Предмет перевірки:	з питань дотримання законодавства про працю в частині додержання строків виплати заробітної плати, у тому числі при звільненні та додержання інших норм законодавства про працю при звільненні
Підстави:	За зверненням працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю
Учасники:	Бєляков Валерій Віталійович — Головний державний інспектор відділу контролю південного напрямку управління з питань праці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці Бірюков Володимир Вікторович — Головний державний інспектор відділу контролю південного напрямку управління з питань праці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці Коробкін О.В. — Виконуючий обов'язки директора Коробкін О В — Виконуючий обов'язки директора
Порушення:	Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку; своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їхньої черговості (ст. 97 КЗпП, ст. 15 і 24 Закону «Про оплату праці»). Водночас, як видно з даних таблиці № 4, при наявності заборгованості із заробітної плати кошти спрямовувались на сплату податків та інших обов'язкових платежів, закупівлю ТМЦ, забеспечення виробництва та повернення БФД, чим не додержані вимоги ст. 97 КЗпП, ст. 15 і 24 Закону «Про оплату праці». Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як видно з даних таблиці № 2 затримка остаточного розрахунку при звільненні працівників становила від 23 до 141 календарних днів, що є порушенням вимог ст.116 КЗпП України. Средній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку нараховувся на рахунках бухгалтерського обліку, але станом на дату закінчення інспекційного відвідування – 22.01.2020, не виплачено. Нормативний акт роботодавця щодо визначення строків виплати заробітної плати не розроблено, а строки виплати заробітної плати з посиланням на конкретні дні місяця не визначені. Заробітна плата в порушення ст.24 ЗУ «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП України виплачувалась без дотримання будь-яких строків і періодичності. Таким чином, на підприємстві фактично діє порядок згідно з яким заробітна плата виплачується працівникам за розпорядженням керівника за наявності коштів без дотримання гарантій, встановлених законодавством. Порушення носить тривалий характер. Заробітна плата за час відпустки виплачується несвоєчасно, тобто не за 3 дні до її початку, що є порушенням ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 ЗУ ”Про відпустки”. Затримка виплати заробітної плати за час відпустки, проти гарантій встановлених законодавством, становить на дату закінчення інспекційного відвідування від 2 до 140 календарних днів. (гр..9 таблиці № 3). В порушення ст.116 КЗпП України виплата всіх сум, що належать працівникам від підприємства, в день звільнення не проводилась. З жодним звільненим працівником за період 01.08.2019 по 26.11.2019 року виплата всіх сум, що належать працівникам від підприємства, в день звільнення не проводилась. Дані про суми заборгованості працівникам із виплати заробітної плати на дату звільнення та дату закінчення інспекційного відвідування наведені у таблиці № 2.
Покарання:	відсутні