Справа №22-1451 Головуючий у І інстанції - Сушко Л.П.
Доповідач - Горелкіна Н.А.
" 11 "лютого 2009р. Апеляційний суд м. Києва в складі: головуючого - судді Горелкіноі Н.А. суддів - Ратніковоі В.М. - Штелик С. П. при секретарі - Пасинок B.C. розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Києві цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Оболонського районного суду м. Києва від 25 листопада 2008 року в справі за позовом ОСОБА_1 до спеціалізованої школи № 239, управління освіти Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації, треті особи: ОСОБА_2, ОСОБА_3 про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв»язку з затримкою видачі трудової книжки,
Рішенням суду в задоволенні позову відмовлено.
В апеляційній скарзі ставиться питання про скасування рішення суду в зв'язку з тим, що суд порушив норми матеріального та процесуального права.
Судом встановлено, що відповідно до наказу № 174 -к по спеціалізованій школі №239 м. Києва ОСОБА_1. була призначена на посаду вчителя музики з 17.12.1997 року. Відповідно до наказу № 18-к по спеціалізованій школі №239 м. Києва ОСОБА_1. звільнено з роботи 15.03.2006 року на підставі п.3 ст. 41 КЗпП України.
16.03.2006р. позивачка отримала на руки трудову книжку, про що розписалась в журналі.
27 березня 2007 року Оболонським районним судом м. Києва прийнято рішення про поновлення ОСОБА_1. на посаді вчителя музики у спеціалізованій школі №239, анулювання запису про звільнення за ч.3 ст. 41 КЗпП України у трудовій книжці ОСОБА_1.
Відповідно до наказу №25\2-к від 27 березня 2007 року по спеціалізованій школі №239 м. Києва ОСОБА_1. була поновлена на роботі.
21.06.2007 року позивачка звернулась з письмовою заявою на ім'я директора школи про видачу їй дублікату трудової книжки (без зазначення причини видачі дублікату трудової книжки). Цього ж дня позивачка надала директору школи трудову книжку, яка до цього дня весь час перебувала у неї на руках.
Відповідно до наказу № 486-к ОСОБА_1. звільнено з роботи 22.06.2007 року на підставі п.4 ст. 40 КЗпП України. 22.0б.2007р. позивачка отримала на руки трудову книжку, про що свідчить її підпис в журналі.
Розглянувши матеріали справи, заслухавши доповідача, доводи апеляційної скарги, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги, суд вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з таких підстав.
Вирішуючи спір, суд дійшов до правильного висновку про те, що відсутні підстави, передбачені ст. 235 ч.4 КЗпП України, для стягнення з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з затримкою видачі трудової книжки.
Відповідно п.2.11 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (надалі- Інструкція), затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58, при наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, надалі визнаної недійсною, на прохання працівника видається „Дублікат» трудової книжки без внесення до неї запису, визнаного недійсним.
Суд правильно взяв до уваги, що з 16.03.2007р. по 21.Об.2007р. трудова книжка знаходилася у позивачки, що унеможливлювало видачу її дубліката згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників .
21.06.2007р. разом з заявою про видачу дубліката трудової книжки позивачка надала трудову книжку, але 22.06. 2 007р. після звільнення її з роботи знову отримала її, про що розписалась в журналі.
10.02.2008року позивачка направила заяву на ім'я директора школи з проханням надати дублікат трудової книжки без внесення до неї записів про незаконне звільнення „за аморальний проступок» при цьому трудову книжку позивачка ні в цей день, ні в наступні не передала директору школу ОСОБА_2
14.05.2008 року директором школи ОСОБА_2 було надано позивачці роз'яснення, щодо видачі дублікату трудової книжки.
3.09.2008р. позивачці був виданий дублікат трудової книжки.
Посилання в скарзі на те, що дублікат трудової книжки повинен бути виданий позивачці в 15-денний термін, не заслуговують на увагу. Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників передбачений обов'язок видати працівникові дублікат трудової книжки у 15-денний термін у разі, коли особа загубила трудову книжку. В інших випадках термін видачі дублікату трудової книжки Інструкцією не встановлений. Крім того, при видачі дублікату трудової книжки відповідач повинен був отримати від позивачки трудову книжку і згідно з Інструкцією зробити на ній надпис «Замість видано дублікат».
Керуючись ст. ст. 307 ч. 1 п.1, 308, 315 ЦПК України, суд, -
Апеляційну скаргу ОСОБА_1 відхилити, рішення Оболонського районного суду м. Києва від 25 листопада 2008 року залишити без змін.
Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення, але може бути оскаржена до Верховного Суду України протягом двох місяців з дня набрання ухвалою законної сили шляхом подання скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції.