415/6562/17
2/415/39/20
18 листопада 2020 року м. Лисичанськ
Лисичанський міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Луньової Д.Ю.
за участі секретаря судового засідання Гавриленко В.В.,
розглядаючи у відкритому судовому засідання цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Голови комісії з припинення Державного професійно-технічного навчального закладу «Лисичанський професійний ліцей» та Державного професійного навчального закладу «Лисичанський професійний гірничо-промисловий ліцей» ОСОБА_2 , третя особа - Державний професійно-технічний навчальний заклад «Привільський професійний ліцей» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, -
Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить поновити його на роботі на посаді викладача фізичної культури Державного професійно-технічного навчального закладу «Привільський професійний ліцей».
Ухвалою від 24 березня 2020 року цивільна справа прийнята до провадження суддею Луньовою Д.Ю.
Дослідивши матеріали справи судом встановлено наступне.
Позивач був звільнений наказом № 79-к від 31 серпня 2017 року за ч. 1 ст. 40 КЗпП України.
В обґрунтування позову ОСОБА_1 зазначає, що профспілковий комітет ДПТНЗ «Лисичанський професійний ліцей» на своєму засіданні 12 липня 2017 року відхилив розгляд даного подання у зв'язку з порушенням процедури повідомлення працівників з процедурою скорочення, однак відповідач не взяв до уваги рішення профспілкового комітету.
З долучених до матеріалів справи доказів не виявилось за можливе з'ясувати чи був позивач членом профспілкової організації та чи мала місце попередня згода первинної профспілкової організації на звільнення позивача.
Згідно до ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом , зокрема і випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Відповідно до ч. 1 ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства.
Відповідно до ч. 9 ст. 43 КЗпП України якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.
За таких обставин, суд вважає за необхідне зупинити провадження у справі та направити запит до Лисичанської територіальної організації профспілки працівників вугільної промисловості (оскільки у зв'язку із реорганізацією ДПТНЗ «Лисичанський професійний ліцей» її первинна профспілкова організація припинила свою діяльність), з приводу членства ОСОБА_1 в первинній профспілковій організації та дачі згоди (чи відмови у дачі згоди) даної профспілкової організації на звільнення ОСОБА_1 з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.
На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 40, 43 КЗпП та ст.ст. 258, 260, 353 ЦПК України,
Звернутись із запитом до Лисичанської територіальної організації профспілки працівників вугільної промисловості з приводу членства ОСОБА_1 в первинній профспілковій організації та дачі згоди (чи відмови у дачі згоди) даної профспілкової організації на звільнення ОСОБА_1 з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.
Зупинити провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Голови комісії з припинення Державного професійно-технічного навчального закладу «Лисичанський професійний ліцей» та Державного професійного навчального закладу «Лисичанський професійний гірничо-промисловий ліцей» ОСОБА_2 , третя особа - Державний професійно-технічний навчальний заклад «Привільський професійний ліцей» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу до отримання відповіді на запит.
Ухвала набирає законної сили негайно після її проголошення в порядку передбаченому ст. 261 ЦПК України та може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом 15 днів з дня її проголошення шляхом подачі апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду, з врахуванням вимог п. 15.5) Розділу ХІІІ Перехідні положення ЦПК України.
Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.
Суддя: Д.Ю. Луньова