ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ВОРК ПРОВАЙД"

Пілєнков Антон Олегович — Директор

Кизим Діана Сергіївна — Провідний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю у Павлоградському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області

Щорічна відпустка переноситься на інший період не у випадках, передбачених частинами першою та другою статті 80 КЗпП. Відповідно до ст. 79 КЗпП України черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Частинами 1 та 2 ст 80 КЗпП України встановлено випадки, за яких можливе перенесення відпустки. Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі: 1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина п'ята статті 79 цього Кодексу); 2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина третя статті 115 цього Кодексу). Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі: 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку; 2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати; 3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; 4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням. Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. Кордіку Олександру Григоровичу графіком відпусток на 2019 встановлено місяць надання відпустки – червень. Графіком відпусток на 2020 встановлено місяць надання відпустки – жовтень. Графіком відпусток на 2021 встановлено місяць надання відпустки – серпень. Відповідно до наказів про надання відпусток Кордіку О.Г., табелів обліку використання робочого часу та інформації з особової карти працівника, за типовою формою П-2, Кордік О.Г. перебував у щорічних відпусках: за період роботи з 16.02.2018-15.02.2019: з 29.12.2018 по 29.12.2018 (1 к. дн.); з 02.01.2019 по 04.01.2019 (3 к. дн.); з 03.06.2019 по 12.06.2019 (10 к. дн.); з 02.01.2020 по 03.01.2020 (2 к. дн.); з 12.05.2020 по 14.05.2020 (3 к. дн.); з 13.07.2020 по 17.07.2020 (5 к. дн.); та за період роботи з 16.02.2019 по 15.02.2020: з 04.01.2021 по 06.01.2021 (3 к. дн.); з 05.05.2020 по 07.05.2021 (3 к. дн.); з 19.08.2021 по 22.08.2021 (14 к. дн.). При цьому Кордіку О.Г. було виплачено заробітну плату за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, як це передбачено частиною 3 ст. 115, а також були надані повідомлення про надання відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Не зважаючи на це, за заявою Кордіка О.Г. йому були перенесені частини щорічної відпустки за сімейними обставинами, що не є підставою для перенесення щорічної підпустки. Зазначені факти свідчать про порушення частини першої та другої статті 80 КЗпП.

Лазарєв Іван Михайлович — начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Криворізькому регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській област

Побийвовк Сергій Анатолійович — директор

пояснення

пояснення

Аладіна Олена Геннадіївна — Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпровському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпр

Побийвовк Сергій Анатолійович — Директор

пояснення

пояснення