30.04.2021
справа № 642/2460/21
провадження № 1-кс/642/1034/21
29 квітня 2021 року Ленінський районний суд м. Харкова (діє на підставі п.3 розділу ХІІ прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про судоустрій і статус суддів» від 30.09.2016р.):
у складі:слідчого судді ОСОБА_1
за участю секретаря судового засідання ОСОБА_2
прокурора ОСОБА_3
підозрюваного ОСОБА_4
адвоката ОСОБА_5
розглянувши у судовому засіданні м. Харкова клопотання старшого слідчого Другого слідчого відділу Територіального управління Державного бюро розслідувань, розташованого у м. Полтаві ОСОБА_6 , погоджене прокурором другого відділу процесуального керівництва управління процесуального керівництва у кримінальних провадженнях слідчих територіального управління Державного бюро розслідувань Харківської обласної прокуратури ОСОБА_7 про застосування запобіжного заходу у вигляді домашнього арешту відносно ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , винесене по матеріалам кримінального провадження, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 42020220000000267 від 22.05.2020р. за ознаками кримінального правопорушення - злочину, передбаченого ч. 4 ст. 191 КК України, -
До суду надійшло вищевказане клопотання.
Як вбачається з наданих матеріалів, у провадженні Територіального управління Державного бюро розслідувань, розташованого у місті Полтаві, здійснюється досудове розслідування у кримінальному провадженні № 42020220000000267 від 22.05.2020р. за ознаками кримінального правопорушення - злочину, передбаченого ч. 4 ст. 191 КК України.
Встановлено, що ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , наказом директора ДП «Гутянський лісгосп» № 30-к від 15.03.2011р. призначений на посаду головного лісничого Державного підприємства «Гутянське лісове господарство» (код ЄДРПОУ 00993082, юридична адреса: 62131, Харківська область, Богодухівський район, с. Гути, вул. Первухінська, 49), далі - ДП «Гутянське лісове господарство», Підприємство).
Відповідно до Положення про державну лісову охорону, затвердженого 16.09.2009р. Постановою Кабінету Міністрів України №976, головний лісничий відноситься до посадових осіб державної лісової охорони.
Пунктом 8.7 Статуту ДП «Гутянське лісове господарство» (далі - Статут), який затверджено наказом Державного агентства лісових ресурсів України № 386 від 13.09.2017р., передбачено, що головний лісничий Підприємства є першим заступником директора.
Згідно з п.1.1 Посадової інструкції головного лісничого ДП «Гутянське лісове господарство», затвердженої директором ДП «Гутянське лісове господарство» від 21.11.2017, посада заступника директора належить до категорії «Керівники». Таким чином, перебуваючи на вказаній посаді ОСОБА_4 був службовою особою в розумінні ч. 3 ст. 18 КК України, п. 1 примітки до ст. 364 КК України.
Пунктом 1.1 Статуту передбачено, що ДП «Гутянське лісове господарство» засноване на державній власності, створене на підставі наказу Міністерства лісового господарства України від 13.12.1993 № 157, належить до сфери управління Державного агентства лісового господарства України (надалі - Орган управління майном) і координується Харківським обласним управлінням лісового та мисливського господарства.
Пунктом 5.1. Статуту передбачено, що статутний капітал Підприємства утворюється Органом управління майном та становить 61 724 920 грн. 27 коп. Майно підприємства є державною власністю і закріплюється за ним на праві господарського відання. Здійснюючи право господарського відання, підприємство володіє, користується і розпоряджається зазначеним майном на праві господарського відання.
Згідно ст.8 Закону України «Про оплату праці» (далі - Закон №108/95) держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, а також шляхом оподаткування доходів працівників. Умови розміру оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України…».
Постановою Кабінету Міністрів країни «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальні власності, та об єднань державних підприємств» (далі - Постанова №859) керівнику уповноваженого суб'єкта господарювання з управління об'єктами державної власності надано право встановлювати такі виключні умови оплати праці, як розмір посадового окладу керівника підприємства, умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи.
На виконання зазначеної Постанови №859 Державним агентством лісових ресурсів України 06.06.2013 розроблено та затверджено Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних лісогосподарських підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства лісових ресурсів України (далі - Умови преміювання), згідно п.1 Примітки до яких керівники підприємств і організацій, що належать до сфери управління Державного агентства лісових ресурсів України преміюються щомісячно за забезпечення виконання основних показників фінансово-господарської діяльності, максимальний розмір премії не повинен перевищувати розміру посадового окладу керівника.
Також, згідно п.4 Примітки Умов преміювання премії керівників підприємств виплачуються за рішенням обласних управлінь лісового та мисливського господарства.
Таким чином, підставою для здійснення нарахувань премії керівнику ДП «Гутянський лісгосп» є рішення Харківського обласного управління лісового та мисливського господарства та у розмірі, що не може перевищувати розміру посадового окладу керівника.
Проте, в порушення вище зазначених вимог законодавства, ОСОБА_4 , перебуваючи на посаді головного лісничого - першого заступника директора ДП «Гутянське лісове господарство», зловживаючи своїм службовим становищем, здійснив розтрату майна ДП «Гутянське лісове господарство» в інтересах ОСОБА_8 за попередньою змовою з головним бухгалтером ДП «Гутянський лісгосп» ОСОБА_9 за наступних обставин.
Відповідно до вимог ч.4 ст.65 Господарського кодексу України у разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.
Згідно ч.3 ст.21 Кодексу законів про Працю України особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
Крім того, згідно ст.20 Закону України «Про оплату праці» оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов'язана з виконанням умов контракту.
Вимогами п.9.6 Статуту ДП «Гутянське лісове господарство» передбачено, що умови оплати праці та матеріального забезпечення керівника Підприємства визначаються контрактом.
Так, 14.06.2018р. Державне агентство лісових ресурсів України (Орган управління майном) в особі заступника Голови ОСОБА_10 , з одного боку, та ОСОБА_8 (далі - Керівник), з другого боку, уклали Контракт, згідно якого: ОСОБА_8 наймається на посаду директора Державного підприємства «Гутянське лісове господарство» Харківського обласного управління лісового та мисливського господарства на термін з 15.06.2018р. по 14.06.2019 року, після чого у ОСОБА_4 , точна дата та час в ході досудового розслідування не встановлені, виник злочинний умисел на розтрату майна ДП «Гутянський лісгосп» шляхом незаконного преміювання Керівника ОСОБА_8 , якому ОСОБА_4 був підлеглий по службі в силу займаної посади, та який не був обізнаний про злочинний умисел ОСОБА_4 .
З цією метою ОСОБА_4 , за невстановлених під час досудового розслідування обставин, у невстановлений час вступив у злочинну змову з головним бухгалтером ДП «Гутянський лісгосп» ОСОБА_9 , яка, в силу займаної посади, відповідальна на правильність нарахування заробітної плати та премій.
Пунктом 17 розділу ІІІ Контракту передбачені умови матеріального забезпечення керівника, а саме: за виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, керівнику нараховується заробітна плата, виходячи з установлених Керівнику: а) посадового окладу в розмірі 12800 грн. і фактично відпрацьованого часу; б) встановленої йому надбавки; в) встановленого йому розміру премії 5% до нарахованої заробітної плати за посадовим окладом з урахуванням надбавок і доплат за кожен відсоток зростання прибутку (зменшення збитків) порівняно з попереднім місяцем (кварталом), але не більше 20% заробітної плати; г) поточної премії за виконання виробничих показників за умовами і в розмірах, передбачених Положенням про преміювання працівників апарату підприємства, але не більше 100 відсотків посадового окладу.
Додатковою угодою до вказаного Контракту щодо внесення змін (без зазначення дати складання 2018 року) внесені зміни до підпункту а) пункту 17 розділу 3 Контракту виклавши його в такій редакції: «посадового окладу в розмірі 14892 грн. і фактично відпрацьованого часу», та до підпункту б) пункту 17 розділу 3 Контракту, виклавши його в такій редакції: «встановлення йому надбавки за складність, напруженість у роботі у розмірі 50% (або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого часу.
Крім того, Додатковою угодою до вказаного Контракту щодо внесення змін (без зазначення дати складання 2019 року) внесені зміни до підпункту а) пункту 17 розділу 3 Контракту виклавши його в такій редакції: «посадового окладу в розмірі 16692 грн. і фактично відпрацьованого часу».
Зазначені додатки є невід'ємними частинами Контракту.
Наказом Державного агентства лісових ресурсів України від 16.04.2019р. №196-к термін дії Контракту з директором ДП «Гутянський лісгосп» ОСОБА_8 продовжено по 14.06.2023р., у зв'язку з закінченням терміну дії Контракту, укладеного 14.06.2018р.
