Справа № 2- 1302/2010
11 червня 2010 року Заводський районний суд м. Запоріжжя у складі:
головуючого - судді Мєркулової Л.О.
при секретарі - Подрядчик К.Д.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до казенного підприємства «Запорізький титано-магнієвий комбінат» про зміну формулювання причин звільнення, суд , -
Позивач звернулася до суду з позовом про зміну формулювання причин звільнення.
У своєму позові та у судовому засіданні позивач вказав, що наказом № 400 від 03.08.2009 року він був звільнений з роботи з формулюванням причин звільнення - за власним бажанням.
З вказаним формулюванням не згоден.
Причиною звільнення позивача стало те, що відповідач по справі систематично порушував законодавство про працю, умови колективного договору. Саме через це я і був змушений звільнитись
Позивач вважає, що запис в його трудовій книжці має бути зроблений саме: звільнення за власним бажанням у зв*язку з порушенням роботодавцем або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного або трудового договору.
У судовому засіданні ОСОБА_1 свій позов підтримав і просить його задовольнити.
Відповідач - представник КП ЗТМК у судовому засіданні позов не визнав і суду пояснив, що ОСОБА_1 пропустив строк позовної давності без поважних причин і просить у задоволенні його позову відмовити.
Дослідивши докази по справі, вислухав пояснення сторін, суд приходе до висновку, що позов ОСОБА_1 задоволенню не підлягає з наступних підстав.
У судовому засіданні було встановлено, що ОСОБА_1 знаходився у трудових відносинах з КП ЗТМК. Його було звільнено за власним бажанням 03.08.2009року.
До суду ОСОБА_1 звернувся у квітні 2010 року.
Відповідно до ст..234 КЗпП України у разі пропуску з поважних причин строків, установлених ст..233 КЗпП України, районний суд може поновити ці строки.
Із пояснень позивача встановлено, що він пропустив строк з причини юридичної неграмотності.
У вересні 2009 року він звертався до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, але тоді вимог про зміну формулювання причин звільнення не заявляв.
Відповідно до ст..233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду у справах про звільнення в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Судом було встановлено, що ОСОБА_1 пропустив строк позовної даності без поважної причини і тому його позов розгляду не підлягає.
Таким чином, у судовому засіданні позов ОСОБА_1 не знайшов свої докази і тому задоволенню не підлягає.
Керуючись ст..ст.208, 209, 212-215 ЦПК України, ст.112 Сімейного кодексу України, суд, -
У задоволенні позову ОСОБА_1 до казенного підприємства «Запорізький титано-магнієвий комбінат» про зміну формулювання причин звільнення - відмовити.
Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Запорізької області шляхом подачі протягом 10 днів заяви про апеляційне оскарження, а потім - протягом 20 днів самої апеляційної скарги.
Рішення набирає законної сили після закінчення 10-денного строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у 20-денний строк, рішення набирає законної сили після закінчення цього строку.
Суддя Л.О.Мєркулова