ДЕРЖАВНИЙ ЗАКЛАД "ВУЗЛОВА КЛІНІЧНА ЛІКАРНЯ СТАНЦІЇ ЧЕРНІВЦІ ДТГО "ЛЬВІВСЬКА ЗАЛІЗНИЦЯ"

Свідрак Мар'яна Миколаївна — заступник начальника управління-начальник відділу організації та координації контрольно-перевірочної роботи управління контрольно-перевірочної роботи

Проц Віктор Йосипович — в.о. генерального директора КНП "Центральна міська клінічна лікарня"

Будз Наталія Валеріївна — головний бухгалтер

Ревуцький Леонід Іванович — головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів

належні кошти до виплати під час звільнення в сумі 2658.95 грн.(в тому числі компенсацію за невикористану відпустку) згідно платіжного доручення №1677 отримав тільки 14.05.2021 року, що є порушенням ст. 116 КЗпП України.

Петричук Анатолій Михайлович — Генеральний директор

Семіон Андрій Ілліч — Головний інспектор відділу запобігання надзвичайним ситуаціям по м.Чернівці Чернівецького районного управління Головного Управління ДСНС України у Чернівецькій області

Приміщення електрощитових в харчоблоці не відділено протипожежними перешкодами відповідно до вимог ДБН В.1.1-7-2016 "Пожежна безпека об'єктів будівництва".

Не обладнано захисну споруду цивільного захисту системами пожежної сигналізації.

Приміщення не добладнані системою оповіщення про пожежу та управління евакуаціями людей.

Не проведено замір опору ізоляції і перевірку спрацювання приладів захисту електричних мереж та електроустановок від короткого замикання.

Допускається використання електронагрівальних приладів в місцях які не призначені для їх використання.

Приміщення не дообладнані автоматичною пожежною сигналізацією відповідно до ДБН В.2.5-56:2014 «Системи протипожежного захисту».

Не забезпечено захисну споруду цивільного захисту первинними засобами пожежогасіння.

Допускається встановлення на шляхах евакуації другого, третього та четвертого поверхів різного виду обладнання (меблі, ліжка)

Експлуатація та утримання електрообладнання захисної споруди не виконано таким чином щоб відповідала вимогам чинного законодавства у сфері улаштування електроустановок.

Заборонити підвішування світильників безпосередньо на струмопровідні проводи в підвалі та майстерні.

Дверні виходи не обладнано пристроями для само зачинення та ущільненнями в притулах.

Інженерні комунікацій захисної споруди цивільного захисту не пофарбовано відповідно до їх призначення.

Штраф, який визначається уповноваженим органом (посадовою особою) у межах, встановлених законом

Петричук Анатолій Михайлович — Генеральний директор

Пуріч Юрій Степанович — Начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів

Вищевказане невірне нарахування заробітної плати за червень липень 2020 р. призвело до невірного нарахування скаржникам, які безпосередньо зайняті на роботах з ліквідації захворювання серед людей на коронавірусну хворобу COVID-19 доплати в розмірі до 300 відсотків заробітної плати (посадового окладу (з підвищеннями) з урахуванням обов’язкових доплат, надбавок. Відповідно до наказу від 05.08.2020 р. № 141 передбачено здійснити нарахування Апопі І.В. доплати за період з 14 по 31 липня 2020 р. включно в розмірі 150 відсотків заробітної плати (посадового окладу (з підвищеннями) з урахуванням обов’язкових доплат, надбавок). Перевіркою розрахункових листків за липень-серпень 2020 р. встановлено, що доплата не нарахована та не виплачена. Гнатишко М.І. в червні 2020 р. безпідставно нарахували заробітну плату за невідпрацьовані 80 год. в сумі 1026,50 грн. та здійснено доплату до мінімального розміру заробітної плати в сумі 1026,50 грн. Нарахування завищеної заробітної плати призвело до нарахування завищеного розміру доплати за COVID-19. Доплата за COVID-19 за липень 2020 р. мала становити 7519,83 грн. (2205,65 грн.+1695,96 грн.+754,57 грн.+357,04 грн. = 5013,22 грн.* 150%), а фактично нарахована доплата 5852,42 грн., так як неврахована заробітна плата донарахована в серпні за липень п.р. Завищення Граматович А.Г. доплати до мінімального розміру заробітної плати призвело до завищення доплати за COVID-19, яка за червень 2020 р. нарахована в сумі 11217,12 грн., а має бути нарахована в сумі 10406,88 грн. (2219,44 грн. +883,50грн. + 1539,75 грн. + 560,75грн. = 5203,44 грн., * 200%). Згідно наказу від 05.08.2020 р. № 140 передбачено здійснити нарахування Ліліцак Г.М. доплати за липень 2020 р. (з 01 по 13 липня 2020 р.) в розмірі 150 відсотків заробітної плати (посадового окладу (з підвищеннями) з урахуванням обов’язкових доплат, надбавок). Згідно табеля обліку робочого часу за липень п.р. Ліліцак Г.М. в період з 01 по 13 липня п.р. відпрацювала 3 зміни по 24 год. і всього 72 год., а за весь міся-ць відпрацювала 192 год. В розрахунковому листку за липень 2020 р. відображено нарахування заробітної плати в сумі 5391,52 грн. і їй мали нарахувати доплату за COVID-19 в сумі 3032,71 грн. (5391,52 грн./192 год.*72 год.=2021,81 грн.*150%), а фактично нарахована доплата 2909,79 грн.. Завищення розміру заробітної плати Лунгул Д.С. за червень 2020 р. призвело до зайвого нарахування доплати за COVID-19 в сумі 1929,75 грн. (13470,05 грн. - 12777,33 грн. - 2622,47 грн.). Завищене нарахування заробітної плати Лизун М.Л. за липень 2020р. в сумі 599,48 грн. призвело до зайвого нарахування доп-лати за COVID-19 в сумі 58,48 грн. (2504,78 грн.–2446,30грн.). Додатком № 1 наказу від 24.07.2020 р. № 127 передбачено здійснити нарахування Струтинській І.Г. доплати по COVID-19 за червень 2020 р. в розмірі 250 відсотків. Вказана доплата мала становити 13541,60 грн., а фактично нарахована доплата в сумі 12886,65 грн. (12462,45 грн. в липні та 424,20 грн. в серпні п.р.). Нарахування завідувачу міського центру внутрішніх хвороб Ткач Я.В. доплати за вислугу років за червень-серпень 2020 р. в розмірі 10%, а не 30%, як передбачено чинним законодавством призвело до заниження розміру доплати за COVID-19 за червень-липень 2020 р. Невірне (занижене) нарахування Тихоходу І.В. заробітної плати за червень 2020 р. призвело неповного нарахування доплати за COVID-19 за червень 2020 р.

