|
В ТОВ «Хмелева» особи з інвалідність Давимука Г.Т. та Охрим В.М. залучені до надурочних робіт. Проте згоди до залучення Давимуки Г.Т. та Охрима В.М. в надурочний час керівництвом ТОВ «Хмелева» в ході перевірки не надано.
Освітлювальна арматура у складі застосовується не в закритому виконанні.
Відсутні особисті картки видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту.
Відповідно інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки. Проте в ТОВ «Хмелева» особисті картки на працівників не ведуться.
Відповідно до вимог чинного законодавства напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Проте ТОВ «Хмелева» працівникам товариства тривалість роботи у червні, квітні та березні 2020 року не скорочується на одну годину напередодні святкових і неробочих днів.
Відповідно до статті 79 КЗпП України черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників.
Проте у ТОВ «Хмелева» не було розроблено графік надання відпусток на 2020, 2019 роки.
У відповідності до статті 106 КЗпП України робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі. Проте в ТОВ «Хмелева» робота в надурочний час не оплачується в повному розмірі. Так згідно табелю обліку використання робочого часу за квітень 2020 року працівники Лаврів В.М., Сіщук Р.Д., Фернюк І.В., Гута Г.К. та Цомпіль Л.М., при місячній нормі (при шестиденному робочому тижні) 165 год. відпрацювали 167 год. тобто 2 год. надурочно. Проте ці 2 год. не були оплачені в подвійному розмірі. Аналогічні порушення були допущені березні та червні 2020 року по вищевказаних працівниках.
Згідно вимог статті 115 КЗпП України виплата заробітної плати проводиться не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Проте, в ТОВ «Хмелева» має місце несвоєчасна виплата заробітної плати. Так заробітну плату за першу половину жовтня 2020 року працівникам товариства виплачено 15.10.2021 року, а заробітну плату за другу половину жовня 2020 року виплачено 02.11.2020 року, тобто через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів. Аналогічно, заробітну плату за першу половину жовня 2019 року працівникам товариства виплачено 15.10.2019 року, а заробітну плату за другу половину жовтня 2019 року виплачено 04.11.2019 року, чим порушено вимоги статті 115 КЗпП України.
Відповідно частина перша статті 83 КЗпП при звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Проте в ТОВ «Хмелева» при звільненні 29.12.2020 особи з інвалідністю 3 групи Давимуки Г.Т. (наказ від 28.12.2020 року №10) їй не нараховано компенсація за 1 день не використаної нею щорічної відпустки. Аналогічне порушення було допущено при звільненні Давимуки Г.Т. у грудні 2019 року.
Згідно вимог статті 65 КЗпП України роботодавець повинен забезпечити облік надурочних годин кожного працівника. Однак в ТОВ «Хмелева» облік надурочних годин не ведеться. Так згідно табелю обліку використання робочого часу за квітень 2020 року працівники Лаврів В.М., Сіщук Р.Д., Фернюк І.В., Гута Г.К. та Цомпіль Л.М., при місячній нормі (при шестиденному робочому тижні) 165 год. відпрацювали 167 год. тобто 2 год. надурочно. Проте ці 2 год. не відображені в табелю обліку використання робочого часу як відпрацьовані надурочно. Аналогічні порушення були допущені березні та червні 2020 року по вищевказаних працівниках.
Відповідно до вимого ПКМУ №413 повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановленою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Проте в ТОВ «Хмелева» повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до територіальних органів Державної податкової служби за встановленою формою не до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Так згідно наказу від 18.06.2020 року № 5 було прийнято на роботу Гулу Г.Д., Давимуку Г.Т та інших працівників з 19.06.2020 року. Проте повідомлення про прийняття працівникі на роботу до ГУ ДПС в Івано-Франківській області надіслано не до початку роботи, а 20.06.2020 року о 20:05. Також з порушеннями було подано повідомлення про прийняття на роботу Головецького Р.І Фернюка Х.В. та інших працівників у липні 2020 року.
При в’їзді на територію підприємства не вивішена схема руху транспорту по території.
У наказах про прийняття працівників на роботу відсутні записи про проведення вступного інструктажу.
На корпусі рубильника у складі відсутні попереджувальні знаки та написи електронебезпеки.
Біля пускових пристроїв електроустановок на підлозі відсутні діелектричні килимки.
При в’їзді на територію підприємства відсутній знак обмеження швидкості руху транспортних засобів по території.
Директор ТОВ призначив себе відповідальним за справний стан і безпечну експлуатацію електрогосподарства, без попередньої перевірки знань у встановленому порядку.
|
Закупівлі
Аукціони
Увійти до системи
Тарифи та оплата
Про систему