КОМУНАЛЬНЕ НЕКОМЕРЦІЙНЕ ПІДПРИЄМСТВО "ЦЕНТРАЛЬНА ЛІКАРНЯ" МЕЖІВСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ"

Вахрамєєва Оксана Анатоліївна — головний спеціаліст відділу контрольно-перевірочної роботи №4 управління контрольно-перевірочної роботи Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області

Токар Юрій Сергійович — В.о. директора

подання недостовірних відомостей в звітах платника щодо РНОКПП по застрахованій особі, за відповідні періоди роботи

Афанасьєва Інна Василівна — Заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні Управління з питань праці ГУ Держпраці у Дніпропетровській області

Токар Юрій Сергійович — в.о. директора

Наказом №145-к від 05.04.2019 відповідно до рішення Межівської селищної ради від 28.03.2019 №919-18/7 «Про прийняття юридичної особи-КЗ «Межівська ЦРЛ»ДОР» перейменовано комунальний заклад «Межівська центральна районна лікарня» Дніпропетровської обласної ради» на комунальний заклад «Центральна лікарня» Межівської селищної ради». Наказом №15 від 17.01.2020 відповідно до рішення Межівської селищної ради № 1842-27/7 від 26.12.2019 комунальний заклад «Межівська центральна районна лікарня» Дніпропетровської обласної ради» перейменовано на комунальне некомерційне підприємство «Центральна лікарня» Межівської селищної ради. Наказом № 148 від 22.05.2020 затверджено у новій редакції структуру Комунального некомерційного підприємства «Центральна лікарня» Межівської селищної ради. Внесено зміни до структури та штатної чисельності. Наказом № 149 від 22.05.2020 прийнято рішення про скорочення з 22.08.2020 – 136 посад та введення 59 посад. 3.59 Вимогами ч. 2 ст. 40 КЗпП передбачено, що звільнення з підстав, зазначених у п. 1. ст. 40 КЗпП, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. При цьому, Підприємством до закінчення визначеного наказом № 149 від 22.05.2020 терміну, наказом № 256-к від 15.07.2020 відповідно до п. 1. ст. 40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку та компенсацією за невикористані відпустки звільнена молодша медична сестра клініко-діагностичної поліклініки, одинока мати, яка виховує дитину 2004 р.н, Суховерха Л.В. Відповідно до наданого попередження вакантна посада, яка б відповідала кваліфікації відсутня, у звязку з чим не пропонувалась. Наказом № 255-к від 15.07.2020, до закінчення визначеного наказом № 149 від 22.05.2020 терміну, відповідно до п. 1. ст. 40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку та компенсацією за невикористані відпустки звільнена сестра медична стоматологічних кабінетів клініко-діагностичної поліклініки Лисянська Т.І. Відповідно до наданого попередження вакантна посада, яка б відповідала кваліфікації відсутня, у звязку з чим не пропонувалась.

При скороченні чисельності чи штату працівників, відповідно до вимог ч. 1 ст. 42 КЗпП України, переважне право на залишення на роботі не розглядалось. Протокол засідання комісії із зазначеного питання відповідно до пояснення не складавсь.

68 Відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України «Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених цим Кодексом.» Відповідно до наданого попередження вакантна посада, яка б відповідала кваліфікації відсутня, у звязку з чим не пропонувалас

Відповідно до вимог ч.1 ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації) статті 40 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства. Ч. 2 ст. 494 КЗпП передбачено «Ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення. Власник або уповноважений ним орган не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення проводить консультації з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення.» при цьому, 06.03.2020 голові первинної профспілкової організації Профспілки працівників охорони здоровя України комунального некомерційного підприємства «Центральна лікарня» Межівської селищної ради» скеровано повідомлення прозаплановане вивільнення працівників № 230. Дата та вхідний номер про отримання документу відсутня. 22.05.2020 голові первинної профспілкової організації Профспілки працівників охорони здоровя України комунального некомерційного підприємства «Центральна лікарня» Межівської селищної ради» скеровано повідомлення про скорочення чисельності та штату працівників з № 547. Отримано під підпис 22.05.2020, б/н 10.07.2020 голові первинної профспілкової організації Профспілки працівників охорони здоровя України комунального некомерційного підприємства «Центральна лікарня» Межівської селищної ради» скеровано лист про отримання згоди на звільнення працівників № 744. Отримано під підпис 10.07.2020, б/н Відповідно до вимог ч.ч. 5,7,8 ст. 43 КЗпП України «Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду на розірвання трудового договору. Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обгрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обгрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).» Рішення виборного органу первинної профспілкової організації до підприємства відповідно до пояснення не надходило.