В Лікарні працюють працівники (молодший медичний персонал та окремі медичні сестри) розмір заробітної плати яких, при відпрацюванні місячної норми годин, є меншим ніж мінімальна заробітна плата встановлена на державному рівні і їм має проводитись доплата до рівня мінімальної заробітної плати (ст. 31 ЗУ «Про оплату праці», в тому числі працівникам, які не відпрацювали місячну норму годин і їм доплата до рів-ня мінімальної заробітної плати здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Згідно наказів від 05.08.2020 р. № 140,141 передбачено здійснити нарахування Гнатишко М.І. доплати по COVID-19 за липень 2020 р. в розмірі 150 відсотків заробітної плати (по-садового окладу (з підвищеннями) з урахуванням обов’язкових доплат, надбавок). Перевіркою табелів обліку робочого часу за липень 2020 р., розрахункових листків за липень-серпень 2020 встановлено, що в розрахунковому листку за липень 2020 р. відображено відпрацювання нею 152 год. (місячна норма 184 год.) і нарахована заробітна плата в сумі 3901,61 грн. ( ок-лад 2205,65 грн. + доплата до мінімальної заробітної плати 1695,96 грн.). В серпні 2020 р., за відпрацьовані 52 год. здій-снено донарахування заробітної плати за липень 2020 р. в сумі 1334,76 грн. (оклад 754,57 грн. + доплата до мінімальної заро-бітної плати 580,19 грн.). При здійсненні донарахування заро-бітної плати за липень в серпні п.р. було здійснено донараху-вання доплати до мінімальної заробітної плати за липень 2020 в більшому ніж належить розмірі в сумі 580,19 грн., а потрібно 357,04 грн. (4723 грн. (мінімальна заробітна плата)-2205,65грн. (оклад нарахований в липні) - 464,35 грн. (нарахований в серп-ні оклад за допрацьовані години в межах місячної норми годин) – 1695,96 грн. (нарахована в липні п.р. доплата до міні-мальної заробітної плати), чим недотримані вимоги ч. 3 ст. 31 «Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати» Зако-ну України «Про оплату праці» в частині визначення розміру доплати. Наказом від 24.07.2020 р. № 127 передбачено здійснити нара-хування Граматович А.Г. доплату за червень 2020 р. в розмірі 200 відсотків заробітної плати (посадового окладу (з підвищен-нями) з урахуванням обов’язкових доплат, надбавок). Перевір-кою табеля обліку робочого часу за червень 2020 р., розрахун-кових листків за червень-липень 2020 р. встановлено, що Граматович А.Г. відпрацювала 190 год. (місячна норма 160год.), в тому числі по посаді сестра-господиня 133 год. та молодша медична сестра-буфетниця 57 год. і їй нарахована заробітна плата в сумі 2219,44 грн. та 883,50 грн. відповідно. Здійснено донарахування завищеної доплати до мінімальної заробітної плати за червень 2020 р. по обом посадам 1706,55 грн. та 799,07 грн., хоча потрібно нарахувати 1539,75 та 560,75 грн. відповідно, чим недотримані вимоги ч. 3 ст. 31 «Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати» Закону України «Про оплату праці» в частині визначення розміру доплати.

В червні 2020 р. Лазарюк В.Д. нарахована заробітна плата в сумі 5247,68 грн. (оклад – 2480 грн. + доплата за роботу в нічний час - 276,68 грн. + доплата за використання в роботі дезинфікуючих засобів – 248,00 грн. + доплата до мінімальної заробітної плати – 2243,00 грн.). Згідно табеля обліку робочого часу за червень 2020 р. вона працювала в неробочий день 7 червня (трійця) 8 год. Перевіркою розрахункових листків за червень-серпнь п. р. встановлено, що доплата за роботу в неробочий день не нарахована та не виплачена.

Згідно п.3.2.2 Наказу 308/519 – Працівникам, зайнятим наданням екстреної, швидкої та невідкладної медичної допомоги (у тому числі водіям санітарних автомобілів швидкої, невідкладної медичної допомоги, які є в штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), а також тим, хто працює у відділеннях (палатах) анестезіології та інтенсивної терапії, для новонароджених дітей, у пологових (акушерських) відділеннях провадиться доплата в розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Згідно п. 3.5 Наказу № 308/519 від 05.10.2005 р., доплата за роботу в нічний час установлюється до посадового окладу з урахуванням підвищень. Семеро з сімнадцяти заявників працюють у відділенні невід-кладної медичної допомоги, а саме: Тихоход І.В., Гешко М.Ю., Краснік В.Т., Лазарюк В.Д., Лизун М.Л., Ліліцак Г.М., Швейко Л.Ю. Перевіркою табелів обліку робочого часу за червень-липень 2020 р. встановлено, що всі працівники відділення працюють за графіками змінності в цілодобовому режимі, в тому числі в нічний час. При перевірці нарахування підвищеної оплати за роботу в нічний час встановлено порушення вимог п.3.2.2 Наказу 308/519 та статті 108 КЗпП України «Оплата роботи у нічний час» так як 7 скаржникам, які зайняті наданням екстреної, швидкої та невідкладної медичної допомоги встановлена доплата за роботу в нічний час в розмірі не 50 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час, а 35%, що призвело до заниження розміру заробітної плати. Згідно п. 3.5 Наказу № 308/519 від 05.10.2005 р., доплата за роботу в нічний час установлюється до посадового окладу з урахуванням підвищень. Крім цього, при перевірці правильності підрахунку годин роботи в нічний час встановлено порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» в частині незабезпечення достовірного обліку робочого часу так як до розрахунку береться відпрацювання працівником відділення в нічний час 8,5 годин за добу, хоча статтею 54 КЗпП України передбачено, що нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку – всього 8 годин. Наприклад: 1. Тихоход І.В., як завідувач відділення відчергував в червні 2020 р. 5 діб і йому за роботу в нічний час мали нарахувати підвищену оплату праці за 40 год. (5*8), а фактично в табелі обліку робочого часу відображено 42,5 год., які відповідно оплачені. 2. Тихоход І.В., як лікар-терапевт відчергував в червні 2020 р. 4 повних доби і йому за роботу в нічний час мали нарахувати підвищену оплату праці за 32 год. (4*8), а фактично в табелі обліку робочого часу відображено 34 год., які відповідно оплачені. 3. Гешко М.Ю. (сестра медична) відчергувала в червні 2020 р. 6 діб і їй за роботу в нічний час мали нарахувати підвищену оплату праці за 48 год. (6*8), а фактично в табелі обліку робочого часу відображено 55 год., які відповідно оплачені. 4. Лазарюк В.Д. (молодша медична сестра) відчергувала в червні 2020 р. 6 діб і їй за роботу в нічний час мали нарахувати підвищену оплату праці за 48 год. (6*8), а фактично в табелі обліку робочого часу відображено 51 год., які відповідно оплачені. 5. Лизун М.Л. (сестра медична) відчергувала в липні 2020 р. 5 діб + 9,1 год. в денний час, а решту часу перебувала в резерві (з 24 по 31 липня 2020 р.) і їй за роботу в нічний час мали нарахувати підвищену оплату праці за 40 год. (5*8), а фактично в табелі обліку робочого часу відображено 42,5 год., які відповідно оплачені. 6. Швейко Л.Ю. (сестра медична) відчергувала в червні 2020 р. 6 діб + 10,0 год. в день і їй за роботу в нічний час мали нарахувати підвищену оплату праці за 48 год. (6*8), а фактично в табелі обліку робочого часу відображено 51,0 год., але оплачено за 57 годин. Відчергувала в липні 2020 р. 6 діб + 15,5 год. та два дні перебувала в резерві ( 23,24 липня 2020 р.) і їй за роботу в нічний час мали нарахувати підвищену оплату праці за 48 год. (6*8), а фактично в табелі обліку робочого часу відображено 51,0 год., але оплачено за 55,5 годин. Аналогічно табелювалися всі працівники відділення в червні-липні 2020 р. і їм здійснена підвищена оплата за більшу кількість годин ніж вони працювали в нічний час, крім Краснік В.Т., яка в червні працювала в міському центрі хірургії та Ліліцак Г.М. і Краснік В.Т., які були залучені в бригаду по СОVID-19 і їх за липень 2020 р. вірно протабельовано. Невірний облік робочого часу в нічний час призвів до безпідставного завищення розміру заробітної плати 6 скаржникам та порушення вимог статті 108 КЗпП України «Оплата роботи у нічний час». Перевіркою табелів обліку робочого часу за червень-липень 2020 р. та розрахункових листків за червень-серпень 2020 р. встановлено, що Краснік В.Т. в червні 2020 р. відпрацювала 184 год. і за червень їй вірно нарахована заробітна плата за фактично відпрацьовані години, здійснена доплата за роботу в святковий день та доплата за вислугу років, але не здійснена доплата до мінімальної заробітної плати в сумі 544,32 грн. В серпні 2020 р. здійснена доплата до мінімального розміру заробітної плати в меншому ніж потрібно розмірі 510,69 грн. замість 544,32 грн., так як в розрахунковому листку за серпень 2020 р. з незрозумілих причин відображено відпрацювання Краснік В.Т. за червень 2020 р. 192 год. (згідно табеля - 184 год.), здійснений перерахунок її заробітної плати в бік збільшення, що призвело до додаткового нарахування доплати за вислугу років в сумі 33.63 грн. Вказані перерахунки заробітної плати призвели до здійснення донарахування доплати за COVID-19 за червень 2020 р. та порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» в частині незабезпечення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи (облік робочого часу) і бухгалтерський облік витрат на оплату праці. .

