22 грудня 2009 року
Колегія суддів судової палати в цивільних справах апеляційного суду Тернопільської області в складі:
Головуючого - Парандюк Т.С.
Суддів - Храпак Н.М., Стефлюк О.Д.
при секретарі - Прус Л.С.
з участю - апелянта ОСОБА_1 та представника ДП “Тернопільстандартметрологія” - Білан С.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Тернопільського міськ районного суду від 26 серпня 2009 року по справі за позовом ОСОБА_1 до ДП “Тернопільський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації” про визнання дій незаконними, виплату премії,-
у квітні 2009 року позивач ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до відповідача ДП “Тернопільський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації” про визнання дій незаконними, виплату премії, посилаючись на те, що з січня 1975 року він працює на даному підприємстві, а з 1987 року він працює на посаді начальника сектору з повірки засобів вимірювальної техніки механічних величин, який є структурною одиницею відділу державного метрологічного контролю зазначеного підприємства. 12.12.2008 року він звертався до місцевого комітету профспілки з проханням розглянути питання про порушення адміністрацією підприємства вимог колективного договору в частині преміювання працівників центру за листопад 2008 року, а 30.12.2008 року до Тернопільської обласної ради профспілок та в комісію по трудових спорах зазначеного підприємства. Проаналізувавши одержані відповіді, прийшов до переконання, що адміністрацією ДП “Тернопільстандартметрологія” було порушено вимоги колективного договору, а саме вимоги пунктів 1.3, 1.5, 2.1 положення Про преміювання за підсумками господарської діяльності працівників ДП “Тернопільстандартметрологія”, а зміни та доповнення до колективного договору та ст. 32, 103 КЗпП України, що призвело до порушення прав позивача на одержання премії за період за листопад-грудень 2008 року та за лютий - березень 2009 року.
Рішенням Тернопільського міськрайонного суду від 26 серпня 2009 року у задоволенні позову ОСОБА_1 до ДП “Тернопільський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації” про визнання дій незаконними, виплату премії, відмовлено.
В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просив скасувати рішення суду першої інстанції, як незаконне та необгрунтоване і ухвалити нове рішення, яким задоволити його позовні вимоги в повному обсязі.
Заслухавши доповідь судді апеляційного суду, пояснення учасників судового засідання, ознайомившись з матеріалами справи, доводами апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга до задоволення не підлягає, виходячи із слідуючих мотивів.
Відповідно до змісту ст. 97 КЗпП України та ст. 15 Закону України “Про оплату праці”, підприємство самостійно визначає для себе форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. Така інформація відображається у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. У разі коли колективний договір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов”язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. Порядок нарахування премій в цьому разі може бути визначений у затвердженому на підприємстві Положенні про преміювання.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 15.06.1987 року по 16.04.2009 року працював на посаді начальника сектору з повірки засобів вимірювальної техніки механічних величин, який є структурною одиницею відділу державного метрологічного контролю ДП “Тернопільський науково-виробничий центр стандартизації та сертифікації”.
У листопаді 2008 року ОСОБА_1 виплачено премію у розмірі 40 грн., а у грудні 2008 року - 145 грн.
Як вбачається із наказів №35 від 05.03.2009 року, від 06.04.2009 року “Про зняття премії”, ОСОБА_1 знято премії за лютий, березень 2009 року у розмірі 100 відсотків у зв”язку із накладенням дисциплінарних стягнень у вигляді догани.
Відповідно до п. 1.3, 1.4, 5.1, 5.4 Положення про преміювання за підсумками господарської діяльності працівників ДП “Тернопільстандартметрологія” ПОЛ-03-08”, затвердженого зборами трудового колективу 04.04.2008 року ДП “Тернопільстандартметрологія”, преміювання працівників центру проводиться за виконання планових завдань по підсумках роботи за місяць. Рішення про виплату і розмір виплати по працівниках і директору приймається спільно на засіданні профкому та адміністрації підприємства. В разі оголошення догани працівник позбавляється премії повністю або частково за місяць, коли порушення було вчинено чи виявлено.
Спільними рішеннями профспілкового комітету та адміністрації ДП “Тернопільстандартметрологія” від 29.12.2008 року (протокол №2), від 27.02.2009 року (протокол №3), від 31.03.2009 року (протокол №4) вирішено встановити преміювання за підсумками господарської діяльності працівників ДП “Тернопільстандартметрологія” відповідно: за грудень 2008 року у розмірі 10% до планової заробітної плати, за лютий 2009 року у розмірі 12% до планової заробітної плати, за березень 2009 року у розмірі 23% до планової заробітної плати.
Виплату премій працівникам ДП “Тернопільстандартметрологія” у листопаді-грудні 2008 року, січні-березні 2009 року проведено із урахуванням виконання плану по госпрозрахунковій діяльності.
Враховуючи вищенаведене, колегія суддів вважає, що суд першої інстанції підставно прийшов до висновку, що виплата премії ОСОБА_1 за листопад-грудень 2008 року проведена відповідно до вимог Положення про преміювання за підсумками господарської діяльності працівників ДП “Тернопільстандартметрологія” та у розмірі встановленому спільним рішенням адміністрації та профспілкового комітету.
Колегія суддів, також погоджується з висновком суду першої інстанції, стосовно того, що виплата і розподіл премії працівникам ДП “Тернопільстандартметрологія” проведено з врахуванням планових показників підприємства, а тому дії адміністрації відповідача не є такими, що порушили виконання вимог колективного договору, а також права позивача.
Посилання апелянта на те, що прийняття спільного рішення адміністрації та профкому про виплату премії у розмірі 5% є незаконним, так як такий захід не передбачений колективним договором до моменту внесення до нього змін, колегія суддів до уваги не приймає, оскільки порядок нарахування премій визначений у затвердженому на підприємстві Положенні про преміювання за підсумками господарської діяльності працівників ДП “Тернопільстандартметрологія” ПОЛ-03-08”, затвердженого зборами трудового колективу 04.04.2008 року ДП “Тернопільстандартметрологія”.
Крім цього, не заслуговують на увагу доводи апелянта, що відповідачем незаконно знято виплату премії за лютий-березень 2009 року в розмірі 100% з огляду на те, що у вказаних місяцях на позивача були накладені дисциплінарні стягнення у вигляді доган згідно наказів № 16-к від 9.02.2009р.. № 29-к від 19.03.2009р., 3 31-к від 30.03.2009р., а відповідно до п.5.4 Положення про преміювання за підсумками господарської діяльності працівників ДП “Тернопільстандартметрологія” ПОЛ-03-08” в разі оголошення догани працівник позбавляється премії повністю або частково за місяць, коли порушення було вчинено чи виявлено.
Таким чином, колегія суддів вважає, що рішення суду ухвалене з додержанням норм матеріального і процесуального права, а тому підстав для його скасування не вбачає.
Керуючись ст.ст. 307, 308, 314, 315 ЦПК України, колегія суддів,-
Апеляційну скаргу ОСОБА_1 відхилити.
Рішення Тернопільського міськрайонного суду від 26 серпня 2009 року залишити без змін.
Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення і може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду України протягом двох місяців з дня набрання нею законної сили.
Головуючий -
Судді -