АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО "ВЕПР"

Пилипенко Володимир Іванович — Директор

Не виконується норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб - у кількості 1 робочого місця. Так, під час проведення планової перевірки підприємством надано розрахунок середньої чисельності працівників. Середня чисельність працівників за 2018 р. становить 12 чоловік, що передбачає працевлаштування 1 інваліда, при цьому не надані документи, які підтверджують інвалідність будь-якому працюючому на підприємстві працівнику за 2017-2018 роки.

Роботодавець щороку не подає звіти про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю до відповідних відділень Фонду соціального захисту інвалідів за своїм місцезнаходженням. Так, в наказі від 10.02.2007 року (зі змінами) "Про затвердження форми звітності 10-ПІ (річна) "Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів" та Інструкції щодо заповнення форми звітності 10-ПІ (річна) "Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів" зазначено, що Звіт складається роботодавцями щороку і до 1 березня наступного звітного періоду, подається або надсилається рекомендованим листом за місцем їх державної реєстрації відділеню Фонду соціального захисту інвалідів. Під час проведення перевірки АТ "ВЕПР" відсутнє підтвердження про подачу Звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2017 рік, який подається або надсилається рекомендованим листом до Полтавського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів. Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2018 рік поданий з порушенням терміну, а саме направлений до Фонду рекомендованим листом з повідомленням (квитанція від 12.03.2019 №00639610000279), що суперечить вимогам Наказу №42 від 10.02.17р., в якому зазначено, що Звіт подається щороку до 1 березня, наступного після звітного періоду