Справа №3-974\09
про адміністративне правопорушення
20 березня 2009 року суддя Київського районного суду міста Донецька Шликов С.П., розглянув справу про адміністративне правопорушення відносно:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючої директором ТОВ „Домінат", проживаючої за адресою: м. Донецьк, бул. Пушкіна, 30/29, за ч. 1 ст. 41 КУпАП -
Згідно акту перевірки додержання законодавства про працю №05-01-037/0015 від 26.02.2009 року при перевірці ТОВ „ Домінат", розташованого за адресою: м. Донецьк, пр. Панфілова, 1 були виявлені порушення вимог трудового законодавства, а саме: в порушення вимог п. 7 ст. 65 ГК України та ст.. 9 ЗУ «Про колективні договори та угоди» на підприємстві не укладено колективний договір у тримісячний термін після реєстрації підприємства; при вивчені посадової інструкції головного бухгалтера встановлено, що її зміст не відповідає вимогам довіднику кваліфікаційних характеристик професій, а саме у посадовій інструкції не передбачені розділи: «Повинен знати», «Кваліфікаційні вимоги»; встановлено, що адміністрацією не дотримуються вимоги ст.. 191 КЗпП України, яка передбачає, що усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові; в порушення вимог п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року №58 на підприємстві не ведеться книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них.
Відповідно до вимог наказу Міністерства статистики України від 27.10.1995 року №277 «Про затвердження типових форм первинного обліку особистого складу» на робітників заведені особові картки за формою П-2. Однак, зворотна сторона особової картки ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17 не заповнена, що свідчить про порушення вимог п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року №58, який передбачає, що з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма №П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року №277), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиш).
На дату перевірки встановлено, що ОСОБА_2 працює з серпня 2007 року, ОСОБА_18 працює з кітня 2002 року, ОСОБА_4 працює з лютого 2008 року, ОСОБА_19 працює з липня 2002 року, ОСОБА_6 працює з січня 2004 року, ОСОБА_7 працює з жовтня 2006 року, ОСОБА_8 працює з серпня 2003 року, ОСОБА_9 працює з січня 2004 року, ОСОБА_20 працює з січня 2004 року, ОСОБА_21 працює з травня 2006 року, ОСОБА_12 працює з вересня 2000 року, ОСОБА_13 працює з липня 2006 року, ОСОБА_14 працює з січня 2004 року, ОСОБА_15 працює з січня 2004 року, ОСОБА_16 працює з січня 2004 року, ОСОБА_17 працює з квітня 2007 року, однак щорічна відпустка зазначеним працівникам не надавалась взагалі, що свідчить про неправомірні дії які привели до триваючого порушення вимог ст.. 45 КУ, ст.хт. 75,80 КЗпП України та ст.. 11 ЗУ «Про відпустки».
Встановлення порушення вимог ст.. 115 КЗпП України, ст.. 24 ЗУ «Про оплату праці» у частині виплати заробітної плати два рази на місяць через проміж уток часу, що не перевищує 16-ти календарних днів. Так, заробітна плата на підприємстві сплачується один раз у місяць, по мірі надходження коштів. Як наслідок станом на 26.02.2009 рік на підприємстві перед працівниками має місце заборгованість із заробітної плати за вересень 2008 року - січень 2009 року у розмірі 67680,68 грн., а саме: за вересень 2008 року -13083,80 грн., за жовтень 2008 року -13083,80 грн., за листопад 2008 року -13083,80 грн., за грудень 2008 року - 13873,82 грн., за січень 2009 року - 14555,46 грн.
Виявлено порушення встановленого посадового окладу водію не відповідає вимогам ст.хт. 96,97 КЗпП України та п. 2.3 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 року, відповідно до якої посадовий оклад працівникам першого розряду повинен встановлюватися на рівні 120% від мінімального рівня заробітної плати визначеної законодавством.
Адміністрацією підприємства не здійснюється своєчасний розрахунок із звільненими працівниками, тобто у день звільнення.
Своїми діями ОСОБА_1 скоїла правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.
ОСОБА_1 в судове засідання не з'явилася, про місце та час розгляду справи була належним чином повідомлена, наслідки неявки їй було роз'яснено. Проте від неї не надійшло клопотання про відкладення розгляду, про причини своєї неявки він суду не повідомив, у зв'язку з чим суд вважає можливим розглянути справу у його відсутності.
Провина ОСОБА_22 в скоєнні правопорушення підтверджується дослідженими в суді матеріалами справи про адміністративне правопорушення.
Враховуючи обставини справи, вважаю необхідним піддати її адміністративному стягненню у вигляді штрафу.
На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 41 КупАП, дотримуючись правил ст. ст. 283-285 КУпАП, -
ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень 00 коп.
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення копії постанови про накладання штрафу, в разі не сплати у встановлений строк штрафу з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу.