ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ТОРМАШ"

Мутика Андрій Вікторович — Директор

Волохов Олександр Юрійович — в.о. заступника начальника управління - начальника відділу нагляду у гірничодобувній промисловості у м. Кривий Ріг управління гірничого нагляду, нагляду в промисловості і на об’єктах підвищеної небезпеки Головного управління Держпраці у Дніпропетровській

Сердюк Олександр Олександрович — головний державний інспектор відділу нагляду у металургії та машинобудуванні, котлонагляду, за підйомними спорудами та енергетиці у м. Кривий Ріг управління гірничого нагляду, нагляду в промисловості і на об`єктах підвищеної небезпеки Головного управлін

Орєхов Андрій Вікторович — головний державний інспектор відділу з питань гігієни праці управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області

Вьонцек Яна Володимирівна — головний державний інспектор відділу нагляду у металургії та машинобудуванні, котлонагляду, за підйомними спорудами та енергетиці у м. Кривий Ріг управління гірничого нагляду, нагляду в промисловості і на об’єктах підвищеної небезпеки Головного управління

На підприємстві відсутня програма вступного інструктажу, розроблена службою охорони праці з урахуванням особливостей виробництва, яка затверджуються роботодавцем.

Працівники ТОВ "ТОРМАШ" що обслуговують електроустановки а саме: Генеральний директор, Виконавчий директор, Головний бухгалтер, Заступник головного бухгалтера, діловод, не мають відповідної групи з електробезпеки.

Положення про систему управління з охорони праці (затверджено Наказом від 26.04.2018 № 3-ОТ) не містить обов’язки посадових осіб та робітників підприємства, покладених на них роботодавцем із забезпечення вирішення конкретних питань з охорони праці, не включає вимоги Міждержавного стандарту ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартів безпеки праці. Система управління охороною праці. Загальні вимоги ILO-OSH2001»

Дотримання вимог Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій не забезпечено, в частині: - Роботодавцем не складено поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам за формою, зазначеною у додатку 2 Наказу № 246, та не узгоджено їх у закладі Держпраці. - Для проведення попереднього (періодичних) медичного огляду працівників роботодавцем не укладено договір із закладом охорони здоров’я та не надано йому список працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду. Під час прийняття на роботу роботодавцем не видається направлення на обов'язковий попередній медичний огляд працівника за формою, зазначеною у додатку 3. - Роботодавцем не організовано лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників, у тому числі, не організовано проведення лабораторних досліджень умов праці працівників під час роботи з екранними пристроями, що є порушенням п. 7 розділу ІІ НПАОП 0.00-7.15-18 «Вимоги щодо безпеки та захисту здоров’я працівників під час роботи з екранними пристроями», відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу з метою визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду і ці дані до закладу Держпраці не подано. - Роботодавцем не погоджено план-графік проведення медичних оглядів закладом охорони здоров’я.

Власником не забезпечено за свої кошти організація проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Під час перевірки не надано Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці.

Посадовим особам підприємства, один раз на три роки, не проведене навчання і перевірку знань з питань охорони праці, згідно з Типовими тематичними планами і програмою навчання з питань охорони праці посадових осіб.

Під час укладання трудового договору працівників не поінформовано під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів та про права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору

На підприємстві відсутній перелік професій та посад, які звільняються від повторного інструктажу.

На підприємстві Положення про службу охорони праці (затверджено Наказом від 26.04.2018 № 2-ОТ) розроблено без урахування змін Типового положення про службу охорони праці (Наказ Міністерства соціальної політики №148 від 30.01.2017р.)

Проведення лабораторних досліджень умов праці не організовано, у тому числі, не організовано проведення лабораторних досліджень умов праці працівників під час роботи з екранними пристроями.

Мутика Андрій Вікторович — Виконавчий директор ТОВ «ТОРМАШ»

Інвентаризація відходів, що утворюються при діяльності підприємства відсутня, норми утворення, їх склад, властивості та ступінь небезпечності для навколишнього природного середовища не визначено, статзвітність щодо поводження з відходами не ведеться, декларація про утворення відходів не складається.

Технічні паспорти відходів (ТПВ) не розроблені

Договори щодо видалення чи утилізації відходів не укладено на всі види відходів у тому числі небезпечних, що утворювались на підприємстві

Інвентаризація джерел викидів забруднюючих речовин в атмосферу на підприємстві не проведена. Дозвіл на викиди забруднюючих речовин в атмосферне повітря від вищезазначених джерел відсутній

Первинний поточний облік кількості відходів, які утворюються на підприємстві (за формою 1-ВТ) не ведеться

Мутика Андрій Вікторович — виконавчий директор

Антощенко Катерина Олександрівна — головний бухгалтер

не вірно відображені пастортні дані та період трудової діяльності