№2-2526/2008р.
14 жовтня 2008 року Сніжнянський міський суд Донецької області у складі:
головуючої судді Варнавської Л.О.
при секретарі Безногих О.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Сніжне справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору , -
Позивач звернулась в суд з позовом до відповідачки про розірвання трудового договору, посилаючись на те, що 22 травня 2008 року між нею та відповідачкою був укладений трудовий договор., зареєстрований в Сніжнянському центрі зайнятості за № 05390800292. З 29 червня 2008 року відповідач самовільно залишив робоче місце та з того часу не з*являвся на роботі, заяв про розірвання трудового договору не надходило. Здійснені заходи по встановленню причини залишення робочого місця не надали жодних результатів. У разі дій відповідача позивач зазнав витрат, оскільки сплачувались податки на ОСОБА_2 При звернені в Сніжнянський центр зайнятості за розірванням договіру позивачу було рекомендовано звернутися до суду.
В судове засідання сторони не з'явились, надали заяви про розгляд справи без їх участі, позивач позовні вимоги підтримує, відповідач визнає, про день та час розгляду справи сторони повідомлені належним чином.
Дослідивши матеріали справи, письмові пояснення сторін, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
22.05.2008 р. укладений трудовий договір між працівником ОСОБА_2 та фізичною особою - суб'єктом підприємницької діяльності ОСОБА_3, відповідно до якого працівник зобов'язаний виконувати обов'язки офіціанта, а позивач зобов'язувалась оплачувати працю та забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці. Договір укладений безстроково, зареєстрований у Сніжнянському міському центрі зайнятості 23 травня 2008 року за № 05390800292.
Відповідно до ст. 651 Цивільного кодексу України договір може бути розірвано за рішенням суду на вимогу однієї із сторін у разі істотного порушення договору другою стороною та в інших випадках, встановлених договором або законом. Доводи позивачки про невиконання ОСОБА_2 законодавства про працю та невиконання умов трудового договору знайшли свого підтвердження, тому суд прийшов до висновку , що позовні вимоги суб'єкта підприємницької діяльності- Сладкової ОСОБА_4 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору , -підлягають задоволенню в повному обсязі.
Керуючись ст. ст. 651 Цивільного кодексу України ст.ст. 11, 208, 209, 212, 213, 214, 215, 292, 294 ЦПК України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_3 до ОСОБА_2, -задовольнити.
Розірвати трудовий договір , укладений 22.травня 2008 року між ОСОБА_2 та фізичною особою - суб'єктом підприємницької діяльності ОСОБА_3, зареєстрований Сніжнянським міським центром зайнятості 23.05.2008 року № 05390800292.
Рішення може бути оскаржене в Донецький Апеляційний суд через даний суд. Заява про апеляційне оскарження рішення може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.