20 вересня 2021 року
м. Київ
справа № 522/20826/18
провадження № 61-13078ск21
Верховний Суд у складі судді Другої судової палати Касаційного цивільного суду Бурлакова С. Ю.,
розглянув касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Приморського районного суду м. Одеси від 07 лютого 2019 року та постанову Одеського апеляційного суду від 24 червня 2021 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Дитяча міська поліклініка № 3» Одеської міської ради про визнання незаконним звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,
01 серпня 2021 року ОСОБА_1 надіслала засобами поштового зв'язку
до Верховного Суду касаційну скаргу на рішення Приморського районного суду м. Одеси від 07 лютого 2019 року та постанову Одеського апеляційного суду
від 24 червня 2021 року. Повний текст постанови апеляційного суду складено
02 липня 2021 року.
В касаційній скарзі ОСОБА_1 просить суд касаційної інстанції оскаржувані судові рішення скасувати і ухвалити нове рішення про задоволення позову.
Відповідно до протоколу автоматизованого розподілу справ між суддями
від 04 серпня 2021 року для розгляду справи визначено суддю-доповідача Бурлакова С. Ю.
Ухвалою Верховного Суду у складі судді Другої судової палати Касаційного цивільного суду Бурлакова С. Ю. від 09 серпня 2021 року касаційну скаргу
ОСОБА_1 залишено без руху та надано строк для усунення недоліків
до 09 вересня 2021 року, але який не може перевищувати десяти днів з дня вручення копії ухвали, а саме - для надання доказів на підтвердження сплати судового збору за вимогу про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
29 серпня 2021 року ОСОБА_1 надіслала засобами поштового зв'язку
до Верховного Суду заяву, в якій посилається на те, що за вимогу про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу передбачена пільга по сплаті судового збору.
Разом з цим, відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці»
до структура заробітної плати входить:
основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно
до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів)
і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців;
додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми,
за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій;
інші заохочувальні та компенсаційні виплати - виплати у формі винагород
за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми, що відповідає правовій позиції, викладеній у постанові Великої Палати Верховного Суду від 30 січня 2019 року № 12-301гс18.
Таким чином, середній заробіток за час вимушеного прогулу не входить
до структури заробітної плати, а пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Відповідно до частини другої статті 127 ЦПК України встановлений судом процесуальний строк може бути продовжений судом за заявою учасника справи, поданою до закінчення цього строку, чи з ініціативи суду.
Враховуючи наведене, Верховний Суд приходить до висновку про необхідність продовження строку для усунення недоліків касаційної скарги для надання документа на підтвердження сплати судового збору.
На підставі наведеного, керуючись статтями 127, 185, 392, 393 ЦПК України,
Продовжити ОСОБА_1 строк для усунення недоліків касаційної скарги, встановлений ухвалою Верховного Суду від 09 серпня 2021 року,
до 04 жовтня2021 року, але який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали.
У разі невиконання у встановлений строк вимог цієї ухвали касаційна скарга вважатиметься неподаною та буде повернута.
Суддя С. Ю. Бурлаков