25.05.2018 Справа №607/8220/18
Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Сливка Л.М, розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, працює на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю «СУ-470 Електромонтаж» ,реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,
ОСОБА_1, будучи директором Товариства з обмеженою відповідальністю «СУ-470 Електромонтаж», допустив порушення вимог законодавста про працю та охорону праці , оскільки всупереч приписам ст. 29 КЗпП України - працівників товариства не ознайомлено з правилами внутрішнього розпорядку та не проведено інструктажу з техніки безпеки та протипожежної охорони ; всупереч приписам ст. 24 Закону України “Про оплату праці « - заробітна плата працівниками не виплачується у строки встановлені колективним договором та законом , станом на 03 травня 2018 року у товаристві наявна заборгованість з виплати заробітної плати працівникам на загальну суму 191096,72 гривень ; всупереч приписам ст.21 Закону України «Про відпустки» - заробітна плата за час відпустки виплачується працівникам пізніше, ніж за три дні до відпустки; також в порушення вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівників виплата всіх сум , що належали їм від підприємства не проводиться у день звільнення ( звільненим у період з 28 лютого по 19 березня 2018 року працівникам товариства станом на 03 квітня 2018 року усі належні в день звільнення грошові кошти виплачені не були ) .
ОСОБА_1, будучи у встановленому законом порядку своєчасно сповіщеним про місце і час розгляду справи, до суду не з'явився, про причини неявки суд не повідомив, клопотання про відкладення розгляду справи не подавав. Наведені обставини відповідно до ч. 2 ст. 268 Кодексу України про адміністративні правопорушення надають можливість розгляду справи за його відсутності.
При цьому, винуватість ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні доведена : даними наявними у протоколі про адміністративне правопорушення ТР617№790/АВ/П/ПТ від 03 травня 2018 року, даними наявними у Витязі із ОСОБА_2 інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи, яка використовує найману працю ТР617№790/АВ про наслідки інспекційного відвідування Товариства з обмеженою відповідальністю «СУ-470 Електромонтаж» відповідно до пунктів 19,31 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю ,затвердженого Постановою Кабміну від 26 квітня 2017 року за № 295 ( з додатками до нього : копіями відомостей про, копіями наказів про відпустки працівників ТзОВ«СУ-470 Електромонтаж».
Проведеним інспекційним відвідуванням установлено порушення, а саме: працівників товариства не ознайомлено з правилами внутрішнього розпорядку та не проведено інструктажу з техніки безпеки та протипожежної охорони ; заробітна плата працівниками не виплачується у строки встановлені колективним договором та законом , станом на 03 травня 2018 року у товаристві наявна заборгованість з виплати заробітної плати працівникам на загальну суму 191096,72 гривень ; заробітна плата за час відпустки виплачується працівникам пізніше, ніж за три дні до відпустки; при звільненні працівників виплата всіх сум , що належали їм від підприємства не проводиться у день звільнення ,так звільненим у період з 28 лютого по 19 березня 2018 року працівникам товариства станом на 03 квітня 2018 року усі належні в день звільнення грошові кошти виплачені не були.
ОСОБА_2 інспекційного відвідування ТР617№790/АВ/П/ПТ від 03 травня 2018 року підписаний ОСОБА_1 та ним власноручно зазначено, що зауважень та заперечень немає .
Згідно із вимогами ч.1 ст. 115 Кодекс законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативними актом роботодавця, але не рідше двох разів нам місць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів , та не пізніше семи днів після закінчення періоду,за який здійснюється виплата .
Відповідно вимогами ч.4 ст. 115 Кодекс законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно із вимогами ч.1 ст. 117 Кодекс законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день його звільнення . Якщо працівник в день звільнення не працював,то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення працівником вимоги вимоги про розрахунок. Про нараховані суми належні при звільненні,власник або уповноважений ним орган повинен письмово а повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як установлено при розгляді справи про адміністративне правопорушення та досліджених наявних у справі доказів, зазначених вимог Закону України “Про оплату праці” та Кодексу законів про працю України ОСОБА_1 не виконав.
Відповідно до ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачена адміністративна відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю .
Таким чином, ОСОБА_1, займаючи посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю «СУ-470 Електромонтаж» зобов'язаний виконувати приписи трудового законодавства .
Згідно зі ст. ст.245,252,280 Кодексу України про адміністративні правопорушення завданням провадження у справах про адміністративні правопорушення є всебічне, повне та об'єктивне з'ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом.
Аналізуючи в сукупності викладені обставини, суддя вважає, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення - порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, оскільки докази його вини є переконливими, достатніми, в повному обсязі відповідають фактичним обставинам справи, повно та всебічно досліджені під час розгляду справи, а тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності за вказаною статтею .
Накладаючи адміністративне стягнення, суддя враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, відсутність обставин, які обтяжують та пом»якшують відповідальність за адміністративне правопорушення, а тому приходить до переконання, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави .
Керуючись ст. 40-1, ч. 1 ст. 41, ст. ст. 247, 251,256, 283, 284,294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя,
ОСОБА_1 ( реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ) визнати винним у вчинені адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 680 гривень .
Стягнути із ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в сумі 352 ,40 гривень.
Постанова судді набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.
Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.
Головуючий суддяОСОБА_3