Справа № 2-1206/2010 р.
14 травня 2010 р. Сихівський районний суд м.Львова
в складі : головуючого судді Головатого В.Я.
при секретарі Заяць А.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Львові справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати, індексацію заробітної плати, індексацію у зв'язку із ростом споживчих цін, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати та моральну шкоду, -
Позивач звернувся до суду з позовом, та з врахуванням уточнень, просить постановити рішення, яким стягнути з відповідача в його користь заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 7139,97грн., індексації грошових коштів доходів в межах прожиткового мінімуму в період з травня 2008р. по листопад 2008р. в розмірі 1651,97, компенсацію втрати частини заробітної плати, нарахованої за травень-листопад 2008р. у зв'язку з порушенням строків її виплати та індексацію у зв'язку із ростом споживчих цін у розмірі 1716,17грн. та моральну шкоду у розмірі 2000 грн. В обгрунтування позовних вимог покликається на те, що з 07.04.2007 р. по даний час працює у відповідача на посаді начальника бюро Управління головного конструктора. За період з травня 2008р. по листопад 2008р. у ТзОВ „ЛАЗи” перед позивачем виникла заборгованість по виплаті заробітної плати, яка не погашена відповідачем до цього часу. На неодноразові звернення виплатити заборгованість по заробітній платі відповідач не реагує. Тому вважає за необхідне стягнути з відповідача крім заборгованості по заробітній платі, індексацію у зв'язку з порушенням строків її виплати та індексацію у зв'язку із ростом споживчих цін. Стверджує, що неправомірними діями відповідача йому спричинено моральну шкоду, яку оцінює в розмірі 2000 грн.
В судовому засіданні позивач позов підтримав, дав аналогічні доводи викладеним в позові.
Представник відповідача у судовому засіданні позов визнала частково та пояснила, що, згідно довідки підприємства, розмір заборгованості по виплаті заробітної плати складає 1997,46 грн. і саме у такому розмірі підлягає стягненню в судовому порядку. Крім того зазначила, що сплата підприємством компенсації втрати частини заробітної плати, у зв'язку з порушенням строків її виплати та індексації у зв'язку з ростом споживчих цін чинним законодавством не передбачена, а в обґрунтування спричинення моральної шкоди, позивачем у судові засідання жодних доказів не представлено, тому у цих частинах позов також є безпідставним і задоволенню не підлягає.
Заслухавши пояснення сторін, з'ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав:
Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
В судовому засіданні встановлено, що позивач перебуває з відповідачем у трудових відносинах з 07.04.2007 р. по даний час та працює у відповідача на посаді начальника бюро Управління головного конструктора. Вказане стверджується представленою суду копією трудової книжки. Заборгованість по виплаті заробітної плати перед позивачем складає 7139,97грн. згідно представленого розрахунку.
Відповідач не навів належних доводів, щодо спростування поданих позивачем розрахунків, і тому зазначена суму підлягає стягненню з відповідача в судовому порядку.
Відповідно до п.2 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів, у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМ України від 21.02.2001 р. № 159, компенсація громадянам втрати частини грошових коштів, у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів.
Згідно представленого позивачем розрахунку, розмір компенсації втрати частини своєчасно невиплаченої заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати та індексація у зв'язку з ростом споживчих цін становить 1716,14 грн. Крім того, позивачем було представлено розрахунок суми індексації грошових коштів доходів в межах прожиткового мінімуму за період з травня 2008р. по листопад 2008р. в розмірі 1651,97 грн.
Представлені позивачем розрахунки, відповідачем не спростовані, а тому підлягають стягненню з відповідача в судовому порядку.
Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень.
В судове засідання встановлено, що згідно довідки з місця проживання про склад сім'ї і прописки № 435 від 19.04.2010р., позивач проживає з матір'ю, дружиною та трьома дітьми. Діти знаходяться на утриманні і вихованні матері. ОСОБА_2 є дитиною-інвалідом до 18 років. Невиплата відповідачем заробітної плати призвело до моральних страждань позивача, втрати ним нормальних життєвих зв'язків, вимагало від останнього додаткових зусиль для організації свого життя та життя членів його сім'ї, а тому суд оцінює таку шкоду в розмірі 1000 грн., яка підлягає стягненню в судовому порядку.
Керуючись постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159, ст.ст. 10, 58, 59, 60, 130, 215 ЦПК України, ст.ст. 115, 237-1 КЗпП України, суд, -
Позов задоволити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» на користь ОСОБА_1 - 7139 (сім тисяч сто тридцять дев'ять) грн. 97 коп. заборгованості по виплаті заробітної плати за період з 01.05.2008р. по 30.11.2008р., 1651 (одну тисячу шістсот п'ятдесят одну) грн., 97 коп. суми індексації грошових коштів доходів в межах прожиткового мінімуму за період з 01.05.2008р. по 30.11.2008р., 1716 (одну тисячу сімсот шістнадцять) грн. 17 коп. компенсацію втрати частини заробітної плати, нарахованої за травень-листопад 2008р. у зв'язку з порушенням строків її виплати та індексацію у зв'язку із ростом споживчих цін, та 1000,00 (одну тисячу) грн. моральної шкоди.
В решті позову відмовити.
Заяву про апеляційне оскарження рішення суду першої інстанції може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.
Головуючий суддя Головатий В.Я.
Справа № 2-1206/2010 р.
14 травня 2010 р. Сихівський районний суд м.Львова
в складі : головуючого судді Головатого В.Я.
при секретарі Заяць А.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Львові справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати, індексацію заробітної плати, індексацію у зв'язку із ростом споживчих цін, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати та моральну шкоду, -
Керуючись ст.209 ЦПК України,-
Позов задоволити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» на користь ОСОБА_1 - 7139 (сім тисяч сто тридцять дев'ять) грн. 97 коп. заборгованості по виплаті заробітної плати за період з 01.05.2008р. по 30.11.2008р., 1651 (одну тисячу шістсот п'ятдесят одну) грн., 97 коп. суми індексації грошових коштів доходів в межах прожиткового мінімуму за період з 01.05.2008р. по 30.11.2008р., 1716 (одну тисячу сімсот шістнадцять) грн. 17 коп. компенсацію втрати частини заробітної плати, нарахованої за травень-листопад 2008р. у зв'язку з порушенням строків її виплати та індексацію у зв'язку із ростом споживчих цін, та 1000,00 (одну тисячу) грн. моральної шкоди.
В решті позову відмовити.
Заяву про апеляційне оскарження рішення суду першої інстанції може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.
Повний зміст рішення суду можна отримати через п'ять днів з моменту проголошення його вступної та резолютивної частини
Головуючий суддя Головатий В.Я.