Справа № 2-482/2010 р.
14 травня 2010 р. Сихівський районний суд м.Львова
в складі : головуючого судді Головатого В.Я.
при секретарі Заяць А.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Львові справу за позовом заступника прокурора м.Львова в інтересах ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати, -
Заступник прокурора м.Львова звернувся до суду в інтересах ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, в якому просить постановити рішення, яким стягнути з відповідача в користь позивача заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 2161,97грн. В обгрунтування позовних вимог покликається на те, що з 07.04.2007 р. по 26.02.2009р. працював у відповідача працівником відділу кузовного виробництва. В ході проведеної прокуратурою м.Львова перевірки дотримання вимог чинного законодавства України про працю на ТзОВ „ЛАЗи” виявлено заборгованість по виплаті заробітної плати гр. ОСОБА_1 за період з 01.12.2008 по 26.02.2009р. в розмірі 2161,97 грн. У добровільному порядку відповідач протягом тривалого часу заборгованості перед ОСОБА_1 не погашає, у зв'язку з чим остання звернулась у прокуратуру із письмовою заявою, а тому в інтересах гр.ОСОБА_1 до суду звернувся прокурор з відповідним позовом.
В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав, дав пояснення аналогічні фабулі позовної заяви.
Представник відповідача у судовому засіданні позов не визнала та пояснила, що, згідно довідки підприємства, заборгованість по виплаті заробітної плати ОСОБА_1 відсутня, а тому у позові просить відмовити.
Заслухавши пояснення сторін, з'ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав:
Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені законодавством.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, встановлені законодавством, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
В судовому засіданні встановлено, що позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах з 07.04.2007 р. по 26.02.2009р., що стверджується представленою суду копією трудової книжки. Заборгованість по виплаті заробітної плати перед позивачем складає 2161,97грн. згідно представленого розрахунку та виписки по договору ВАТ „УПБ”.
Відповідно до ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.
Доводи представника відповідача про те, що позивачеві виплачено повну суму заробітної плати суд важає необгрунтованим оскільки, такі пояснення будь-якими доказами не підтверджуються, а навпаки спростовуються представленою позивачем випискою з ВАТ „УПБ” № 022-0001341-КО7-KRD від 05.05.2010р.
Керуючись ст. ст.ст. 10, 58, 59, 60, 130, 215 ЦПК України, ст.ст. 47, 115, 117 КЗпП України, суд, -
Позов задоволити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» на користь ОСОБА_1 - 2161 (дві тисячі сто шістдесят одну) грн. 97 коп. заборгованості по виплаті заробітної плати за період з 01.12.2008р. по 26.02.2008р.
Заяву про апеляційне оскарження рішення суду першої інстанції може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.
Головуючий суддя Головатий В.Я.
Справа № 2-482/2010 р.
14 травня 2010 р. Сихівський районний суд м.Львова
в складі : головуючого судді Головатого В.Я.
при секретарі Заяць А.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Львові справу за позовом заступника прокурора м.Львова в інтересах ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати, -
Керуючись ст.209 ЦПК України,-
Позов задоволити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» на користь ОСОБА_1 - 2161 (дві тисячі сто шістдесят одну) грн. 97 коп. заборгованості по виплаті заробітної плати за період з 01.12.2008р. по 26.02.2008р.
Заяву про апеляційне оскарження рішення суду першої інстанції може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.
Повний зміст рішення суду можна отримати через п'ять днів з моменту проголошення його вступної та резолютивної частини
Головуючий суддя Головатий В.Я.