Наказом КНП «МЛ №1» ЧМР від 24.07.2020 р. № 127 виз-начений перелік з 98 працівників лікарні, які безпосередньо зайняті на роботах з ліквідації захворювання серед людей на коронавірусну хворобу COVID-19 та яким передбачено здійни-ти нарахування доплати за червень 2020р. в розмірі від 57 до 300 відсотків заробітної плати (посадового окладу (з підви-щеннями) з урахуванням обов’язкових доплат, надбавок), в тому числі 13 скаржників (Гаращук А.М. – 57%; Гнатиш- ко М.Г. – 250%; Граматович А.Г. – 200%; Гудзовата Н.В.–250% Краснік В.Т. – 200%; Лизун М.Л. – 150%; Лунгул Д.С.-250%; Мацюк Г.І. – 250%; Струтинська І.Г. – 250%; Тихоход І.В. – 150%; Ткач Я.В. – 250%; Українець Г.О. – 250%; Швейко Л.Ю. – 150%;). Також визначений перелік з 107 інших працівників лікарні, які забезпечують діяльність закладу в період епідемії та пандемії коронавірусної хвороби на території м. Чернівці та їм передбачено здійснити виплату премії за червень 2020 р. від 40% до 300%, в тому числі 3 скаржниці (Гешко М.Ю. – 150%; Лазарюк В.Д. – 150%; Ліліцак Г.М. – 150%). Наказом КНП «МЛ №1» ЧМР від 05.08.2020 р. № 140 виз-начений перелік з 98 працівників лікарні, які безпосередньо зайняті на роботах з ліквідації захворювання серед людей на коронавірусну хворобу COVID-19 та яким передбачено здійс-нити нарахування доплати за період з 01 по 13 липня 2020 р. включно в розмірі від 150 до 250 відсотків заробітної плати (посадового окладу (з підвищеннями) з урахуванням обов’язкових доплат, надбавок), в тому числі 12 скаржників (Гаращук А.М.–150%; Гнатишко М.Г. – 150%; Граматович А.Г. – 150%; Гудзовата Н.В. – 150%; Краснік В.Т. – 150%; Лазарюк В.Д. – 150%; Ліліцак Г.М. – 150%; Лунгул Д.С.- 150%; Мацюк Г.І. – 150%; Струтинська І.Г. – 150%; Ткач Я.В.– 150%; Українець Г.О. – 150%). Наказом КНП «МЛ №1» ЧМР від 05.08.2020 р. № 141 виз-начений перелік з 61 працівника лікарні, які безпосередньо зайняті на роботах з ліквідації захворювання серед людей на коронавірусну хворобу COVID-19 та яким передбачено здій-снити нарахування доплати за період з 14 по 31 липня 2020 р. включно в розмірі від 150 до 250 відсотків заробітної плати (посадового окладу (з підвищеннями) з урахуванням обо-в’язкових доплат, надбавок), в тому числі 10 скаржників (Апопі І.В. – 150%; Гаращук А.М. –150%; Гнатишко М.Г. –150%; Граматович А.Г. – 150%; Гудзовата Н.В.– 150%; Краснік В.Т. – 150%; Лунгул Д.С. - 150%; Мацюк Г.І. – 150%; Струтинська І.Г. – 150%; Українець Г.О. – 150%). 1. Відповідно до наказу від 24.07.2020 р. № 127 передбачено здійснити нарахування Гаращук А.М. доплату за червень 2020 р. в розмірі 57 відсотків заробітної плати (посадового окладу (з підвищеннями) з урахуванням обов’язкових доплат, надбавок). Перевіркою табеля обліку робочого часу за червень 2020 р., розрахункових листків за червень-липень 2020 вста-новлено, що Гаращук А.М. по 22 червня 2020 р. перебувала у відпустці без збереження заробітної плати, 5 днів перебувала у резерві (не приймала участь у заходах з лікування пацієнтів із випадками гострої респіраторної хвороби COVID-19), відпра-цювала 40 годин (норма 154 год.) і їй нарахована заробітна плата 791,69 грн. і їй мали нарахувати доплату по COVID-19 в розмірі 451,26 грн. (791,69 грн.*57%), а фактично в липні 2020 нарахована доплата за червень 2020 р. в сумі 649,85 грн., чим порушено вимоги ст. 97 КЗпП України «Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях». 2. Додатком № 1 наказу від 24.07.2020 р. № 127 передбачено здійснити нарахування Гешко М.Ю. премії за червень 2020 р. в розмірі 150 відсотків. Перевіркою правильності нарахування розміру премії за червень 2020 р. встановлено, що премія нара-хована аналогічно як додаткова доплата працівникам, які зай-няті лікуванням хворих на COVID-19, а саме на посадовий ок-лад із підвищеннями з урахуванням обов’язкових доплат, над-бавок. В червні 2020 р. Гешко М.Ю. нарахована заробітна пла-та в сумі 5127,63 грн. (оклад – 3237 грн. + доплата за роботу в нічний час – 404,63 грн. + доплата за вислугу років– 647,40грн. + доплата до мінімальної заробітної плати – 838,60 грн.). В липні п.р. Гешко М.Ю. нарахована премія за червень п.р. в розмірі 150% нарахованої заробітної плати в сумі 7691,45 грн. і одночасно утримана доплата до мінімального розміру заро-бітної плати в сумі 838,60 грн. Таким чином, в зв’язку із утриманням в липні 2020 р. вище-вказаної доплати в сумі 838,60 грн., розмір заробітної плати за червень п.р., без врахування премії, становив 4289,03 грн. і на вказану суму мала нараховуватись премія в розмірі 150 %, роз-мір якої мав становити – 6433,54 грн. (4289,03 грн. *150%), а фактично нарахована премія в розмірі 7691,45 грн., яка на день інспекційного відвідування не відкорегована. Таким чином недотримані вимоги ст. 94 КЗпП України «Заробітна плата» в частині нарахування заробітної плати за червень 2020 р. в більшому розмірі ніж їй належить. 3. Відповідно до наказу від 24.07.2020 р. № 127 передбачено здійснити нарахування Гнатишко М.І. доплату за червень 2020 р. в розмірі 250 відсотків заробітної плати (посадового окладу (з підвищеннями) з урахуванням обов’язкових доплат, надбавок). Перевіркою табеля обліку робочого часу за червень 2020 р., розрахункових листків за червень-липень 2020 встановлено, що Гнатишко М.І. відпрацювала по 80 годин. (місячна норма 160 г.) в міському центрі внутрішніх хвороб та міському центру вертебрології, але з незрозумілих причин їй нарахована заробітна плата за 240 годин (тричі по 80 год.) та відповідно тричі здійснена доплата до мінімального розміру заробітної плати по 1026,50 грн., чим порушено вимоги ст. 94 КЗпП України «Заробітна плата» в частині безпідставного нарахування за червень 2020 р. заробітної плати за невідпра-цьовані 80 год. в сумі 1026,50 грн. та доплати до мінімального розміру заробітної плати в сумі 1026,50 грн. 4. Перевіркою розрахункових листків Гудзоватої Н.В. за червень-липень 2020 р. встановлено, що в червні та липні 2020 їй вірно нарахована заробітна плата та в липні вірно нарахована доплата за COVID-19 за червень 2020 р. В серпні 2020 р. з незрозумілих причин здійснений перерахунок її заробітної плати за червень-липень 2020 р. та безпідставно здійснена доплата до мінімальної заробітної плати за вказані місяці в сумі 1077,38 грн. та 1590,08 грн. відповідно, чим порушено вимоги ст. 94 КЗпП України «Заробітна плата». 5. Додатком № 1 наказу від 24.07.2020 р. № 127 передбачено здійснити нарахування Лазарюк В.Д. премії за червень 2020 р. в розмірі 150 відсотків. Перевіркою правильності нарахування розміру премії за червень 2020 р. встановлено, що премія нарахована аналогічно як додаткова доплата працівникам, які зайняті лікуванням хворих на COVID-19, а саме на посадовий оклад із підвищеннями з урахуванням обов’язкових доплат, надбавок. В червні 2020 р. Лазарюк В.Д. нарахована заробітна плата в сумі 5247,68 грн. (оклад – 2480 грн. + доплата за роботу в нічний час - 276,68 грн. + доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів – 248,00 грн. + доплата до міні-мальної заробітної плати – 2243,00 грн.). В липні п.р. Лазарюк В.Д. нарахована премія за червень п.р. в розмірі 150% нарахованої заробітної плати в сумі 7871,52 грн. і одночасно утримана доплата до мінімального розміру заробітної плати в сумі 2243,00 грн. Частиною 2 ст. 31 ЗУ «Про оплату праці» визначений вичерпний перелік доплат, які не враховуються для забезпечення її мінімального розміру. Премія, яку нараховує заклад не відноситься до її числа і має бути врахована при визначені доплати до мінімальної заробітної плати. Таким чином, в зв’язку із утриманням в липні 2020 р. вищевказаної доплати в сумі 2243,00 грн., розмір заробітної плати за червень 2020 р., без врахування премії, становив 3004,68 грн. і на вказану суму мала нараховуватись премія в розмірі 150 %, розмір якої мав становити – 4507,02 грн. (3004,68 грн. *150%), а фактично нарахована премія в розмірі 7871,52 грн., яка на день інспекційного відвідування не відкорегована. Таким чином недотримані вимоги ст. 94 КЗпП України «Заробітна плата» в частині нарахування заробітної плати за червень 2020 р. в більшому розмірі ніж їй належить. 6. Додатком № 1 наказу від 24.07.2020 р. № 127 передбачено здійснити нарахування Ліліцак Г.М. премії за червень 2020 р. в розмірі 150 відсотків. Перевіркою правиль-ості нарахування розміру премії за червень 2020 р. встановлено, що премія нарахована аналогічно як додаткова доплата працівникам, які зайняті лікуванням хворих на COVID-19, а саме на посадовий оклад із підвищеннями з урахуванням обов’язкових доплат, надбавок. В червні 2020 р. Ліліцак Г.М. нарахована заробітна плата в сумі 5247,68 грн. (оклад – 2480 грн. + доплата за роботу в нічний час - 276,68 грн. + доплата за використання в роботі дезинфікуючих засобів – 248,00 грн. + доплата за роботу в святкові і неробочі дні – 372,00 грн. + доплата до мінімальної заробітної плати – 1871,00 грн.). В липні п.р. Ліліцак Г.М. нарахована премія за червень п.р. в розмірі 150% нарахованої заробітної плати в сумі 7871,52 грн. і одночасно утримана доплата до мінімального розміру заробітної плати в сумі 1871,00 грн. Таким чином, в зв’язку із утриманням в липні 2020 р. вище-вказаної доплати в сумі 1871,00 грн., розмір заробітної плати за червень п.р., без врахування премії, становив 3376,68 грн. і на вказану суму мала нараховуватись премія в розмірі 150 %, роз-мір якої мав становити – 5065,02 грн. (3376,68 грн. *150%), а фактично нарахована премія в розмірі 7871,52 грн., яка на день інспекційного відвідування не відкорегована. Таким чином недотримані вимоги ст. 94 КЗпП України «Заробітна плата» в частині нарахування заробітної плати за червень 2020 р. в більшому розмірі ніж їй належить. 7. Наказом від 24.07.2020 р. № 127 передбачено здійснити нарахування Лунгул Д.С. доплату за червень 2020 р. в розмірі 250 відсотків заробітної плати (посадового окладу (з підвищеннями) з урахуванням обов’язкових доплат, надбавок). Перевіркою розрахункового листка за червень 2020 р. нарахована заробітна плата в сумі 5110,93 грн. (оклад – 3325,09 грн. + доплата за роботу в нічний час – 387,93 грн. + доплата за вислугу років - 665,02 грн. + доплата до мінімальної заробітної плати – 732,89 грн.). В липні п.р. нарахована доплата за COVID-19 в сумі 12777,32 грн. В серпні 2020 р. здійснений перерахунок заробітної плати за червень п.р. шляхом утримання заробітної плати за відпрацьовані години в сумі 3325,09 грн., нарахована заробітна плата за вказані години в сумі 3334,99 грн. та здійснена доплата до мінімальної заробітної плати в сумі 1039,09 грн. Фактично в червні та серпні 2020 р. нарахована заробітна плата за червень п.р. в загальній сумі 6159,92 грн. (оклад за 115,50 год. – 2286,00 грн. + оклад за 53 год. – 1048,99 грн. + доплата за роботу в нічний час – 387,93 грн. + доплата за вислугу років – 665,02 грн. + доп-лата до мінімальної заробітної плати – 732,89 грн. (нарахована в червні) +доплата до мінімальної заробітної плати–1039,09грн. (нарахована в серпні), а мала бути нарахована заробітна плата в сумі 5388,02 грн. (за 154 год. оклад 3048 грн. + за 14 год. допла-та за надурочний час 277,09 грн. + доплата за роботу в нічний час 387,93 грн. + доплата за вислугу років 665,02 грн. + допла-та до мінімального розміру заробітної плати 1009,98 грн.). Завищене нарахування заробітної плати за червень 2020 р. в сумі 771,90 грн. призвело до порушення вимог ст. 94 КЗпП України «Заробітна плата». 8. Перевіркою розрахункового листка Лизун М.Л. за липень 2020 р. встановлено, що нарахована заробітна плата в сумі 4964,52 грн. (оклад – 3411,97 грн. + доплата за роботу в нічний час – 289,52 грн. + доплата за вислугу років – 682,39 грн. + доплата до мінімальної заробітної плати – 580,64 грн.). В серп-ні 2020 р. здійснена доплата за 9,5 год. - 184,90 грн. + доплата за роботу в нічний час – 115,81 грн. + доплата за вислугу років – 36,98 грн. + доплата до мінімальної заробітної плати – 575,47 грн. Фактично в липні та серпні 2020р. нарахована заро-бітна плата за липень п.р. в загальній сумі 5877,68 грн. (оклад за 175,30 год. – 3411,97 грн. + оклад за 1,8 год. – 35,03 грн. + оклад за 7,7 год. (надурочні години)–149,87 грн. + доплата за роботу в нічний час – 405,33 грн. (289,52 грн. + 115,81 грн.) + доплата за вислугу років – 719,37 грн. (682,39 грн. + 36,98 грн.) + доплата до мінімальної заробітної плати – 1156,11 грн. (580,64 грн. + 575,47 грн.), а мала бути нарахована заробітна плата в сумі 5278,20 грн. (за 177,1 год. оклад 3447 грн. + за 7,7 год. доплата за надурочний час 149,87 грн. + доплата за роботу в нічний час 405,33 грн. + доплата за вислугу років 719,37 грн. + доплата до мінімального розміру заробітної плати 556,63 грн. ). Завищене нарахування заробітної плати за липень 2020р. в сумі 599,48 грн. призвело до порушення вимог ст. 94 КЗпП України «Заробітна плата». 9. Перевіркою тарифікаційного списку КНП «Міська лікарня № 1» ЧМР на 01.01.2020 р. завідувач міського центру внутрішніх хвороб Ткач Я.В. мала вислугу більше 20 років і їй щомісячно мають нараховувати доплату за вислугу років в розмірі 30% посадового окладу із підвищенням (1717,92 грн.). Перевіркою розрахункових листків за червень-серпень 2020 р. встановлено порушення вимог ст. 94 КЗпП України «Заробітна плата» в частині нарахування їй доплати за вислугу років в розмірі 10%, а не 30% як передбачено чинним законодавством. 10. Перевіркою табелів обліку робочого часу Тихохода І.В. за червень 2020 р. встановлено, що він, як завідувач відділен-ням, відпрацював 120 год., а як лікар - 111,5 год. Перевіркою розрахункового листка за червень 2020 р. встановлено, що йому нарахована заробітна плата, як завідувачу відділенням за 111,5 год., а як лікарю за 120 год., що призвело до порушення вимог ст. 94 КЗпП України «Заробітна плата» в частині заниження розміру заробітної плати. Згідно виправого табеля за липень 2020 р. він, як завідувач відділенням, відпрацював 123,85 год., а як лікар - 84,35 год. Перевіркою розрахункового листка за липень 2020 р. встанов-лено, що йому нарахована заробітна плата, як завідувачу від-діленням за 117,36 год., а як лікарю за 102,26 год., що призвело до порушення вимог ст. 94 КЗпП України «Заробітна плата» в частині завищення розміру заробітної плати, а саме як завіду-вачу відділення занижено розмір заробітної плати та доплати за вислугу років на 272,78 грн. (5590,74 грн. (має бути нарахо-вано) - 5317,96 грн. фактично нарахована), а як лікарю зави-щена на 627,38 грн. (3902,70 грн. (фактично нарахована) – 3275,32 грн. (має бути нараховано). 11. Згідно виправного табеля обліку робочого часу за липень 2020 р. Швейко Л.Ю. відпрацювала 159,5 год. і дві зміни (15,5 год.) перебувала в резерві, а оплатили за 154,4 год. (в липні – 114,9 год., в серпні п.р. – 39,5 год.), чим порушенні вимоги ст. 94 КЗпП України «Заробітна плата» в частині не нарахування заробітної плати за 5 годин.

Штраф, який визначається уповноваженим органом (посадовою особою) у межах, встановлених законом

Соболевич Костянтин Ігорович — заступник начальника відділу нагляду на виробництві, на об’єктах підвищеної небезпеки, в машинобудуванні та енергетиці

Петричук Анатолій Михайлович — Головний лікар

Пуріч Юрій Степанович — Начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів

Петричук Анатолій Михайлович — ГЕНЕРАЛЬНИЙ ДИРЕКТОР КНП «МІСЬКА ЛІКАРНЯ №1» ЧЕРНІВЕЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

Перевіркою правильності нарахування заробітної плати за кві-тень-травень 2020 р., яка є основою для нарахування додатко-вих доплат медичним та іншим працівникам закладів охорони здоров’я у розмірі до 300 відсотків заробітної плати (посадово-го окладу (з підвищеннями) з урахуванням обов’язкових доплат надбавок) відповідно до законодавства, встановлено, що біль-шості працівників нарахована вищевказана доплата в розмірі 300 %. Але окремим працівникам заробітна плата нараховуєть-ся в розмірах менших ніж передбачено чинним законодавст-вом, а саме: В КНП «МЛ №1» ЧМР наявне відділення анестезіології з ліжками інтенсивної терапії. У вказаному відділенні працівни-ки працюють за графіками змінності по 12 або 24 години за змі-ну, в тому числі в нічний час. Згідно п. 5.21 Колективного дого-вору лікарні, всім категоріям працівників лікарні встановлена доплата за роботу в нічний час у розмірі 35% до посадового окладу. Нічним вважається час з 22:00 до 06:00. При перевірці нарахування підвищеної оплати за роботу в нічний час встановлено порушення вимог так як працівникам, які працюють у відділенні відділення анестезіології з ліжками інтенсивної терапії встановлена доплата за роботу в нічний час в розмірі не 50 % годинної тарифної ставки (посадового окладу за кожну годину роботи в нічний час, а 35%. Згідно п. 3.5 Нака-зу № 308/519 від 05.10.2005 р., доплата за роботу в нічний час установлюється до посадового окладу з урахуванням підвище-нь, наприклад: • Лікар-анестезіолог відділення анестезіології з ліжками інтен-сивної терапії Полатайчук Віталій Петрович в квітні п.р. від-працював 180 год. (місячна норма 161,7 год.), в тому числі в нічний час 84 год. і за роботу в нічний час здійснена доплата в сумі 1098,33 грн. (6040,81 (схемний оклад + підвищення за шкі-дливі умови праці)/ 161,7 год. (місячна норма годин для лікаря) *84 год. (робота в нічний час) * 35% доплата за роботу в нічний час), а потрібно не менше ніж 1569,04 грн. (6040,81 (схемний оклад+підвищення за шкідливі умови праці)/161,7 год. * 84 год. (робота в нічний час) * 50% доплата за роботу в нічний час. • Медична сестра відділення анестезіології з ліжками інтен-сивної терапії Воронюк Марія Іванівна в квітні п.р. відпрацю-вала 204 год. (місячна норма 161,7 год.), в тому числі в нічний час 108 год. і за роботу в нічний час здійснена доплата в сумі 977,47грн. (4181,40 (схемний оклад + підвищення за шкідливі умови праці)/161,7 год. (місячна норма годин для лікаря)*108 год. (робота в нічний час) * 35% доплата за роботу в нічний час), а потрібно не менше ніж 1396,38 грн. (4181,40 (схемний оклад + підвищення за шкідливі умови праці)/ 161,7 год.*108 год. (робота в нічний час) * 50% доплата за роботу в нічний час • Молодша медична сестра відділення анестезіології з ліжками інтенсивної терапії Пиріг Міла Василівна в квітні п.р. відпрацювала 264 год. (місячна норма 167,0 год.), в тому числі в нічний час 132 год. і за роботу в нічний час здійснена доплата в сумі 849,44 грн. (3070,50 (схемний оклад + підвищення за шкідливі умови праці)/ 161,7 год. (місячна норма годин для лікаря) * 132 год. (робота в нічний час) * 35% доплата за роботу в нічний час), а потрібно не менше ніж 1253,26 грн. (3070,50 (схемний оклад + підвищення за шкідливі умови праці)/167 год. * 132 год. (робота в нічний час) * 50% доплата за роботу в нічний час. Аналогічно здійснюється нарахування доплати за роботу в нічний час всім працівникам відділення анестезіології з ліжками інтенсивної терапії за березень-травень 2020р.

