ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ПОЛІССЯ"

Сироїжко Ольга Євстахіївна — головний держаний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів у Львівській області

Тріль Ірина Богданівна — головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів у Львівській області

Веліахмедов Борис Заїдович — головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів у Львівській області

Пеля Андрій Петрович — Директор

Кучма Марія Ігорівна — Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів у Львівській області

Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника передбачено статтею 38 КЗпП України. Відповідно до частини третьої статті 38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Згідно заяви працівника від 27.07.2021 на ім`я директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ПОЛІССЯ» - Малик Андрій Орестович, працівник Гутов Ярослав Ярославович, на посаді оператора нафти і газу, просить звільнити його із займаної посади з причини неотримання ним заробітної плати з січня місяця 2021 року по серпень місць 2021 року. З наданої в ході проведення позапланового заходу державного контролю за додержанням законодавства про працю Бухгалтерської довідки по заборгованості з виплати заробітної плати працівникам з травня 2021 року по вересень 2021 року, Довідки про нарахування та виплату заробітної плати працівникам Товариства за 2021 рік, встановлено, що на момент написання 27.07.2021 працівником Гутов Я.Я. Заяв з проханням розірвати трудовий договір, у Товаристві мала місце невиплата заробітної плати з січня місяця 2021 року, зокрема, працівнику Гутов Я.Я. Проте, відповідно до Наказу №5-К від 06.08.2021 року за підписом директора ТзОВ «Полісся» А.О. Малик, Гутов Я.Я., оператор з добування нафти й газу, звільнений з роботи з 10.08.2021 за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України). Відповідно до запису №40 у трудовій книжці Гутов Я.Я., за підписом директора Товариства А. Малик проведено запис наступного змісту «- Звільнений з роботи за згодою сторін (ст.36 п.1 КЗпП України). При цьому, Гутов Я.Я. з такою підставою (формулюванням) звідьнення не погодився, про що свідчить запис наступного змісту зроблений Гутов Я.Я. на вищезгаданому Наказі №5-К від 06.08.2021 «- З наказом ознайомлений, з яким не згідний, я подав заяву на звільнення з 01.08.2021 в зв`язку з невиплатою мені заробітної плати з січня по серпень 2021 р.». Враховуючи вищенаведене, керівником (колишнім) Товариства А.О. Малик не забезпечено (вчинено перешкоди) реалізації права працівника Гутов Я.Я. на розірвання трудового договору з підстав передбачених частиною третьою статті 38 КЗпП України, та позбавлено права на отримання вихідної допомоги у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку, відповідно до статті 44 КЗпП України.

