Предмет перевірки:	додержання вимог законодавства про працю
Підстави:	Звернення фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави
Учасники:	Ткаченко Інна Миколаївна — Начальник відділу експертизи умов праці управління з питань праці Загоруйко Вячеслав Валерійович — в.о.директора
Порушення:	В порушення ч.2 ст.30 ЗУ № 108 «Про оплату праці» роботодавцем не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи. Так, Мазур Л.П. наказом від 21.07.2021 № 469 було тимчасово усунуто від виконання службових обов’язків на час проведення службового розслідування випадку нестачі дизельного пального в Цюрупинській дільниці із збереженням їй середнього заробітку з 22.07.2021. Наказом від 21.07.2021 № 271 «Про доповнення наказу № 469» було встановлено Мазур Л.П. шестиденний робочий тиждень тривалістю 7 годин, субота – 5 годин (замість чергування 2 дні через два по 11 годин). В табелі обліку робочого часу, дні, коли Мазур Л.П. перебувала на роботі позначені буквеним кодом «ІВ» - інші види неявок, передбаченими колективними договорами, угодами, та проставлено цифру 7. В порушення ч.3 ст.32 КЗпПУ, про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівницю не повідомлено не пізніше ніж за 2 місяці. Так, Мазур Л.П. наказом від 21.07.2021 №469 було тимчасово усунуто від виконання службових обов’язків на час проведення службового розслідування випадку нестачі дизельного пального в Цюрупинській дільниці із збереженням їй середнього заробітку з 22.07.2021. Наказом від 21.07.2021 № 271 «Про доповнення наказу № 469» було встановлено Мазур Л.П. шестиденний робочий тиждень тривалістю 7 годин, субота – 5 годин (замість чергування 2 дні через два по 11 годин).з 22.07.2021. В порушення ч.3 ст.80 КЗпПУ перенесення щорічної відпустки за ініціативою власника або уповноваженого ним органу здійснено без письмової згоди працівника та без погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Так, відповідно до наказу від 29.06.2021 № 46-В Мазур Л.П було надано щорічну відпустку тривалістю 14 календарних днів з 10.07.2021 по 23.07.2021 відповідно до графіку відпусток. З наказом Мазур Л.П. ознайомлено під підпис. Після цього в.о. директора Бойком В.М. видано наказ від 08.07.2021 № 391 про перенесення планової відпустки до усунення недоліків виявлених при перевірці. Наказ видано без письмової згоди працівниці та без погодження з виборним органом первинної профспілкової організації. В порушення ст.46 КЗпПУ відсторонення працівниці від роботи було проведено у випадку, не передбаченому законодавством. Мазур Л.П. наказом від 21.07.2021 № 469 було тимчасово усунуто від виконання службових обов’язків на час проведення службового розслідування випадку нестачі дизельного пального в Цюрупинській дільниці із збереженням їй середнього заробітку, що не передбачає чинне законодавство.
Покарання:	відсутні