Наказом № 72/1 був затверджений перелік з 144 медичних працівників, яким передбачено здійснення вищевказаної доплати у розмірі 3 посадових окладів за період роботи з 23 по 31 березня 2020 р. (додаток №1). Наказом від 19.05.2020 р. № 95/1 визначений перелік з 129 працівників лікарні, яким передбачено здійснити нарахування доплати за березень 2020 р. в розмірі трьох посадових окладів з врахуванням попереднього нарахування доплати за березень у період роботи з 23 по 31 березня 2020 р. (додаток № 1). На підставі доповідної записки головного бухгалтера про виявлення не донарахування працівникам лікарні заробітної плати за березень 2020 р. був виданий наказ від 22.06.2020 р. № 108, яким зобов’язано здійснити перерахунок та доплату працівникам лікарні заробітної плати за березень 2020 р. Вибірковою перевіркою нарахування доплати за березень 2020 р. встановлено, що вищевказаними наказами № 72/1 від 02 квітня 2020 р. та 95/1 від 19.05.2020 р. визначено здійснити доп-лату 27 працівникам відділення анестезіології з ліжками інтен-сивної терапії, а саме 9 лікарям, 12 медичним сестрам та 6 мо-лодшим медичним сестрам, з них 2 працівникам нарахована виплата в розмірах менших ніж передбачено чинним законодав-ством, а 4 працівникам в більших розмірах, а саме: • Завідувачу відділення анестезіології з ліжками інтенсивної терапії Білоусу Дмитру Григоровичу встановлений схемний посадовий оклад в розмірі 5087 грн. і за березень 2020 р., при відпрацюванні місячної норми годин, йому мали нарахувати доплату в сумі 15261,00 грн. (5087,00 *3), а фактично нарахува-ли 14475,28 грн. (в квітні 2020 р. нарахована доплата 5087 грн., в травні вказані кошти були утримані і донарахована доплата в сумі 13590,14 грн., в червні здійснена доплата в розмірі 885,14 грн.) і недоплата складає 785,72 грн. (15261- 14475,28). • лікарю-анестезіологу відділення анестезіології з ліжками інтенсивної терапії Бологан Анастасії Вікторівні, яка праце-влаштована на 0,5 ставки і відпрацювала половину місячної норми годин, встановлений схемний посадовий оклад в розмі-рі 3826,00 грн. і за березень 2020 р., при відпрацюванні полови-ни місячної норми годин, їй мали нарахувати доплату в сумі 5739,00 грн. (3826,00*3/2), а фактично нарахували 11478,00грн. (в квітні 2020 р. нарахована доплата 3826 грн., в травні вказані кошти були утримані і донарахована доплата в сумі 10812,28грн., в червні здійснена доплата в розмірі 665,72 грн.) і переплата складає 5739,00 грн. • лікарю-анестезіологу відділення анестезіології з ліжками інтенсивної терапії Петрову Володимиру Андрійовичу, який працевлаштований на 0,5 ставки і відпрацювавши половину місячної норми годин, встановлений схемний посадовий оклад в розмірі 5087,00 грн. і за березень 2020 р., при відпрацюванні половини місячної норми годин, йому мали нарахувати допла-ту в сумі 7630,50 грн. (5087,00*3/2), а фактично нарахували 15261,00 грн. (в квітні 2020 р. нарахована доплата 5087 грн., в травні вказані кошти були утримані і донарахована доплата в сумі 14375,86 грн., в червні здійснена доплата в розмірі 885,14 грн.) і переплата складає 7630,50 грн. • медичній сестрі відділення анестезіології з ліжками інтен-сивної терапії Дойні Аллі Іванівні встановлений схемний посадовий оклад в розмірі 3447 грн. і за березень 2020р., при відпрацюванні місячної норми годин, їй мали нарахувати доп-лату в сумі по 10341,00 грн. (3447,00*3), а фактично нарахува-ли 9711,00 грн. (в квітні 2020 р. нарахована доплата 3447 грн., в травні вказані кошти були утримані та донарахована доплата в сумі 9147,76 грн., в червні здійснена доплата в розмірі 563,24 грн.) і недоплата складає 630,00 грн. • медичним сестрам відділення анестезіології з ліжками інтен-сивної терапії Веленчук Марині Євгеніївні та Романчук Євдокії Петрівні встановлений схемний посадовий оклад в розмірі 3237 грн. кожній і за березень 2020 р., при відпрацю-ванні місячної норми годин, їм мали нарахувати доплату в сумі по 9711,00 грн. (3237,00*3), а фактично, вищевказаним спосо-бом, нарахували 10635,00 грн. та 13872,86 грн. відповідно і переплата складає 924,00 грн. та 4161,86 грн. Аналогічно за березень 2020 р. здійснене нарахування доп-лати окремим медичним працівникам з інших структурних під-розділів лікарні, що безпосередньо зайняті у ліквідації епідемії та здійсненні заходів з запобігання поширенню гострої респіра-торної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та лікуванням пацієнтів із випадками гострої респіратор-ної хвороби COVID-19, спричиненої короновірусом SARS-CoV-2 і вказані в наказах на доплату за березень 2020 р.

Вищевказане завищене нарахування заробітної плати працівни-кам, яким передбачено підвищення посадового окладу за опе-ративне втручання, заниження розміру доплати до мінімальної заробітної плати або взагалі не нарахування даної доплати (молодші медичні сестри, медичні сестри), нарахування допла-ти працівникам відділення анестезіології з ліжками інтенсивної терапії за роботу в нічний час не в розмірі 50%, а лише 35% (лікарям - анестезіологам, медичним сестрам та молодшим ме-дичним сестрам), допущення працівниками бухгалтерії ариф-метичних помилок в нарахуванні заробітної плати призвело до завищення/заниження розміру додаткових доплат медичним та іншим працівникам закладів охорони здоров’я у розмірі до 300 відсотків заробітної плати (посадового окладу (з підвищення-ми) з урахуванням обов’язкових доплат, надбавок). Крім цього працівникам, яким здійснювалася доплата до мінімальної заро-бітної плати, вказана доплата не враховувалася під час нараху-вання доплати в розмірі від 100 до 300 % заробітної плати (по-садового окладу (з підвищеннями) з урахуванням обов’язкових доплат, надбавок).