Припинення трудового договору за угодою сторін здійснюється без наявності згоди працівника і власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу. Підстави припинення трудового договору визначені статтею 36 КЗпП України. Пунктом першим статті 36 КЗпП України передбачено, як підставу для припинення трудового договору – угоду сторін. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу пердбачено статтею 40 КЗпП України. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника передбачено статтею 38 КЗпП України. Відповідно до частини третьої статті 38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Відповідно до заяви працівник від 27.07.2021 на ім`я директора ТзОВ «ПОЛІССЯ» - Малик Андрій Орестович, працівник Гутов Ярослав Ярославович, на посаді оператора нафти і газу, просить звільнити його із займаної посади з причини неотримання ним заробітної плати з січня місяця 2021 року по серпень місць 2021 року. З наданої в ході проведення позапланового заходу державного контролю за додержанням законодавства про працю Бухгалтерської довідки по заборгованості з виплати заробітної плати працівникам з травня 2021 року по вересень 2021 року, Довідки про нарахування та виплату заробітної плати працівникам Товариства за 2021 рік, встановлено, що на момент написання 27.07.2021 працівником Гутов Я.Я. Заяв з проханням розірвати трудовий договір, у Товаристві мала місце невиплата заробітної плати з січня місяця 2021 року, зокрема, працівнику Гутов Я.Я. Інформативно, строки виплати заробітної плати визначені статтею 115 КЗпП України, відповідно до вимог якої, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Враховуючи наведене вище, працівник Гутов Я.Я. мав визначені Законом підстави для розірвання трудового договору з ініціативи працівника, у зв`язку з тим, що власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, що передбачено частиною третьою статті 38 КЗпП. Проте, відповідно до Наказу №5-К від 06.08.2021 року за підписом директора ТзОВ «Полісся» А.О. Малик, працівник Гутов Я.Я., оператор з добування нафти й газу, звільнений з роботи з 10.08.2021 за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України). Відповідно до запису №40 у трудовій книжці Гутов Я.Я., за підписом директора Товариства А. Малик проведено запис наступного змісту «- Звільнений з роботи за згодою сторін (ст.36 п.1 КЗпП України). При цьому, Гутов Я.Я. з такою підставою (формулюванням) звідьнення не погодився, про що свідчить запис наступного змісту зроблений Гутов Я.Я. на вищезгаданому Наказі №5-К від 06.08.2021 «- З наказом ознайомлений, з яким не згідний, я подав заяву на звільнення з 01.08.2021 в зв`язку з невиплатою мені заробітної плати з січня по серпень 2021 р.». Таким чином, розірвання трудового договору з працівником Гутов Я.Я. за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) відбулось без документального підтвердження надання працівником такої згоди, з ініціативи уповноваженого власником органу в особі директора Товариства Малик А.О., за наявності підстав для розірвання трудового договору працівником відповідно до вимог частини третьої статті 38 КЗпП України. Слід звернути увагу на те, що відповідно до вимог статті 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) працівнику належить вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. В той же час, при припиненні трудового договору з підстав передбачених пунктом першим статті 36 КЗпП України, виплату вихідної допомоги працівникам - не передбачено.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства установи, організації, не провадиться в день звільнення. Відповідно до Наказу №5-К від 06.08.2021 року за підписом директора ТзОВ «Полісся» А.О. Малик, Гутов Я.Я., оператор з добування нафти й газу, звільнений з роботи з 10.08.2021 за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України). День звільнення 06.08.2021 був робочим днем для працівника Гутов Я.Я., про що свідчить табель обліку використання робочого часу працівників Товариства за серпень 2021 року. В ході проведення позапланового заходу державного контролю за додержанням законодавства про працю у Товаристві не надано підтверджуючих документів щодо виплати всіх належних сум працівнику Гутов Я.Я., що належать йому від Товариства у день звільнення (в.т.ч. грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки). Загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів Гутов Я.Я. становить 64 232,82 грн. Окрім цього, Товариством не забезпечено дотримання вимог частинипершої статті 116 КЗпП України, частини першої статті 83 КЗпП України стосовно наступних працівників: - Іванишин З.С., загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів становить 57 975,57 грн., - Петраш Ю.І., загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів становить 51967,38 грн., - Гурський В.Л., загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів становить 43 620,55 грн., - Попович Б.Д., загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів становить 35 931,37 грн., - Королишин І.Я., загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів становить 47 758,22 грн., - Свистак Я.І., загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів становить 68 447,09 грн., - Ягелович Р.С., загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів становить 63 466,85 грн., - Голубцов Р.Ю., загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів становить 8 308,70 грн., - Зелінська Г.П., загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів становить 18 134,69 грн., Загальна сума усіх нарахованих, проте не проведених до оплати розрахункових коштів становить 475 605,81 грн.

Кучма Марія Ігорівна — Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів у Львівській області

Пеля Андрій Петрович — Директор

Веліахмедов Борис Заїдович — головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів у Львівській області

Тріль Ірина Богданівна — головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів у Львівській області

Сироїжко Ольга Євстахіївна — головний держаний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів у Львівській області

Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника передбачено статтею 38 КЗпП України. Відповідно до частини третьої статті 38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Згідно заяви працівника від 27.07.2021 на ім`я директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ПОЛІССЯ» - Малик Андрій Орестович, працівник Гутов Ярослав Ярославович, на посаді оператора нафти і газу, просить звільнити його із займаної посади з причини неотримання ним заробітної плати з січня місяця 2021 року по серпень місць 2021 року. З наданої в ході проведення позапланового заходу державного контролю за додержанням законодавства про працю Бухгалтерської довідки по заборгованості з виплати заробітної плати працівникам з травня 2021 року по вересень 2021 року, Довідки про нарахування та виплату заробітної плати працівникам Товариства за 2021 рік, встановлено, що на момент написання 27.07.2021 працівником Гутов Я.Я. Заяв з проханням розірвати трудовий договір, у Товаристві мала місце невиплата заробітної плати з січня місяця 2021 року, зокрема, працівнику Гутов Я.Я. Проте, відповідно до Наказу №5-К від 06.08.2021 року за підписом директора ТзОВ «Полісся» А.О. Малик, Гутов Я.Я., оператор з добування нафти й газу, звільнений з роботи з 10.08.2021 за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України). Відповідно до запису №40 у трудовій книжці Гутов Я.Я., за підписом директора Товариства А. Малик проведено запис наступного змісту «- Звільнений з роботи за згодою сторін (ст.36 п.1 КЗпП України). При цьому, Гутов Я.Я. з такою підставою (формулюванням) звідьнення не погодився, про що свідчить запис наступного змісту зроблений Гутов Я.Я. на вищезгаданому Наказі №5-К від 06.08.2021 «- З наказом ознайомлений, з яким не згідний, я подав заяву на звільнення з 01.08.2021 в зв`язку з невиплатою мені заробітної плати з січня по серпень 2021 р.». Враховуючи вищенаведене, керівником (колишнім) Товариства А.О. Малик не забезпечено (вчинено перешкоди) реалізації права працівника Гутов Я.Я. на розірвання трудового договору з підстав передбачених частиною третьою статті 38 КЗпП України, та позбавлено права на отримання вихідної допомоги у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку, відповідно до статті 44 КЗпП України.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства установи, організації, не провадиться в день звільнення. Відповідно до Наказу №5-К від 06.08.2021 року за підписом директора ТзОВ «Полісся» А.О. Малик, Гутов Я.Я., оператор з добування нафти й газу, звільнений з роботи з 10.08.2021 за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України). День звільнення 06.08.2021 був робочим днем для працівника Гутов Я.Я., про що свідчить табель обліку використання робочого часу працівників Товариства за серпень 2021 року. В ході проведення позапланового заходу державного контролю за додержанням законодавства про працю у Товаристві не надано підтверджуючих документів щодо виплати всіх належних сум працівнику Гутов Я.Я., що належать йому від Товариства у день звільнення (в.т.ч. грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки). Загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів Гутов Я.Я. становить 64 232,82 грн. Окрім цього, Товариством не забезпечено дотримання вимог частинипершої статті 116 КЗпП України, частини першої статті 83 КЗпП України стосовно наступних працівників: - Іванишин З.С., загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів становить 57 975,57 грн., - Петраш Ю.І., загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів становить 51967,38 грн., - Гурський В.Л., загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів становить 43 620,55 грн., - Попович Б.Д., загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів становить 35 931,37 грн., - Королишин І.Я., загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів становить 47 758,22 грн., - Свистак Я.І., загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів становить 68 447,09 грн., - Ягелович Р.С., загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів становить 63 466,85 грн., - Голубцов Р.Ю., загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів становить 8 308,70 грн., - Зелінська Г.П., загальна сума належних нарахованих розрахункових коштів становить 18 134,69 грн., Загальна сума усіх нарахованих, проте не проведених до оплати розрахункових коштів становить 475 605,81 грн.

