465/1353/19
2/465/609/21
Іменем України
23.06.2021 року Франківський районний суд м. Львова в складі:
головуючого судді Мартьянова С.М.
при секретарі Галімурки О.І.
за участю позивача ОСОБА_1
представника відповідача ОСОБА_2
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Львові в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Львівської філії Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення про стягнення грошових коштів при остаточному розрахунку, які входять до складових заробітної плати, невиплачених при звільненні, -
Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення грошових коштів при остаточному розрахунку, які входять до складових заробітної плати, невиплачених при звільненні. Позовні вимоги обґрунтовує наступним. В період з 1 жовтня 2007 р. по 20 вересня 2018р. ОСОБА_1 , знаходився у трудових відносинах з Львівською філією Концерну РРТ. Зазначене підтверджується записами у трудовій книжці НОМЕР_1 . 20 вересня 2018 року позивач був звільнений в зв'язку зі скороченням штату, згідно наказу № 78-0к від 12.09.2018 року. Вказаним наказом, була також передбачена виплата вихідної допомоги, відповідно до ст. 44 КЗпП України та виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку . Як передбачено ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. 20.09.2018 р., відповідач письмове повідомив позивача про нараховані суми належні при звільненні та здійснив виплату коштів, проте не виплатив премію за серпень і вересень 2018р. що відноситься до додаткової заробітної плати (премії, пов'язані : виконанням виробничих завдань та функцій). Згідно п.5,16 Колективного договору про взаємні обов'язки між адміністрацією Концерну РРТ та об'єднаною профспілковою організацією Концерну РРТ на 2017-2018 роки адміністрація зобов'язується за наявності фінансової можливості проводити поточне преміювання працівників Концерну РРТ за основні результати виробничої та фінансово господарської діяльності у розмірах визначених філіями (Дирекцією) Концерну РРТ у «Розмірах преміювання за основні результати виробничої та фінансово господарської діяльності в межах визначеного та затвердженого фонду оплаті праці. Проте відповідач відмовився виплатити позивачу премію, мотивуючи це тим, що на час видання наказу позивач не був у списках працівників, що є незаконною підставою, на думку позивача, оскільки така суперечить положенню про преміювання. Позивач звернувся до керівництва Концерну РРТ і директора Львівської філії Концерну РРТ з заявою про виплату премію за серпень-вересень 2018р. Вважає, що відсутність у штаті працівника в зв'язку з скороченням штатів або його смертю не може бути підставою для відмови у виплаті йому премії за фактично відпрацьований час. З довідки про розрахунки слідує, що сума невиплаченої премії за серпень 2018 року складає 3853 гривень 12 коп., а за вересень 2018 року - 1465 грн.75 коп. За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню судовому порядку відповідно довідки про розрахунки сума 5318 грн. 87коп. Крім того, позивач зазначає, що згідно розрахункового листка заробітна плата разом з доплатами за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівник а також доплатами за роботу в нічний час і роботу у святкові і неробочі дні склала за серпень 2018 р. - 6421,86. грн., а за вересень 2018р.- 3664,38 грн. Премія за результатами роботи за серпень склала 60 % заробітної плати, а за вересень 40 % зарплати. Просить позов задоволити.
Представником відповідача 28.03.2019 року подано відзив на позовну заяву, згідно якого позовні вимоги заперечив в повному обсязі. Представник відповідача зазначає, що додаткові складові (премії, надбавки тощо) не є гарантованими і мають індивідуальний характер. За змістом частини першої статті 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, в тому числі умови запровадження та розміри премій встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими), територіальними угодами. 28.03.2017 року в. о. генерального директора Концерну РРТ за погодження з головою Об'єднаної профспілкової організацїї Концерну РРТ було затверджено Колективний Договір про взаємні обов'язки між адміністрацією Концерну РРТ та об'єднаною профспілковою організацією Концерну РРТ на 2017 - 2019 роки та додатки до нього, зокрема Порядок преміювання працівників Концерну РРТ за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності. Цим Порядком передбачені умови преміювання, порядок розрахунку, нарахування і виплати премій. Відповідно до наказів директора Львівської філії Концерну РРТ від 19.09.2018р. №194-011 та від 31.10.2018р. №216-011. на виконання вимог Порядку, премія за серпень 2018 виплачувалась штатним працівникам, які були в штатному розписі на момент видання наказу - тобто на 28.09.2018 року, премія за вересень 2018 року - виплачувалась штатним працівникам, які були в штатному розписі на момент видання наказу - тобто на 31.10.2018р. Враховуючи, що позивач був звільнений з роботи 20.09.2018 року, до моменту видання наказів про преміювання, нарахування премії йому не проводилось, як наслідок - виплата також не проводилась. Позивач накази директора Львівської філії Концерну РРТ від 29.09.2018р. №194-ОП та від 31.10.2018р. №216-0П у встановленому законом порядку не оскаржував, тим самим погодився із їх змістом. Враховуючи наведене, у задоволенні позову просить відмовити.