Відповідно до затвердженого на 01.01.2020 р. тарифікаційно-го списку Лікарні, який діє на даний час, 2 лікарям міського центру вертебрології, 11 лікарям міського центру хірургії, 4 лікарям гінекологічного відділення, 11 лікарям міського центру отоларингології, 4 лікарям офтальмологічного відділення, 3 лікарям дитячого офтальмологічного відділення, 8 лікарям від-ділення анестезіології з ліжками інтенсивної терапії, передба-чена доплата за оперативні втручання в стаціонарі, яка є части-ною підвищення схемного посадового окладу в розмірі 40 %, як передбачено п 2.4.2 Наказу №308/519 від 05.10.2005 р. Згідно письмового поясненнгя генерального директора КНП «МЛ №1» ЧМР» Петричука А.М. та усного заступника генера-льного директора з економічних питань Лащук Н.Я., з 23 берез-ня 2020 р., в зв’язку із переведенням лікарні в статус інфекцій-ної і базової для лікування хворих з гострою респіраторною хворобою COVID-19, були припинені всі планові оперативні втручання. На підтвердження своїх слів надали наказ Управлін-ня забезпечення медичного обслуговування у сфері охорони здоров’я Чернівецької міської ради від 19.03.2020 р. № 48, пунктом 1.7 якого передбачено згорнути з 23.03.2020 р. до особливого розпорядження ліжка хірургічного та неврологіч-ного профілю. При перевірці правильності нарахування заробітної плати за квітень-червень 2020р. вищевказаним працівникам, яким передбачено підвищення посадового окладу за оперативне втручання і вказане підвищення враховується при визначені розміру доплати за шкідливі умови праці, за роботу в нічний час, за роботу в святкові і неробочі дні встановлено порушення вимог ст. 97 КЗпП України «Оплата праці на підприємствах в установах і організаціях», в частині підвищення посадового окладу за оперативне втручання, хоча в лікарні з 23 березня п.р. по сьогоднішній день не здійснюються оперативні втручання, але окремим працівникам вказане підвищення враховувалося при нарахуванні заробітної плати. Підвищення посадового окладу за оперативне втручання за березень-травень 2020 р. здійснювалося 3-5 лікарям міського центру хірургії від 15 до 40 % (03.2020 – 5 чол., 04.2020- 5 чол., 05.2020. – 3 чол.), 1 лікарю міського центру вертебрології, 1-4 лікаря гінекологічного відділення (03.2020 – 0 чол., 04.2020- 4 чол., 05.2020. – 1 чол.), тощо, наприклад: • Пастерук Ігор Петрович завідувач гінекологічного відді-лення лікарні. В тарифікаційному списку йому встановлений посадовий оклад 5087 грн., доплата за завідування – 508,70грн., доплата за оперативне втручання 2238,28 грн. (40 % оклад + завідування) і посадовий оклад із підвищеннями становить 7833,98 грн., але він працевлаштований на 0,25 ставки і його оклад з підвищеннями має становити 1958,49 грн. В розрахун-ковому листку за квітень 2020р. передбачений оклад 5087 грн., доплата за завідування – 508,70 грн. + доплата за оперативне втручання 254,35 грн. (5% посадового окладу) = 1462,51 грн. (5850,05/4). При місячній нормі годин на 0,25 ставки - 40,43год. (161,7/4) відпрацював 15,4 год. і йому нарахована заробітна плата 724,30грн. (за 15,4 год. нарахований оклад +доплата за завідування +доплата за оперативне втручання =557,15 грн. + доплата за вислугу років–167,15 грн., а потрібно нарахувати не менше ніж 692,79грн. (5087,00 грн. схемний оклад за 161,7 год. + 508,70 грн. (10 % доплата за завідування)/161,7 год. * 15,4год. = 532,92 грн. + 159,87 грн. доплата за вислугу років (5595,70/ 161,7*15,4*30%). • Карлійчук Олександр Георгійович завідувач міського центру вертебрології лікарні. Йому встановлений посадовий оклад 5087 грн., доплата за завідування – 1017,40 грн., доплата за оперативне втручання 2034,80 грн. і посадовий оклад із під-вищеннями становить 8139,20 грн. В травні 2020 р. відпрацю-вав місячну норму годин (146,3 год.) і йому нарахована заробіт-на плата 12691,98 грн. + доплати за COVID-19 за березень, кві-тень 2020 р. в сумі 44694,38 грн. (за 146,3 год. нарахований ок-лад + доплата за оперативне втручання + доплата за завідуван-ня = 8139,20 грн. + доплата за ро-боту у святковий день 890,14 грн. + доплата за вислугу років 2441,76 грн. + доплата за науковий ступінь 1220,88 грн. + доплата за COVID-19 за бере-зень 2020 р. 9288,86 грн. (14375,86 грн. - 5087 грн.) та квітень 2020 р. 35405,52 грн.), а потрібно нарахувати не менше ніж 9518,98 грн. (5087,00 грн. схемний оклад за 146,30 год. + 1017,40 грн. (20 % доплата за завідування) = 6104,40 грн. + 915,66 грн. доплата за науковий ступінь (6104,40*15%) + 667,60 грн. доплата за роботу в святковий день (6104,40/146,3 год. * 16 год. (відпрацьовано в святковий день) + 1831,32 грн. доплата за вислугу років (6104,40*30%) + доплата за COVID-19 за березень та квітень 2020 р. • Грудецький Віталій Віталійович лікар-хірург міського центру хірургії лікарні. Згідно розрахункового листка за червень 2020 р. йому передбачений посадовий оклад із підвищенням за оперативне втручання 6358,75 грн. (5087 грн. оклад + 1271,75 грн. (25 % окладу). В червні 2020 р. відпрацював місячну норму годин (154,0 год.) і йому нарахована заробітна плата 8266,38 грн. (6358,75 грн. оклад + оперативне втручання)+доплата за вислугу років – 1907,63 грн., а потрібно нарахувати не менше ніж 7884,85 грн. (5087,00 грн. схемний оклад за 154,0 год.) + 1526,10 грн. доплата за вислугу років (5087*30%). Аналогічно із порушенням нарахована заробітна плата за квітень-червень 2020 р. наступним працівникам, яким передбачено підвищення посадового окладу за оперативне втручання та задіяні до ліквідації епідемії та здійсненні заходів з запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та лікуванням пацієнтів із випадками гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої короновірусом SARS-CoV-2: - Волощук Віктор Михайлович заступник Генерального директора з хірургічної роботи; - Пижик Валентин Анатолійович заступник Генерального директора з медичної частини; - Печеряга Микола Миколайович завідувач міського центру хірургії; - Шелудько Олександр Олександрович лікар міського центру хірургії; - Палій Марина Анатоліївна лікар міського центру отоларингології; - Співак Олександр Григорович лікар міського центру отоларингології; - Гашинська Лариса Іванівна завідувач офтальмологічного відділення; - Сливка Тамара Іванівна завідувач дитячого офтальмологічного відділення; - Сухарєва Олена Никанорівна лікар дитячого офтальмологічного відділення; - Ванзуряк Тетяна Василівна лікар дитячого офтальмологічного відділення; - Китайгородська Аріана Василівна лікар гінекологічного відділення; - Водоп’янова Марія Вікторівна лікар гінекологічного відділення, тощо.

