ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ОКТАВА-С."

Погорілий Олександр Миколайович — головний державний інспектор сектору гірничого нагляду Управління Держпраці у Кіровоградській області.

Мажара Світлана Анатоліївна — керівник

Іленко Валентин Анатолійович — головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів

При проведенні інспекційного відвідування на ТОВ «Октава С» було встановлено використання найманої праці без оформлення трудових відносин. Так, 28.09.2020 та 29.09.2020 за місцем здійснення фактичної господарської діяльності ТОВ «Октава С» «Автостоянка» за адресою м. Олександрія, вул. Шевченко (біля перехрестя вул. Шевченко та вул. Софіївскої) мною, головним державним інспектором праці Іленко В. А. та головним державним інспектором сектору гірничого нагляду Погорілим О. М. встановлено два працівника без оформлення трудових відносин. Згідно листа опитування (пояснення) від 29.09.2020 р. працівника «Автостоянки» Сукача Р.Т. в якому він зазначив, що він працює на підприємстві ТОВ «Октава С» з жовтня 2019 р. охороником з режимом роботи 24 години з вихідним наступні дві доби (доба через дві). 29.09.2020 р. за участю завідуючого сектором гірничого нагляду Деменського Ю.В., було проведено опитування другого працівника «Автостоянки». Працівник (жінка) відмовилася заповнювати листок опитування (пояснення), але в усній формі нам повідомила, що вона працює охороником на підприємстві ТОВ «Октава С» неофіційно, тобто без оформлення трудових відносин, також з режимом роботи 24 години з вихідним наступні дві доби (доба через дві). В той же час, ці працівники, які знаходилися у службовому приміщені були зафіксовані засобами фото техніки (фотокамера телефонів Xiaomi Redmi 8t). За данними ПФУ, станом на 29.09.2020 р. (13 годин 21 хвилина) інформація про зазначених працівників відсутня у поточному списку працівників страхувальника. Вищезазначене свідчить про порушення вимог ст.21 та ст.24 КЗпП України. Відповідно до ст.24 КЗпП України при укладенні трудового договору з фізичною особою трудовий договір укладається в письмовій формі. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Порушення ст.ст. 21,24 КЗпП України тягне за собою порушення вимог ст.253 та ст.254 КЗпП України. Стаття 253 КЗпП України передбачає, що особи, які працюють за трудовим договором на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності або у фізичної особи-підприємця, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню. «Підлягають соціальному страхуванню» означає не лише наявність у всіх працівників права на одержання відповідних видів допомоги по соціальному страхуванню, а й сплату зборів на обов’язкове соціальне страхування. Відповідно до ст.254 КЗпП України джерелами коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування є внески власників підприємств, установ, організацій або уповноважених ними органів чи фізичної особи, працівників.

Мажара С А — директор

Мажара С.А. — директор