання щорічного звіту до Київської гідрогеологічної експедиції даних режимних спостережень, відомостей про фактичний водозабір та результати хімічних аналізів згідно форми 7-ГР (підземні води)

Викиди забруднюючих речовин в атмосферне повітря стаціонарними джерелами викидів здійснюються за відсутністю дозволу на викиди.

Огорожа зони санітарної охорони артезіанських свердловин потребує часткового поновлення

Не забезпечено подачу декларації про відходи за формою та в порядку, затвердженими ПКМУ № 118

Не забезпечено виконання вимог припису державного інспектора з охорони навколишнього природного середовища Чернігівської області № 186/05 від 19.08.2017 щодо отримання дозволу на викиди забруднюючих речовин в атмосферне повітря

Штраф, який встановлено законом у фіксованому розмірі

Штраф, який встановлено законом у фіксованому розмірі

Штраф, який встановлено законом у фіксованому розмірі

Зазимко Юрій Олексійович — Директор

Гусак Вячеслав Іванович — заступник директора

Відсутність необхідної, доступної, достовірної інформації про продукціюв приміщенні.

Штраф, який визначається уповноваженим органом (посадовою особою) у межах, встановлених законом

Штраф, який визначається уповноваженим органом (посадовою особою) у межах, встановлених законом