Питання щодо преміювання керівників ДП «Гутянський лісгосп» протягом 2018 року визначено в Положенні про умови, порядок та показники преміювання керівників, службовців, ІТП, лісової охорони лісництв та лісопромислового цеху, постійних робітників на 2016-2018 роки (далі - Положення про преміювання за 2016-2018 роки), яке є складовою частиною системи оплати праці на підприємстві та затверджено як додаток №7 до Колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом ДП «Гутянський лісгосп» на 2016-2018 роки.
Крім того, у додатку №8 наведено Перелік посад ІТП, службовців, лісової охорони, апарату управління лісгоспу і виробничих підрозділів, які підлягають преміюванню за виконання плану реалізації, випуску товарної продукції, по лісокультурному виробництву, по захисту лісів від шкідників, самовільних порубів і пожеж, яким визначено, що Директор підлягає преміюванню по лісокультурному виробництву до 100%, за охорону лісу від пожеж - до 100%, за виконання плану реалізації - до 100%, за виконання плану випуску товарної продукції - до 100%. Щомісячний розмір преміювання по кожному працівнику (до 100% посадового окладу, тарифної ставки) та показник, за який нараховується премія, погоджується з профспілковим комітетом та затверджується наказом по підприємству.
Аналогічно питання щодо преміювання керівників ДП «Гутянський лісгосп» протягом 2019 року визначено в Положенні про умови, порядок та показники преміювання працівників ДП «Гутянське лісове господарство» за виконання плану реалізації продукції та випуску товарної продукції в 2019 році (далі - Положення про преміювання за 2019 рік), яке є складовою частиною системи оплати праці на підприємстві та затверджено як додаток №6 до Колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом ДП «Гутянський лісгосп» на 2019 рік, згідно якого для Директора премія за виконання плану реалізації продукції та за виконання плану випуску товарної продукції визначена в розмірі до 100%, яка нараховується щомісячно за звітний період.
Так, реалізуючи свій злочинний умисел, спрямований на розтрату майна Підприємства, ОСОБА_4 , діючи умисно, з корисливою метою, за відсутності погодження з Харківським обласним управлінням лісового та мисливського господарства, передбаченого п.4 Приміток Умов преміювання, в порушення встановлених розмірів преміювання, передбачених п.1 Приміток Умов преміювання, видав наступні накази «Про нарахування премії за виконання місячних планових завдань та нарахування надбавки за складність (напруженість) роботі», які погодив з Головою профспілкового комітету ДП «Гутянський лісгосп» ОСОБА_11 , який не був обізнаний про злочинний умисел ОСОБА_4 : №86 від 27.06.2018р. (за червень 2018 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_8 премію в розмірі 300% посадового окладу; № 92 від 30.07.2018р. (за липень 2018 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_8 премію в розмірі 300% посадового окладу; №122 від 04.09.2018р. (за серпень 2018 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_8 премію в розмірі 300% посадового окладу; №132 від 28.09.2018р. (за вересень 2018 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_8 премію в розмірі 300% посадового окладу; №159 від 28.11.2018р. (за листопад 2018 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_8 премію в розмірі 300% посадового окладу; №182 від 29.12.2018р. (за грудень 2018 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_8 премію в розмірі 200% посадового окладу; №18 від 31.01.2019р.(за січень 2019 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_8 премію в розмірі 300% посадового окладу; №33 від 01.03.2019р. (за лютий 2019 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_8 премію в розмірі 300% посадового окладу; №50 від 29.03.2019р. (за березень 2019 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_8 премію в розмірі 300% посадового окладу; №63 від 30.04.2019р. (за квітень 2019 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_8 премію в розмірі 200% посадового окладу; №76 від 31.05.2019р. (за травень 2019 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_8 премію в розмірі 150% посадового окладу; №90 від 27.06.2019р. (за червень 2019 року), чимзатвердив Керівнику ОСОБА_8 премію в розмірі 200% посадового окладу; №107 від 31.07.2019р. (за липень 2019 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_8 премію в розмірі 300% посадового окладу; №140 від 31.10.2019р. (за жовтень 2019 року), чим затвердив Керівнику ОСОБА_8 премію в розмірі 100% посадового окладу.