Ухвалою судді 18.03.2019 року відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження. 11.04.2019 року ухвалою судді вирішено проводити розгляд справи з викликом сторін.
В судовому засіданні позивач надав пояснення аналогічні, викладеним в позовній заяві. Просить позов задовільнити.
Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги заперечила в повному обсязі. Просить у задоволенні позову відмовити з підстав, наведених у відзиві на позовну заяву та письмових пояснень.
Заслухавши думку учасників судового провадження, дослідивши матеріали справи та всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до наступного висновку.
Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно вимог ч. 3 ст. 12, ч.ч. 1, 6 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 прийнятий на роботу у Львівську філію Концерну РРТ за переведенням із Золочівської філії Концерну РРТ на підставі наказу №69к §6 від 01.10.2007р. про прийом на роботу.
На підставі наказу №78-ОК від 12.09.2018р. 20 вересня 2018 року ОСОБА_1 було звільнено з посади у зв'язку із скороченням штату працівників, п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Додаткові складові (премії, надбавки тощо) не є гарантованими і мають індивідуальний характер.
Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Як встановлено в судовому засіданні, відповідно до частини першої статті 14 Закону України «Про оплату праці» договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів.
За змістом частини першої статті 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, в тому числі умови запровадження та розміри премій встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) , територіальними угодами.
28.03.2017 року в. о. генерального директора Концерну РРТ за погодження з головою Об'єднаної профспілкової організацїї Концерну РРТ було затверджено Колективний Договір про взаємні обов'язки між адміністрацією Концерну РРТ та об'єднаною профспілковою організацією Концерну РРТ на 2017 - 2019 роки та додатки до нього, зокрема Порядок преміювання працівників Концерну РРТ за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності. Даним Порядком передбачені умови преміювання, порядок розрахунку, нарахування і виплати премій.
Пунктом 5 «Порядку преміювання працівників Концерну РРТ за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності» нарахування премії за основні результати виробничої та фінансово- господарської діяльності проводиться у місяці, наступному за звітним, на заробітну плату звітного місяця за фактично відпрацьований час. Крім цього, згідно п.7 Порядку підставою для нарахування премії за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності є дані статистичної та бухгалтерської звітності, а також оперативного обліку показників та умов преміювання.
Згідно п. 5.16 «Колективного договору про взаємні обов'язки між адміністрацією Концерну РРТ та об'єднаною профспілковою організацією Концерну РРТ на 2017 - 2019 роки» адміністрація зобов'язується за наявності фінансової можливості проводити поточне преміювання працівників Концерну РРТ за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності за Порядком преміювання працівників Концерну РРТ за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності (Додаток №4) у розмірах, визначених філіями (Дирекцією) Концерну РРТ у «Розмірах преміювання за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності, в межах позначеного та затвердженого фонду оплати праці».
Відповідно до п.17 згаданого Порядку виплата премії проводиться за наказами директора філії Концерну РРТ.
Відтак у відповідності до наказів директора Львівської філії Концерну РРТ від І9.09.2018р. №194-011 та від 31.10.2018р. №216-011. на виконання вимог Порядку, премія за серпень 2018 виплачувалась штатним працівникам, які були в штатному розписі на момент видання наказу - тобто на 28.09.2018 року, премія за вересень 2018 року - виплачувалась штатним працівникам, які були в штатному розписі на момент видання наказу - тобто на 31.10.2018р.
Однак, як встановлено судом, позивач був звільнений з роботи 20.09.2018 року, до моменту видання наведених наказів про преміювання.
Оскільки позивача у штатному розписі, як станом на 28.09.2018р. так і на 31.10.2018р. не було, нарахування премії йому не проводилось, як наслідок - виплата також не проводилась. Так, враховуючи, що в судовому засіданні не було встановлено у діях відповідача порушень та/або обмежень прав та/або законних інтересів позивача, суд не знаходить правових підстав для задоволення вимог позову, а тому вважає необхідним відмовити в їх задоволенні.
Оскільки позивач на підставіст. 5 Закону України «Про судовий збір»звільнений від сплати судового збору, а в задоволенні позовних вимог позивачу відмовлено, то на підставіст. 141 ЦПК Українисудові витрати відносяться за рахунок держави.
Керуючись статтями 4, 13, 81, 141, 259, 263, 265, 354 Цивільного процесуального кодексу України,-
У задоволенні позову ОСОБА_1 до Львівської філії Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення про стягнення грошових коштів при остаточному розрахунку, які входять до складових заробітної плати, невиплачених при звільненні - відмовити.
Сторони у справі:
Позивач: ОСОБА_1 , ІПН НОМЕР_2 , адреса: АДРЕСА_1 ;
Відповідач: Львівська філія Концерн радіомовлення, радіозв'язку та телебачення, код ЄДРПОУ 34926798, адреса: м.Львів, Князя Романа, 6
Рішення суду може бути оскаржене до Львівського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення повного рішення суду.
Повний текст рішення виготовлено 30.06.2021 року.
Суддя Мартьянова С.М.