Штатні розклади Товариства не погоджені з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Зазначений факт свідчить про порушення частини другої статті 97 КЗпП України та частини першої статті 15 Закону України «Про оплату праці», якими передбачено: «Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом»

Вахрамєєва Оксана Анатоліївна — головний спеціаліст відділу контрольно-перевірочної роботи №4 управління контрольно-перевірочної роботи Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області

Юрій Токар —

відсутні відомості щодо спецстажу

Токар Юрій Сергійович — в. о. директора КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ЦЕНТРАЛЬНА ЛІКАРНЯ» МЕЖІВСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ»

Бакаляр Юрій Олександрович — заступник начальника - начальник відділу державного нагляду за дотриманням санітарного законодавства Межівського управління Головного управління Держпродспоживслужби в Дніпропетровській області

Токар Юрій Сергійович — в.о. директора

Тарабанов Олександр Валентинович — Провідний інспектор Межівського РС Головного управління ДСНС України у Дніпропетровській області

Пожежний резервуар не справний і утримується таким чином, що не забезпечить безперешкодний забір води протипожежними автомобілями

Розроблені та вивішені на видимих місцях плани (схеми) евакуації людей на випадок пожежі не виконані відповідно до ДСТУ 7313:2013 «Знаки безпеки та системи евакуаційні фотолюмінісцентні.

Система внутрішнього протипожежного водопостачання не відповідає вимогам

Відгалужувальні та з’єднувальні коробка не закрита кришкою з негорючих або важкогорючих матеріалів (на сходовій клітці запасного виходу хірургічного відділення).

Для контролю працездатності мережі системи зовнішнього протипожежного водопроводу власником мережі водопостачання або іншою відповідальною особою, визначеною у відповідному договорі згідно з вимогами чинного законодавства не проведено випробування на тиск та витрату води з оформленням акта

Об’єкт не забезпечено засобами радіаційного і хімічного захисту відповідно до Порядку забезпечення населення і працівників формувань та спеціалізованих служб цивільного захисту засобами індивідуального захисту, приладами радіаційної та хімічної розвідки, дозиметричного і хімічного контролю

Біля місць розташування пожежних гідрантів не встановлено покажчики з нанесенням на ньому літерним індексом ПГ

Не оброблено дерев’яні елементи горищних покриттів (крокви, лати) зерноскладу, авто гаражів, засобами вогнезахисту, які забезпечують І групу вогнезахисної ефективності

З’єднання, відгалуження та окінцювання жил проводів і кабелів не здійснено за допомогою опресування, зварювання, паяння або затискачів

Не здійснено навчання працівників з питань цивільного захисту, у тому числі правилам техногенної безпеки.

Допускається влаштування перешкод на шляхах евакуації на першому поверсі головного корпусу (труб опалення) біля сходової клітки

Евакуаційний вихід зневрологічного відділення захаращений

Електророзетка, електровимикач, електросвітильник встановлено на горючій основі біля посту ліфтера.

Приміщення будівлі головного корпусу не обладнано системою протипожежного захисту (автоматичною пожежною сигналізацією та оповіщування людей про пожежу відповідного типу) відповідно до ДБН В.2.5-56:2014 «Системи протипожежного захисту»

Штраф, який визначається уповноваженим органом (посадовою особою) у межах, встановлених законом

Педченко Наталія Йосипівна — Головний лікар КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ «МЕЖІВСЬКА ЦЕНТРАЛЬНА РАЙОННА ЛІКАРНЯ» ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ РАДИ»

Мадій Валентина Миколаївна — головна медична сестра комунального закладу «межівська центральна районна лікарня» дніпропетровської обласної ради»