В свою чергу, головний бухгалтер ДП «Гутянський лісгосп» ОСОБА_9 , зловживаючи своїм службовим становищем службової особи, наділеної повноваженнями забезпечувати контроль за своєчасним і правильним оформленням первинних документів, на особисту банківську картку Керівника ОСОБА_8 у період з 01.06.2018р. по 30.11.2019р. здійснила перерахування премії в загальній сумі 459 110, 51 грн. (в тому числі 218 764, 65 грн. за 2018 рік та 240 699, 68 грн. за 2019 рік), з яких: за випуск готової продукції - 171 163, 92 грн.; за реалізацію - 171 163, 92 грн.; за напруженість - 116 782, 67 грн., внаслідок чого, на вказану суму премій нараховано єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування в розмірі 101 004, 32 (459 110, 51 грн. * 22% = 101 004, 32 грн.).
Таким чином, головний лісничий ДП «Гутянський лісгосп» ОСОБА_4 разом із головним бухгалтером ДП «Гутянський лісгосп» ОСОБА_12 , зловживаючи своїм службовим становищем, діючи в інтересах директора ДП «Гутянськийлісгосп» ОСОБА_8 , який не був обізнаний із злочинним умислом останніх, в порушення п.1. 4 Приміток до Умов преміювання, а саме без погодження з Харківським обласним управлінням лісового та мисливського господарства та у розмірах, що перевищують посадовий оклад керівника за відпрацьований час, умисно нарахували та виплатили ОСОБА_8 у період часу з 01.06.2018 по 30.11.2019 премії у розмірі 459 110, 51 грн., на яку нараховано єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування в розмірі 101 004, 32 грн. чим державі в особі ДП «Гутянське лісове господарство» завдано матеріальну шкоду в розмірі 560 114, 83 грн., тобто на суму, яка в двісті п'ятдесят і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян на момент вчинення кримінального правопорушення, що є великими розмірами.
Встановивши наявність достатніх доказів для повідомлення особі про підозру у вчиненні кримінального правопорушення, відповідно до ст.ст. 36, 40, 42, 276, 277, 278, 279 КПК України, 22квітня 2021 року було повідомлено: ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, на момент вчинення кримінального правопорушення - головний лісничий Державного підприємства «Гутянське лісове господарство» що зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , про те, що він підозрюється у вчиненні кримінального правопорушення - злочину, передбаченого ч. 4 ст. 191 КК України, - розтрата чужого майна шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем, вчинена у великих розмірах.
Обґрунтованість підозри ОСОБА_4 у вчиненні вказаного кримінального правопорушення, повністю підтверджується зібраними відповідно до вимог кримінального процесуального кодексу України у ході досудового розслідування належними та допустимими доказами у їх сукупності, зокрема: Матеріалами перевірки від 23.10.2020р., проведеної Північно-східним офісом Держаудитслужби; висновком експертів №1569/3410 від 22.03.2021р. за результатами проведення комісійної економічної експертизи, згідно якої висновки довідки спеціаліста від 23.10.2020р. підтверджується в частині незаконного нарахування та виплати премій директору ДП «Гутянський лісгосп» ОСОБА_8 листом Державного агентства лісових ресурсів України від 17.07.2020р. №05-30-/4708-20; умовами, диференційованими показниками та розмірами преміювання керівників лісогосподарських підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства лісових ресурсів, які затвердженіГоловою Державного агентства лісових ресурсів України 06.06.2013р.; статутом ДП «Гутянське лісове господарство», який затверджений наказом Державного агентства лісових ресурсів #386 dsl 13/09/2017$; наказами за період з червня 2018р. по листопад 2019р. про нарахування премій за виконання планових завдань; положеннями про умови, порядок та показники преміювання працівників ДП «Гутянське лісове господарство» за виконання плану реалізації продукції та випуску товарної продукції в 2019р. та в 2018 роках; Посадовою інструкцією головного лісничого ДП «Гутянський лісгосп», яка затверджена директором ДП «Гутянський лісгосп» 18.01.2017; Протоколом допиту свідка ОСОБА_13 від 16.06.2020р.; Протоколом допиту свідка ОСОБА_14 від 03.06.2020р.
Крім того, якщо виходити з поняття «обґрунтована підозра», приведеного в п. 175 рішення Європейського суду з прав людини від 21 квітня 2011 року у справі «Нечипорук і Йонкало проти України», то це поняття означає існування фактів і інформації, які можуть переконати об'єктивного спостерігача, що особа, про яку йдеться, могла вчинити правопорушення. Вказана позиція відображена, зокрема й в рішенні Суду від 30 серпня 1990 року у справі «Фокс, Кемпбелл і Гартлі проти Сполученого Королівства».
