| Порушення: |
В порушення частини другої статті 30 Закону України «Про оплату праці» Установою не забезпечено достовірний бухгалтерський облік витрат на оплату праці.
В Установі відсутні відомості зарахування заробітної плати на карткові рахунки працівникам, що не дозволяє встановити дотримання чи порушення строків та повноти виплати:
заробітної плати взагалі;
заробітної плати за час відпустки,
остаточного розрахунку при звільненні.
У розрахунку відпускних Колушкіної Ю.В. не повністю прописується інформація щодо визначення розрахункового періоду, а саме: не вказано за місяці якого року взята заробітна плата, що не дозволяє перевірити правильність вибраного періоду для розрахунку сум відпускних.
В порушення частини четвертої статті 97 Кодексу законів про працю України в Установі встановлено факти прийняття власником або уповноваженим ним органом чи фізичною особою в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Так, наказом директора Великолепетиського селищного будинку культури від 17.12.2019 року № 21-к преміювали працівників СБК в межах фонду заробітної плати.
Узявши до уваги, що у художнього керівника, у керівників гуртків та у аконпаніатора розмір окладу однаковий та становить 3496 гривень, сума премії у всіх працівників різна: у художнього керівника 1453 грн., у керівника гуртка Мікули В.В. – 1500 грн., у керівника гуртка Кац Є.І. – 2285 грн. , у акомпоніатора Мотики М.І. – 700 грн і т.д. Обгрунтованих пояснень з приводу нарахування різних розмірів премій працівникам в наказі т.в.о. директора відсутні.
Пунктом 3 Положення про преміювання працівників комунального закладу «Великолепетиського селищного будинку культури» (надалі - Положення) вказано, що «Працівники закладу підлягають преміюванню у межах фонду заробітної плати…. За своєчасне і якісне виконання функціональних обовязків і завдань, за активну культурно-освітню та громадську діяльність і т.д.».
Пунктом 8 та підпунктом 8.1 Положення перераховано причини позбавлення премії частково або повністю: «…несвоєчасне подання звітних та інших даних; незабезпечення збереження майна закладу; нарахування закладу штрафів контролюючими органами – неякісного виконання розпоряджень та доручень керівництва селищної ради; недобросовісного виконання посадових обовязків…»
Також, під час контрольного заходу обгрунтованого наказу, щодо часткового позбавлення даної категорії осіб премій з вказаними причинами позбавлення - відсутнє, також відсутні документи, які підтверджують, що хтось із працівників порушив правила внутрішнього трудового розпорядку, або неналежним чином виконував свої посадові обов`язки.
В порушення статті 15 Кодексу законів про працю України Установою колективний договір установи не зареєстрований місцевим органом виконавчої влади або органом місцевого самоврядування.
Відповідно до Порядку повідомної галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів (далі – Порядок) затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 № 115 під час повідомної реєстрації реєструючий орган на титульній або першій сторінці кожного примірника угоди (договору) і копії робить напис та вносить відповідний запис до реєстру галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів. Але відповідний напис про реєстрацію колективного договору Установи зроблено на окремому аркуші та сам примірник колективного договору не прошнуровано та не скріплено печаткою.
В порушення частини другої статті 30 Закону України «Про оплату праці» Установою не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи.
Так, Установою у табелі обліку робочого часу по Великолепетиському селищному будинку культури за жовтень 2018 року відпрацьований робочий час працівниками позначено лише буквой «Р», при цьому не вказано кількість відпрацьованих годин, що не дозволяє визначити кількість годин, відпрацьованих кожним найманим працівником.
В порушення частини п`ятої статті 95 Кодексу законів про працю України, статті 33 Закону України «Про оплати праці» Установою індексація заробітної плати проводиться не всім працівникам.
Так Установою не нараховано та не виплачено індексацію заробітної плати:
працівникам апарату Великолепетиської селищної ради за період листопад – грудень 2017 року;
працівнику Великолепетиського селищного будинку культури Мотиці М.І. за період серпень - жовтень 2019 року;
В порушення постанови Кабінету міністрів України Установою повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановленою формою подається після початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
Так, Установою розпорядженням від 24.10.2018 року № 32 призначено Клецько І.А. тимчасово виконуючої обов`язки директора Великолепетиського селищного будинку культури з 25.10.2018 року, про що зроблено відмітки у табелі обліку робочого часу по Великолепетиському селищному будинку культури за жовтень 2018 року (у колонці 25 число місяця у рядку з прізвищем Клецько стоїть відмітка про відпрацьований час), але повідомлення про прийняття працівника на роботу подано до Новокаховської ОДПІ 25.10.2018 року.
|
Закупівлі
Аукціони
Увійти до системи
Тарифи та оплата
Про систему