|
Остаточний розрахунок зі звільненими працівниками (Цимбалюком О.М., Білик К.Р.) проведений не в день звільнення а 16.10.2020 р. (про що свідчить зведена відомість сум для зарахування на картрахунки№ 130 від 16.10.2020р.) тим самим роботодавцем було порушено вимоги ст. 116 КЗпП України «Строки розрахунку при звільненні», якою передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення.
Із наказами про звільнення жоден працівник, із вище перерахованих, не ознайомлений під розпис, тим самим порушено вимоги наказу від 05.12.2008 р. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» (зі змінами і доповненнями) та ч. 2 ст. 47 КЗпП України «Обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку»
України При виплаті розрахункових коштів Цимбалюку О.М. та Білик К.Р. підприємством не було нараховано і виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку чим порушено вимоги ст. 117 КЗпП України «Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні»
Відсутність графіку відпусток на підприємстві є порушенням вимог абз 4 ст 79 КЗпП України «Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки»
Під час інспекційного відвідування графік відпусток працівників підприємства на 2020 р. для ознайомлення наданий не був, заяви вищезазначених працівників про надання відпусток також не надані.
За відсутності графіку відпусток на 2020 р., заяв працівників, встановити правомірність дій директора щодо відмови в наданні відпусток не надається можливим
при застосуванні дисциплінарного стягнення роботодавцем було порушено вимоги ст. 149 КЗпП України «Порядок застосування дисциплінарних стягнень», якою передбачено, що до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
при звільненні за ч. 4 ст. 40 КЗпП України роботодавцем не було з’ясовано причини відсутності працівників на роботі, а також не надано жодного доказу про те, що вище зазначеним заявникам було запропоновано надати пояснення щодо своєї відсутності на роботі та їх відмову від надання пояснень, тим самип було порушено вимоги ст. 149 КЗпП України «Порядок застосування дисциплінарних стягнень», якою передбачено, що до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
В книзі обліку і руху трудових книжок відсутні записи про звільнення зазначених працівників, а також відсутні підписи працівників про отримання трудових книжок при звільненні тим самим порушено вимоги абз. 4 п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 р. № 58 (із змінами і доповненнями) та ст. 47 КЗпП України та ч. 1 ст. 47 КЗпП України «Обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку»
|
Закупівлі
Аукціони
Увійти до системи
Тарифи та оплата
Про систему