Метою обрання запобіжного заходу є забезпечення виконання підозрюваним покладених на нього процесуальних обов'язків, а також запобігання спроб: переховуватися від органів досудового розслідування та суду; незаконно впливати на свідків, інших підозрюваних у цьому ж кримінальному провадженні; вчинити інше кримінальне правопорушення.
Відповідно до листа Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ №511-550/0/4-13 від 04 квітня 2013 року «Про деякі питання порядку застосування запобіжних заходів під час досудового розслідування та судового провадження відповідно до Кримінального процесуального кодексу України», слідчому судді, суду слід враховувати, що рішення про застосування одного із видів запобіжних заходів, який обмежує права і свободи підозрюваного, обвинуваченого, має відповідати характеру певного суспільного інтересу, що, незважаючи на презумпцію невинуватості, превалює над принципом поваги до свободи особистості.
Крім того, відповідно до практики Європейського суду з прав людини, суд своїм рішенням повинен забезпечити не тільки права підозрюваного, а й високі стандарти охорони загальносуспільних прав та інтересів. Забезпечення таких стандартів, як підкреслює Європейський суд з прав людини, вимагає від суду більшої суворості в оцінці порушень цінностей суспільства.
Окрім того, Європейським судом з прав людини у рішенні по справі «Мюррей проти Сполученого Королівства» зазначив, що факти, які є причиною виникнення підозри не повинні бути такими ж переконливими, як ті, що є необхідними для обґрунтування обвинувального вироку чи й просто висунення обвинувачення, черга якого надходить на наступній стадії процесу кримінального розслідування.
У ході досудового розслідування встановлено наявність ризиків, передбачених п.п. 1,2ст. 177 КПК України.
Відповідно до вимог ст. 177 КПК України, метою застосування запобіжного заходу є забезпечення виконання підозрюваним ОСОБА_4 покладених на нього процесуальних обов'язків, а також запобігання спробам: переховуватися від органів досудового розслідування та/або суду; знищити, сховати або спотворити будь-яку із речей чи документів, які мають істотне значення для встановлення обставин кримінального правопорушення; незаконно впливати на інших свідків в цьому кримінальному провадженні, зокрема на інших працівників ДП «Гутянський лісгосп»;
Так, ОСОБА_4 під страхом невідворотності покарання може переховуватись від органів досудового розслідування та суду, оскільки останній підозрюється у вчиненні тяжкого злочину, передбаченого ч. 4 ст. 191 КК України, за вчинення якого передбачено покарання у вигляді позбавлення волі, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю.
Крім того, на цей час усі свідків в ході досудового розслідування не допитані, перевіряється можливість причетності до вказаного злочину колишнього керівника - ОСОБА_8 .
Відтак в сторони обвинувачення є достатні дані вважати, що ризики, передбачені п.п. 1,2, 3 ст. 177 КПК України, об'єктивно наявні, що свідчить про неможливість їх запобігання шляхом застосування до підозрюваного ОСОБА_4 інших, більш м'яких запобіжних заходів, ніж нічний домашній арешт. З метою забезпечення дієвості вказаного кримінального провадження доцільно застосувати до підозрюваного ОСОБА_4 запобіжний захід у вигляді нічного домашнього арешту.
Згідно ст. 181 КПК України домашній арешт полягає в забороні підозрюваному, обвинуваченому залишати житло цілодобово або у певний період доби. Домашній арешт може бути застосовано до особи, яка підозрюється або обвинувачується у вчинені злочину, за вчинення якого законом передбачено покарання у виді позбавлення волі.
Відповідно до ч. 5 ст. 194 КПК України, якщо під час розгляду клопотання про обрання запобіжного заходу, не пов'язаного з триманням під вартою, прокурор доведе наявність всіх обставин, передбачених ч. 1 ст. 194 КПК України, слідчий суддя застосовує відповідний запобіжний захід, зобов'язує підозрюваного прибувати за кожною вимогою до суду або до іншого визначеного органу державної влади.
Оцінюючи в сукупності викладене, варто прийти до висновку, що інші менш суворі запобіжні заходи не зможуть запобігти уникненню вищезазначених ризиків з боку ОСОБА_4 та відповідно до ст.ст. 181, 194 КПК України, йому необхідно обрати запобіжний захід у вигляді нічного домашнього арешту, заборонивши останньому залишати в нічний час доби місце свого проживання, що знаходиться за адресою: АДРЕСА_1 .