Припинення трудового договору за угодою сторін здійснюється без наявності згоди працівника і власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу. Підстави припинення трудового договору визначені статтею 36 КЗпП України. Пунктом першим статті 36 КЗпП України передбачено, як підставу для припинення трудового договору – угоду сторін. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу пердбачено статтею 40 КЗпП України. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника передбачено статтею 38 КЗпП України. Відповідно до частини третьої статті 38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Відповідно до заяви працівник від 27.07.2021 на ім`я директора ТзОВ «ПОЛІССЯ» - Малик Андрій Орестович, працівник Гутов Ярослав Ярославович, на посаді оператора нафти і газу, просить звільнити його із займаної посади з причини неотримання ним заробітної плати з січня місяця 2021 року по серпень місць 2021 року. З наданої в ході проведення позапланового заходу державного контролю за додержанням законодавства про працю Бухгалтерської довідки по заборгованості з виплати заробітної плати працівникам з травня 2021 року по вересень 2021 року, Довідки про нарахування та виплату заробітної плати працівникам Товариства за 2021 рік, встановлено, що на момент написання 27.07.2021 працівником Гутов Я.Я. Заяв з проханням розірвати трудовий договір, у Товаристві мала місце невиплата заробітної плати з січня місяця 2021 року, зокрема, працівнику Гутов Я.Я. Інформативно, строки виплати заробітної плати визначені статтею 115 КЗпП України, відповідно до вимог якої, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Враховуючи наведене вище, працівник Гутов Я.Я. мав визначені Законом підстави для розірвання трудового договору з ініціативи працівника, у зв`язку з тим, що власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, що передбачено частиною третьою статті 38 КЗпП. Проте, відповідно до Наказу №5-К від 06.08.2021 року за підписом директора ТзОВ «Полісся» А.О. Малик, працівник Гутов Я.Я., оператор з добування нафти й газу, звільнений з роботи з 10.08.2021 за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України). Відповідно до запису №40 у трудовій книжці Гутов Я.Я., за підписом директора Товариства А. Малик проведено запис наступного змісту «- Звільнений з роботи за згодою сторін (ст.36 п.1 КЗпП України). При цьому, Гутов Я.Я. з такою підставою (формулюванням) звідьнення не погодився, про що свідчить запис наступного змісту зроблений Гутов Я.Я. на вищезгаданому Наказі №5-К від 06.08.2021 «- З наказом ознайомлений, з яким не згідний, я подав заяву на звільнення з 01.08.2021 в зв`язку з невиплатою мені заробітної плати з січня по серпень 2021 р.». Таким чином, розірвання трудового договору з працівником Гутов Я.Я. за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) відбулось без документального підтвердження надання працівником такої згоди, з ініціативи уповноваженого власником органу в особі директора Товариства Малик А.О., за наявності підстав для розірвання трудового договору працівником відповідно до вимог частини третьої статті 38 КЗпП України. Слід звернути увагу на те, що відповідно до вимог статті 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) працівнику належить вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. В той же час, при припиненні трудового договору з підстав передбачених пунктом першим статті 36 КЗпП України, виплату вихідної допомоги працівникам - не передбачено.

Пеля Андрій Петрович — директор

Сироїжко Ольга Євстахіївна — головний держаний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів у Львівській області

Тріль Ірина Богданівна — головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів у Львівській області

У Товаристві з обмеженою відповідальністю «Полісся» не виконано другий пункт припису №ЛВ8546/396/АВ/П від 14.05.2021, а саме, не забезпечено дотримання вимог абзацу першого пункту 2.5 глави 2 Інструкції N 58, що полягає в наступному. Із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці, зокрема: Попович Б.Д , Ягелович Р.С. не ознайомлений під підпис із записом у графі «призначення та переведення» (копії 2 –х особових карток працівників форми П-2 додаються). Разом з тим, в ході заходу контролю не надано особових карток працівників (Гурський В.Л., Королишин І.Я., Петраш Ю.І., Свистак Я.І, Гутов Я.Я., Голубцов Р.Ю., Іванишин З.С.), які б свідчили про усунення даного порушення.

У Товаристві з обмеженою відповідальністю «Полісся» не виконано четвертий пункт припису №ЛВ8546/396/АВ/П від 14.05.2021, а саме, не забезпечено дотримання вимог частини першої статті 115 КЗпП України, частини п’ятої статті 97 КЗпП, частини третьої стаття 15 ЗУ №108, що полягає в наступному. Адміністрацією ТзОВ «Полісся» кошти на оплату праці спрямовуються не у першочерговому порядку. Оскільки станом на 24.09.2021 та на 27.09.2021 у Товаристві має місце порушення строків виплати заробітної плати, яке призвело до формування заборгованості в сумі 475,6 тис. грн. Разом з тим, згідно з наданою адміністрацією Товариства довідкою про використання коштів, за період з травня 2021 року по 22.09.2021 року та на 27.09.2021 на рахунки та в касу Товариства надійшли кошти в загальній сумі 2,0 тис грн, з яких на виплату заробітної плати кошти не спрямовувались, решта коштів було спрямовано на: • сплату податків та інших обов’язкових платежів – 0,2 тис. грн (10,0%); • використано на оплату послуг банківським установам (кредитним) та на погашення кредитів – 0,1 тис. грн (5,0%);

