|
Не надані протоколи навчання засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці у інженерно-технічних працівників підприємства (головний бухгалтер, головний інженер, кошторисник).
Не проведено позачергове навчання працівників підприємства, у зв’язку з затвердженням нових нормативно-правових актів з охорони праці:
- «Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці», НПАОП 0.00-7.17-18;
- Мінімальні вимоги з охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках», НПАОП 45.2-7.03-17.
Картки типової форми N П-2 не заповнені належним чином (відсутні відомості про надання відпусток, навчання та інш.)
Роботодавцем не затверджено перелік професій та посад працівників, які звільняються від повторного інструктажу.
Не сформований план-графік проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці на 2021 рік, з яким мають бути ознайомлені працівники.
На підприємстві не призначена уповноважена найманими працівниками особа, яка повинна здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці.
Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці ведеться з порушеннями, а саме: не вноситься вік особи, яку інструктують, назва структурного підрозділу, прізвище, ініціали особи, яка інструктує.
Видача працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту не обліковуються в особистій картці.
Не всі члени комісії з питань перевірки знань з охорони праці у працівників підприємства пройшли навчання і перевірку знань у встановлені законодавством строки (1 раз на три роки), а саме: менеджер (відповідальна особа з питань охорони праці) Стороженко С.М.
Книга обліку трудових книжок і вкладишів до них на підприємстві не ведеться.
Відповідно до вимог ч.5 ст.79 КЗпП України та ч.11 ст. 10 ЗУ «Про відпустки», Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Так, всіх працівників Товариства не було повідомлено про дату початку відпустки письмово.
Інструкції, які введені в дію на підприємстві, не зареєстровані службою охорони праці в журналі реєстрації в порядку, встановленому роботодавцем.
Графіки щорічних відпусток за період 2019-2021 роки не погоджені з профспілковим представником підприємства.
Роботодавець не забезпечив функціонування Системи управління охороною праці в частині, а саме: не розроблені комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці на 2021 рік.
|
Закупівлі
Аукціони
Увійти до системи
Тарифи та оплата
Про систему