Прокурор клопотання підтримав, посилався на те, що застосування жодного із більш м'яких запобіжних заходів не зможе запобігти ризикам передбачених ст.177 КПК України.
Підозрюваний проти клопотання слідчого заперечував посилаючись на погане самопочуття.
Адвокат зазначила що належним чином їм клопотання про запобіжний захід вручено не було. Також зазначила що вона з підзахисним заперечують проти цілодобового домашнього арешту оскільки на утриманні у ОСОБА_4 знаходяться двоє малолітніх дітей та дружина яка не працює.
Заслухавши думку сторін кримінального провадження, дослідивши клопотання, копії матеріалів, якими слідчий, прокурор обґрунтовують доводи клопотання, слідчий суддя дійшов до висновку, що клопотання слідчого є обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 194 КПК України під час розгляду клопотання про застосування запобіжного заходу слідчий суддя зобов'язаний встановити, чи доводять надані сторонами кримінального провадження докази обставини, які свідчать про: наявність обґрунтованої підозри у вчиненні підозрюваним кримінального правопорушення; наявність достатніх підстав вважати, що існує хоча б один із ризиків, передбачених статтею 177 цього Кодексу, і на які вказує слідчий, прокурор; недостатність застосування більш м'яких запобіжних заходів для запобігання ризику або ризикам, зазначеним у клопотанні. переховування від органів досудового розслідування та/або суду; незаконний вплив на свідка у цьому ж кримінальному провадженні; перешкоджання кримінальному провадженню іншим чином, а також вчинення іншого кримінального правопорушення.
22.04.21 р. ОСОБА_4 пред'явлено підозру у вчинені кримінального правопорушення - злочину передбаченого ч. 4 ст. 191 КК України.
Обґрунтованість підозри ОСОБА_4 повністю підтверджується зібраними у кримінальному провадженні доказами, а саме даними, що містяться у матеріалах перевірки, висновках експертів, протоколами допитів свідків ОСОБА_13 та ОСОБА_14 .
Згідно ч. 2 ст. 181 КПК України - домашній арешт може бути застосовано до особи, яка підозрюється або обвинувачується у вчиненні злочину, за вчинення якого законом передбачено покарання у виді позбавлення волі.
Відповідно до вимог п. 4 ч. 1 ст. 184 КПК України під час досудового слідства встановлено наявність ризику, передбаченого у п. 1,2 ч. 1 ст. 177 КПК України а саме: можливість підозрюваного переховуватися від органів досудового розслідування та суду, що ґрунтується на тому, що дає підстави вважати, що ОСОБА_4 побоюючись відповідальності за скоєний злочин, може переховуватися від органів досудового розслідування та суду, незаконно впливати на свідків у кримінальному провадженні, що дає підстави суду вважати, що останній може покинути місце свого мешкання та переховуватись від органів досудового розслідування та суду, вчинити інше кримінальне правопорушення, чим перешкоджатиме встановленню істини по справі.
Вагомість наявних доказів про вчинення підозрюваним ОСОБА_4 кримінального правопорушення, передбаченого ч. 4 ст. 191 КК України, наявність обґрунтованої підозри, а також наявність ризиків, передбачених п.п. 1,2 ч.1 ст. 177 КПК України, зумовлюють достатні підстави для застосування до нього запобіжного заходу у вигляді домашнього арешту.
Враховуючи в сукупності вищезазначені ризики, слідчий суддя прийшов до висновку про неможливість запобігання вищезазначених ризиків застосуванням більш м'яких запобіжних заходів.
Доводи захисту суд визнає непереконливими за відсутності будь-яких доказів. Матеріалами справи підтверджено що ОСОБА_4 відмовився від отримання клопотання в присутності свідків 27.04.21р.
Керуючись ст. ст. 32, 110, 131, 132, 176-178, 183,193-194, 196, 369-372, 395 КПК України,-
Клопотання - задовольнити.
Застосувати щодо підозрюваного ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , запобіжний захід у вигляді нічного домашнього арешту за місцем проживання АДРЕСА_1 - строком на 2 місяці.
Покласти на підозрюваного ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , такі обов'язки:
прибувати до слідчого, прокурора, суду за першою вимогою;
Строк дії ухвали - до 28.06.2021 р.
Ухвала може бути оскаржена безпосередньо до Харківського апеляційного суду протягом п'яти днів з дня її проголошення, а підозрюваним в той же строк, але з моменту вручення йому ухвали суду.
Ухвала підлягає негайному виконанню після її оголошення.
Слідчий суддя ОСОБА_1