В Лікарні працюють працівники (молодший медичний персонал та окремі медичні сестри) розмір заробітної плати яких, при відпрацюванні місячної норми годин, є меншим ніж мінімальна заробітна плата встановлена на державному рівні і їм має проводитись доплата до рівня мінімальної заробітної плати (ст. 31 ЗУ «Про оплату праці», в тому числі працівникам, які не відпрацювали місячну норму годин і їм доплата до рів-ня мінімальної заробітної плати здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Окремі з цих працівників в квітні-травні п.р. працювали в надурочний час та окремим з них розмір заробітної плати все одно був меншим ніж мінімальна заробітна плата і їм здійсню-валася доплата до розміру мінімальної заробітної плати з вра-хуванням заробітної плати за роботу в надурочний час, що призводило до заниження розміру доплати до рівня мінімальної заробітної плати або взагалі її не нарахування і призвело до порушення вимог ч. 3 ст. 31 «Гарантії забезпечення мініма-льної заробітної плати» Закону України «Про оплату пра-ці», наприклад: • Белінська Людмила Миколаївна молодша медична сестра гінекологічного відділення в квітні п.р. відпрацювала 240 год. (місячна норма 167,0 год.) і нарахована заробітна плата + доп-лата в сумі 10894,37 грн. (оклад за 240 год. – 3837,13 грн., доп-лата за роботу в нічний час – 447,66 грн., доплата за роботу у святковий день – 255,81 грн., доплата за використання дезінфі-куючих засобів – 383,71 грн., доплата до мінімальної заробіт-ної плати – 630,06 грн., доплата по COVID-19 за квітень - 5340,00 грн.), а потрібно не менше ніж 11677,20 грн. (2670,00 (оклад) за 167,0 год. + 1166,54 грн. (240,0-167,0 = 73,0 год. (робота в надурочний час) * 15,98 грн. (2670/167 = 15,98 грн. часова тарифна ставка) + 447,66 грн. (за роботу в нічний час) + 255,81 грн. (за роботу у святковий день) + 383,71 грн. (вико-ристання дезінфікуючих засобів) + 1413,48 грн. доплата до мі-німальної заробітної плати (4723 грн. (мінімальна заробітна плата) – 2670 грн. оклад за місячну норму годин – 255,81 грн. (за роботу у святковий день) – 383,71 грн. (доплата за викорис-тання дезінфікуючих засобів)) + 5340,00 грн. доплата по COVID-19 за квітень п.р. в травні п.р. відпрацювала 256 год. (місячна норма 151,0 год.) і нарахована заробітна плата + доплата в сумі 25405,64 грн. (ок-лад за 256 год. – 4526,62 грн., доплата за роботу в нічний час – 495,10 грн., доплата за роботу в святковий день – 282,91 грн., доплата за використання дезінфікуючих засобів – 452,66 грн., доплата до мінімальної заробітної плати – 0,00 грн., доплата по COVID-19 за березень – 4875,42 грн. (7545,42–2670,0), доплата по COVID-19 за квітень – 14772,93грн., а потрібно не менше ніж 26722,85 грн. (2670,0 (оклад) за 151,0 год. + 1856,40 грн. (256-151,0=105,0 год. (робота в надурочний час) * 17,68 грн. (2670/ 151=17,68 грн. часова тарифна ставка) + 495,10 грн. (за роботу в нічний час) + 282,91 грн. (за роботу у святковий день) + 452,66 грн. (використання дезінфікуючих засобів) + 1317,43 грн. доплата до мінімальної заробітної плати (4723 грн. (міні-мальна заробітна плата) – 2670 грн. оклад за місячну норму годин – 282,91 грн. (за роботу у святковий день) – 452,66 грн. (доплата за використання дезінфікуючих засобів)) +4875,42грн. доплата по COVID-19 за березень, 14772,93 грн. доплата по COVID-19 за квітень п.р. Молодша медична сестра відділення анестезіології з ліжка-ми інтенсивної терапії Костик Тетяна Пилипівна в квітні п.р. відпрацювала 288 год. (місячна норма 167год.) і нарахована за-робітна плата + доплата в сумі 9642,05 грн. (оклад за 288 год. – 5295,23 грн., доплата за роботу в нічний час (144 год.) – 926,67 грн. (35%), доплата за роботу в святковий день – 220,63 грн., доплата за використання дезінфікуючих засобів – 529,52 грн., доплата до мінімальної заробітної плати – 0,00грн., доплата по COVID-19 за березень - 2670,00 грн.), а потрібно не менше ніж 10940,78 грн. (3070,50 (оклад + шкідливість) за 167,0 год. + 2223,98 грн. (288-167 = 121,0 год. (робота в надуро-чний час) * 18,38 грн. (3070,50/167 = 18,38 грн. часова тарифна ставка) + 1323,80 грн. (3070,50/167 год. * 144 год. (робота в ніч-ний час) * 50% ) доплата за роботу в нічний час.), + 220,63 грн. доплата за роботу в святковий день, + 529,52 грн. доплата за використання дезінфікуючих засобів, + 902,35 грн. доплата до мінімальної заробітної плати (4723 грн. (мінімальна заробітна плата) – 3070,50 грн. оклад за місячну норму годин – 220,63грн. доплата за роботу в святкові дні – 529,52 грн. доплата за вико-ристання дезінфікуючих засобів) + 2670 грн. доплата по COVID-19 за березень; Аналогічно із порушенням нарахована заробітна плата за квітень-травень 2020 р. іншим працівникам, які задіяні до ліквідації епідемії та здійсненні заходів з запобі-гання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та лікуванням пацієн-тів із випадками гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої короновірусом SARS-CoV-2, мають заробітну пла-ту менше мінімальної і працювали в надурочний час.

Крім цього при перевірці правильності нарахування заробітної плати та доплати працівникам, які задіяні до ліквідації епідемії та здійсненні заходів з запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та лікуванням пацієнтів із випадками гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої короновірусом SARS-CoV-2 виявлено, що працівниками бухгалтерії допускаються арифметичні помилки в нарахуванні заробітної плати чим недотримані вимоги ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» в частині не забезпечення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи і бухгалтерського обліку витрат на оплату праці у встановленому порядку, які призводять до заниження або завищення розміру вищевказаної доплати (COVID-19).

Штраф, який визначається уповноваженим органом (посадовою особою) у межах, встановлених законом

Петричук Анатолій Михайлович — директор

Шалер Роман Володимирович — фахівець з питань ЦЗ

Ференц Василь Васильович — Головний інспектор ЧМВ Управління ДСНС України у Чернівецькій області

Шалер Роман Володимирович. — фахівець з питань ЦЗ

Приміщення не дообладнані системою оповіщення про пожежу та управління евакуаціями людей

Посадова особа не пройшла навчання з питань цивільного захисту та не отримала відповідне посвідчення встановленого зразка.

Приміщення не дообладнані автоматичною пожежною сигналізацією відповідно до ДБН В.2.5-56:2014 «Системи протипожежного захисту»

На шляхах евакуації наявне горюче опорядження стін.

Двері сходових кліток не обладнано приладами для закривання типу ЗД-1. Притвори цих дверей не ущільнено прокладками.

Не забезпечено персонал придатними засобами індивідуального захисту.

Не проведено технічне обслуговування наявних вогнегасників.

Не надано повідомлення щодо наявності джерел небезпеки.

Дерев'яні конструкції горища не оброблено засобами вогнезахисту.

Приміщення електрощитової не відділено протипожежними перешкодами відповідно до вимог ДБН В.1.1-7-2016 "Пожежна безпека об'єктів будівництва"

Штраф, який визначається уповноваженим органом (посадовою особою) у межах, встановлених законом

Петринчук Анатолій Михайлович — ген.директор

Шородюк Тетяня Назіржанівна — інженер з оп

Роботи в електроустановках вище 1000В виконуються без оформлення нарядів-допусків

Не пред’явлено журнал обліку діелектричних засобів захисту

Не в повному обсязі пред’явлені протоколи перевірок і випробування електрообладнання, апаратури, пристроїв РЗ і А, електромереж і заземлювальних пристроїв.

Не на весь персонал та обладнання розроблені інструкцій з ОП.

Не оновлено при в'їзді на територію знак обмеження швидкості.

Технічні працівники не забезпечені спецодягом та миючими засобами в повному обсязі.

Не призначено відповідального за справний стан і безпечну експлуатацію електрогосподарства з числа інженерно-технічних працівників, які мають електротехнічну підготовку і пройшли перевірку знань у встановленому порядку

Положення про розробку інструкцій з ОП потребує перегляду.

Програма вступного інструктажу для новоприйнятих працівників потребує перегляду.

Не пред’явлено список працівників, які мають право переговорів з енергопостачальною організацією

Не представлено журнал реєстрації передрейсових технічних оглядів.

Не пред’явлено журнал обліку, перевірки та випробування електроінструменту, трансформаторів, перетворювачів частоти та переносних світильників

Не переглянутий перелік робіт які проводяться по наряду-допуску та по розпорядженню

В журналах реєстрації інструктажів з питань охорони праці( на робочому місці) у відділеннях не вказуються номера інструкцій з ОП.

Положення про службу охорони праці потребує перегляду.

Не призначено осіб відповідальних за безпечне ведення робіт в електроустановках више 1000В

Не пред’явлено перелік робіт які проводяться по наряду-допуску та по розпорядженню

Електротехнічні працівники не в повному обсязі забезпечені перевіреними засобами захисту до та вище 1000В, згідно норм комплектації

Не оновлено схему руху автомобільного транспорту по території .

Положення про порядок навчання з питань з охорони праці потребує перегляду

Не пред’явлено дозвіл на експлуатацію електроустановок понад 1000в

Програми стажування для новоприйнятих працівників потребує перегляду

Не пред’явлено журнал обліку нарядів та розпоряджень

Діючі інструкції з ОП потребуют перегляду.

Не пред’явлено акти опосвідчення стану безпеки електроустановок

Петричук А.І. — Головний лікар

Петричук А І — Головний лікар

Положення про розробку інструкцій з ОП потребує перегляду.

Технічні працівники не забезпечені спецодягом та миючими засобами в повному обсязі.

Положення про порядок навчання з питань з охорони праці потребує перегляду.

Положення про службу охорони праці потребує перегляду.

Програма вступного інструктажу з ОП потребує перегляду.

Не організовано проведення інструктажів з ОП для працівників інших організацій, які виконують роботи для лікарні.

Програми стажування для новоприйнятих працівників потребує перегляду.