Справа № 2 - 1698/10
26 січня 2010 року Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області в складі:
головуючого - судді Дурасової Ю.В.
при секретарі - Крутій Ю.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Кривому Розі цивільну справу за позовом позивача ОСОБА_1 до відповідача ОСОБА_2 про розірвання трудового договору,
Третя особа, яка не заявляє самостійних вимог - Саксаганський районний центр зайнятості, суд -
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог - Саксаганський районний центр зайнятості і в обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що 10 грудня 2007 року, він, будучи фізичною особою підприємцем, уклав безстроковий трудовий договір з гр. ОСОБА_2, згідно п. 2 трудового договору працівник зобов'язаний виконувати роботу водія автобуса.
Трудовий договір у трьох примірниках (по одному екземпляру для кожної сторони) був зареєстрований спеціалістом районного центру зайнятості ОСОБА_3 10.12.2007 року за № 200712100014 в присутності ФОП ОСОБА_1 та працівника ОСОБА_2
Відповідач з його згоди виконував свої трудові обов'язки. З 29.02.2008 року залишив роботу без попередження та поважних причин. Він неодноразово надсилав листи з повідомленням гр. ОСОБА_2 за місцем його проживання з проханням розірвати трудовий договір та з'явитися до Саксаганського РЦЗ для зняття трудового договору з реєстрації, однак він не з'явився.
Вважає, що згідно до п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України роботодавцем може бути розірвано трудовий договір з працівником у разі вчинення працівником прогулу без поважних причин.
Однак, відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року № 260, Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року № 58, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в Центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин (фізичної особи та працівника) з належними їм документами до центру зайнятості.
У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин - фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін в центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду, яке набрало чинності, щодо припинення дії договору. Таким чином, просить розірвати трудовий договір від 10.12.2007 року за № 200712100014 між ним та працівником ОСОБА_2 у зв'язку з прогулами без поважних причин, згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України з 29.02.2008 року, а також зняти з реєстрації трудовий договір від 10.12.2007 року між ФОП ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2
Позивач - ОСОБА_1 у судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, від нього надійшла заява, згідно якої, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить розглянути справу за його відсутності. В разі неявки відповідача просить винести заочне рішення.
Відповідач - ОСОБА_2 у судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином, шляхом оголошення у пресі, через газету «Вісті Придніпров'я», рекомендованим листом з повідомленням за адресою, що вказана в матеріалах цивільної справи: м. Кривий Ріг, вул. Іскрівська, буд. № 112, однак, рекомендований лист повернувся до суду з позначкою „за зазначеною адресою не проживає”, а також повідомлявся не рекомендованим листом, від нього не надійшло повідомлення про причини неявки. Позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, тому суд, на підставі ст. 224 ЦПК України, ухвалив провести заочний розгляд справи.
Представник третьої особи - Саксаганський районний центр зайнятості у судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, від нього надійшло пояснення на позов, згідно якого, проти позову ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору заперечень немає, просить розглянути справу без їхньої участі.
Суд, оцінюючи відповідно до ст. 212 ЦПК України, всебічно, повно, об'єктивно та безпосередньо досліджені наявні у справі докази, вважає, що у судовому засіданні встановлені наступні факти та обставини.
У судовому засіданні встановлено, що позивач є фізичною особою підприємцем, який 10 грудня 2007 року уклав безстроковий трудовий договір з відповідачем по справі ОСОБА_2 Згідно п. 2 трудового договору відповідач зобов'язаний виконувати роботу водія автобуса.
10 грудня 2007 року, трудовий договір у трьох примірниках (по одному екземпляру для кожної сторони) був зареєстрований спеціалістом районного центру зайнятості за №200712100014 в присутності позивача - фізичної особи підприємця ОСОБА_1 та відповідача - ОСОБА_2.
Відповідач зі згоди позивача виконував свої трудові обов'язки. Однак, з 29.02.2008 року залишив роботу без попередження та поважних причин. Позивач неодноразово надсилав листи з повідомленням відповідачу - ОСОБА_2 за місцем його проживання з проханням розірвати трудовий договір та з'явитися до Саксаганського РЦЗ для зняття трудового договору з реєстрації, однак він не з'явився.
Вказані обставини вбачаються з матеріалів справи, а саме: повідомлення з позначкою „за зазначеною адресою не проживає” (а.с.5), свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця (а.с.6), форми трудового договору між працівником і фізичною особою (а.с.4).
Суд вважає, що встановленим фактам та обставинам відповідають такі правовідносини, які регулюються вимогами КЗпП України.
Відповідно до ст. 24-1 КЗпП України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.
Згідно до п. 40 КЗпП України роботодавцем може бути розірвано трудовий договір з працівником у разі вчинення працівником прогулу без поважних причин.
Однак, відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року № 260, форми трудового договору між працівником і фізичною особою та інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року № 58, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин (фізичної особи і працівника) з належними їм документами до центру зайнятості.
В разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин - фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також в разі відсутності однієї із сторін в центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду, яке набрало чинності, щодо припинення дії договору.
Дослідивши письмові докази, суд на підставі ст. 10 ЦПК України, згідно якої кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається та ст. 11 ЦПК України, згідно якої цивільні справи розглядаються в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, суд вважає, що позовні вимоги підлягають повному задоволенню.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 24-1, 40, 221 КЗпП України, ст. ст. 8, 10, 11, 208, 212, 214, 215, 224 ЦПК України, суд -
Позовні вимоги позивача ОСОБА_1 до відповідача ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог - Саксаганський районний центр зайнятості задовольнити повністю.
Розірвати трудовий договір від 10 грудня 2007 року за № 200712100014, укладений між фізичною особою підприємцем - ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2 у зв'язку з прогулами без поважних причин, згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України з 29 лютого 2008 року.
Зняти з реєстрації трудовий договір зареєстрований 10 грудня 2007 року за № 200712100014 в Саксаганському районному центрі зайнятості в м. Кривому Розі, укладений між фізичною особою підприємцем - ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду в Дніпропетровській області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк, встановлений статтею 294 ЦПК України, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку.
Головуючий суддя: Ю.В. Дурасова