У Товаристві з обмеженою відповідальністю «Полісся» не виконано третій пункт припису №ЛВ8546/396/АВ/П від 14.05.2021, а саме, не забезпечено дотримання вимог частини першої статті 115 КЗпП України, частини першої статті 24 ЗУ № 108, що полягає в наступному. Так, в ході проведення заходу державного контролю встановлено порушення вимог ч. 1 статті 115 КЗпП України, ч.1 статті 24 Закону України «Про оплату праці», і надалі виплата заробітної плати працівникам проводиться з порушенням строків, а саме, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, що призвело до формування заборгованості, яка і надалі зростає та станом на 24.09.2021 та на 27.09.2021 становить 475,6 тис. грн перед 11-ти звільненими працівниками та включає: невиплачену заробітну з грудня 2020 року по січень 2021 року та з березня 2021 по липень 2021 року. Графіку погашення заборгованості з виплати заробітної плати не надано, що свідчить про його відсутність. Крім цього, поточна заробітна плата за серпень 2021 року також залишається невиплаченою та не виплачена заробітна плата за першу половину вересня 2021 року.

У Товаристві з обмеженою відповідальністю «Полісся» не виконано п’ятий пункт припису №ЛВ8546/396/АВ/П від 14.05.2021, а саме, не забезпечено дотримання вимог частини першої статті 116 КЗпП України, що полягає в наступному. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від Товариства не проводиться в день звільнення. Станом на 24.09.2021 та на 27.09.2021 існує заборгованість із виплати «розрахункових» коштів перед 11- м звільненими працівниками на суму –475,6 тис. грн, а саме: Поповича Б.Д. звільнено 31.03.2021 відповідно до наказу від 23.03. 2021, при звільненні від Товариства належали кошти в сумі 35931,37 грн; Петраша Ю.І. (геолога) звільнено 10 серпня 2021 року за угодою сторін відповідно до наказу №7-к від 06.08.2021, при звільненні від Товариства належали кошти в сумі 51967,38 грн; Гутову Я.Я. (оператора з добування нафти і газу) звільнено 10.08.2021 відповідно до наказу №5-к від 06.08.2021, при звільненні від товариства належали кошт в сумі 64232,82 грн; Гурському В.Л. – 43620,55 грн; Королишин І.Я. – 47758,22 грн, Голубцов Р.Ю. – 8308,70 грн, Зелінська Г.П. -18134,69 грн, Ягелович Р.С. -63466,58 грн,Свистак Я.І. – 68447,09 грн, Іванишин З.С. – 57975,57 грн.

У Товаристві з обмеженою відповідальністю «Полісся» не виконано шостий пункт припису №ЛВ8546/396/АВ/П від 14.05.2021, а саме, не забезпечено дотримання вимог частини першої статті 83 КЗпП України, що полягає в наступному. При звільненні працівника не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної основної відпустки, а саме: згідно наказу від 23.03.2021 №1-к звільнено Поповича Б.Д. 31.03.2021 (за п.1 ст.36 КЗпП України) на час інспекційного відвідування не виплачено грошову компенсацію за 134 календарні дні невикористаної щорічної відпустки: звільнено Королишин І.Я. та інші.

У Товаристві з обмеженою відповідальністю «Полісся» не виконано перший пункт припису №ЛВ8546/396/АВ/П від 14.05.2021, а саме, не забезпечено дотримання вимог статтті 29 КЗпП України що полягає в наступному. В ході проведення позапланового заходу керівником Товариства не надано жодних документів, які б свідчили про те, що до початку роботи за укладеним трудовим договором працівників поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів; з правилами внутрішнього трудового розпорядку не ознайомлено; з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Рильчук Святослав Юрійович — Головний державний інспектор відділу нагляду в нафтогазовому комплексі та гірничорудній промисловості управління Держпраці в Івано-Франківській області

Малик Андрій Орестович — Директор

Семак Богдан Миколайович — Головний державний інспектор відділу нагляду в нафтогазовому комплексі та гірничорудній промисловості управління Держпраці в Івано-Франківській області

Не погоджено з Держпраці акти консервації свердловин №1 Лицівка Гринівської площі та №28 Струтинь Гринівської площі.

Недостатнє січення заземлення рами верстатів на свердловина качалок№1 Лицівка Гринівської площі та №28 Струтинь Гринівської площі.

На підприємствах на основі Переліку, з урахуванням специфіки виробництва, роботодавцем не розроблено і затверджено відповідний перелік робіт з підвищеною небезпекою, для проведення яких потрібні спеціальне навчання і щорічна перевірка знань з питань охорони праці.

Не проводиться (не менше 2-х разів на рік) обстеження законсервованих свердловин №1 Лицівка Гринівської площі та №28 Струтинь Гринівської площі.

Малик Андрій Орестович — директор

Веліахмедов Борис Заїдович — головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів у Львівській області

Тріль Ірина Богданівна — головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів у Львівській області

Сироїжко Ольга Євстахіївна — головний держаний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів у Львівській області

При звільненні працівника не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної основної відпустки, а саме: згідно наказу від 23.03.2021 №1-к звільнено Поповича Б.Д. 31.03.2021 (за п.1 ст.36 КЗпП України) на час інспекційного відвідування не виплачено грошову компенсацію за 134 календарні дні невикористаної щорічної відпустки

адміністрацією Товариства не надано документів, які б свідчили про те, що до початку роботи за укладеним трудовим договором працівників поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів; - з правилами внутрішнього трудового розпорядку не ознайомлено; - з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від Товариства не проводиться в день звільнення. Станом на 14.05.2021 існує заборгованість із виплати «розрахункових» коштів перед 1- м звільненим працівником на суму – 35,9 тис. грн, а саме: Поповича Б.Д. звільнено 31.03.2021 відповідно до наказу від 23.03. 2021, при звільненні від Товариства належали кошти в сумі 35,9 грн, з них 4347,00 грн - невиплачена заробітна плата за грудень 2020 року, 4830,00 грн - невиплачена заробітна плата за січень 2021 року, 2415,00 грн – невиплачена частина заробітної плати за лютий 2021 року, 24339,37 грн - невиплачена заробітна плата за березень 2021 року (в т.ч. грошова компенсація за 134 календарні дні невикористаної щорічної відпустки)

Адміністрацією ТзОВ «Полісся» кошти на оплату праці спрямовуються не у першочерговому порядку. Оскільки станом на 14.05.2021 у Товаристві має місце порушення строків виплати заробітної плати, яке призвело до формування заборгованості в сумі 183,4 тис. грн. Разом з тим, згідно з наданою адміністрацією Товариства довідкою про використання коштів, за період з грудня 2020 року по 30 квітня 2020 року на рахунки та в касу Товариства надійшли кошти в загальній сумі 708,1 тис. грн. з врахуванням залишкового сальдо станом на 01.12.2020 в розмірі – 0,9 тис. грн, тобто на розрахунковому рахунку Товариства були наявні кошти в сумі – 709,0 тис. грн, з яких на виплату заробітної плати спрямовано – 57.4 тис. грн, що становить – 8.1 % від загальної суми надходжень, з них на погашення заборгованості за минулі періоди – 57,4 тис. грн, решта коштів було спрямовано на: • сплату податків та інших обов’язкових платежів – 68,1 тис. грн (9,6%); • використано на оплату послуг банківським установам (кредитним) та на погашення кредитів – 1,6 тис. грн (0,2%); • інші видатки (повернення поворотної фінансової допомоги) – 581,9 тис. грн (82,1%).

При вивченні документів, що стосуються нарахування та виплати заробітної плати, встановлено, що заробітна плата працівникам ТзОВ «Полісся» виплачується з порушенням шістнадцятиденного проміжку між виплатами, та пізніше семи днів після періоду за який здійснюється виплата, що призвело до формування заборгованості із виплати заробітної плати, яка станом на час проведення позапланового заходу зі здійснення державного контролю у формі інспекційного відвідування становить 183,4 тис.грн. (не виплачена заробітна плата за грудень 2020 в сумі – 41,2 тис. грн., за січень 2021 в 46,3 тис. грн., за березень 2021 сумі – 65,9 тис. грн та частина заробітної плати за лютий 2021 року в сумі 30, тис. грн) перед 10 працюючими працівниками та одним звільненим працівником в сумі 35,9 тис. грн (список працівників перед якими є заборгованість по заробітній платі додається). В ході інспекційного відвідування адміністрацією Товариства не надано документів, які би свідчили про виплату заробітної плати працівникам за квітень 2021 року в сумі – 41,5 тис. грн. перед 10 працюючими працівниками

Із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці, зокрема: Попович Б.Д , Ягелович Р.С. не ознайомлений під підпис із записом у графі «призначення та переведення»