Санітарні норми і правила щодо внутрішнього оздоблення приміщень відповідно до їх функціонального призначення частково не дотримуються: а саме: - у приймально-оглядовому приміщенні дитячого відділення місцями керамічна плитка повідставала від підлоги, стіни та стеля пофарбовані, мають щілини, що не дозволяє проводити їх прибирання з використанням вологи та дезінфекцію; - у палатах дитячого відділення стеля побілена що не дозволяє проводити їх прибирання з використанням вологи та дезінфекцію; - у палатах гінекологічного відділення стіни оздоблені шпалерами, що не дозволяє проводити їх прибирання з використанням вологи та дезінфекцію; - у палаті інтенсивної терапії стеля побілена, що не дозволяє проводити її прибирання з використанням вологи та дезінфекцію; - підлога коридору терапевтичного відділення потребує проведення ремонту – частково відсутня керамічна плитка; - у палаті №1 терапевтичного відділення стеля побілена, маються щілини, що не дозволяє проводити її прибирання з використанням вологи та дезінфекцію; - внутрішнє оздоблення хірургічного, терапевтичного кабінету №3 та передстерилізаційної стоматологічного відділення потребує заміни (проведення ремонту); - у терапевтичному кабінеті стіни оздоблені шпалерами, стеля побілена, що не дозволяє проводити їх прибирання з використанням вологи та дезінфекцію; - у кабінеті невропатолога стіни оздоблені шпалерами, що не дозволяє проводити їх прибирання з використанням вологи та дезінфекцію; - в кабінеті хірурга на стінах та стелі є тріщини, стіни оздоблені шпалерами, стеля побілена, що не дозволяє проводити їх прибирання з використанням вологи та дезінфекцію; - у пральні стіни вражені грибком, фарба місцями відсутня, що не дозволяє проводити їх прибирання з використанням вологи та дезінфекцію, потребує проведення ремонту.

1. Контейнерний майданчик для збирання та тимчасового зберігання твердих побутових відходів обладнаний з порушенням вимог санітарних норм: не обладнаний навісом та огорожею та не ізольований від господарського двору лікарні смугою зелених насаджень шириною не менше 1,5м (п. 2.7. р. II ДЕРЖАВНИХ САНІТАРНИХ НОРМ ТА ПРАВИЛ утримання територій населених місць, затверджених наказом МОЗ України від 17.03.2011 №145, зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 05.04.2011 за №457/19195. 2. У процесі експлуатації виробничих, побутових та інших приміщень, споруд, обладнання та устаткування власником не здійснюються заходи, спрямовані на запобігання захворюванням, отруєнням та забрудненню навколишнього середовища, а саме: не складений договір із спеціалізованим підприємством на утилізацію відпрацьованих люмінесцентних ламп (1-й клас небезпеки), утилізація їх не проводиться. 3. Санітарні норми і правила під час збирання, зберігання та видалення небезпечних відходів (відпрацьованих люмінесцентних ламп) не дотримуються.

1. У закладі епідемічно-небезпечні медичні відходи категорії В, а саме органічні медичні відходи зберігаються в холодильнику який встановлено в приймальному відділенні. Використані медичні інструменти зберігаються у пристосованому приміщенні яке не обладнано: - умивальником, краном для поливу, бактерицидними лампами з урахуванням об'єму приміщення та вентиляцією. 2. Відсутня типова схема поводження з відходами із зазначенням наступної інформації: - найменування структурного підрозділу закладу (далі - підрозділ); - перелік відходів за категоріями, що утворюються у підрозділі; - місце (місця) збирання та тимчасового зберігання відходів у підрозділі; - транспортування відходів до місця (місць) збирання та тимчасового зберігання відходів у цілому по закладу; - вивезення (за графіком) відходів за категоріями до місць переробки, утилізації, знищення, захоронення (лише для відходів категорії А); - відповідальна посадова особа у підрозділі.

У лікарні не дотримуються норми радіаційної безпеки, відповідних санітарних правил, а також норм, установлених іншими актами законодавства, що містять вимоги радіаційної безпеки, а саме: відсутній санітарний паспорт на рентгенологічний кабінет.