Предмет перевірки:	Додержання законодавства у сферах промислової безпеки,охорони праці, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення
Учасники:	Чумакова В І — директор Біла Олена Іванівна — начальник відділу з питань гігієни праці управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області Петровенко Володимир Володимирович — заступник начальника відділу нагляду у агропромисловому комплексі, соціально-культурній сфері та на об’єктах житлово-комунального господарства у м. Дніпро управління гірничого нагляду, нагляду в промисловості і на об’єктах підвищеної небезпеки Головного у Філь Володимир Олексійович — головний державний інспектор відділу нагляду у агропромисловому комплексі, соціально-культурній сфері та на об’єктах житлово-комунального господарства у м. Дніпро управління гірничого нагляду, нагляду в промисловості і на об’єктах підвищеної небезпеки Гол Востріков Геннадій Юрійович — головний державний інспектор відділу нагляду у агропромисловому комплексі, соціально-культурній сфері та на об’єктах житлово-комунального господарства у м. Дніпро управління гірничого нагляду, нагляду в промисловості і на об’єктах підвищеної небезпеки Гол Чумакова В.І. — директор
Порушення:	Проведення лабораторних досліджень умов праці не організовано, у тому числі, не організовано проведення лабораторних досліджень умов праці працівників під час роботи з екранними пристроями, що є порушенням п.7 «Вимог щодо безпеки та захисту здоров’я працівників під час роботи з екранними пристроями», які затверджено наказом Міністерства соціальної політики України від 14.02.2018 №207 Відповідальна особа з охорони праці не проводить перевірок дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці Дотримання вимог Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій не забезпечено, в частині: - Роботодавцем не складено поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам за формою, зазначеною у додатку 2 Наказу № 246, та не узгоджено їх у закладі Держпраці. - Для проведення попереднього (періодичних) медичного огляду працівників роботодавцем не укладено договір із закладом охорони здоров’я та не надано йому список працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду. Роботодавцем не організовано лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу з метою визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду, і ці дані до закладу Держпраці не подано. Надані інструкції не переглянуті в строки, передбачені нормативно-правовими актами з охорони праці, але не рідше ніж один раз на 5 років, а для робіт з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, - не рідше ніж один раз на 3 роки Записи в журналі інструктажів з питань охорони праці на робочому місці не відповідають вимогам «Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці» (відсутні дати і допуск до роботи).(Відділ навчально-методичного забезпеч., відділ професійно-технічного навчання). На робочих місцях відсутні інструкції з охорони праці Службою охорони праці не розроблено перелік питань для перевірки знань з охорони праці працівників Не надано наказ про призначення відповідальної особи за справний стан і безпечну експлуатацію електрогосподарства з числа інженерно-технічних працівників, яка пройшла перевірку знань На підприємстві не переглянуте у зв’язку зі змінами Положення про порядок навчання і перевірки знань з охорони праці На підприємстві не переглянуте у зв’язку зі змінами Положення про службу охорони праці Не надано перелік інструкцій з охорони праці закладу Титульний лист, перша і остання сторінки інструкцій з охорони праці, які діють на підприємстві, оформлені не за встановленою формою В журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці не вказано вік осіб, яких інструктують На підприємстві не проводиться вступний інструктаж з питань охорони праці з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства
Покарання:	Штраф, який визначається уповноваженим органом (посадовою особою) у межах, встановлених законом