Справа №3-1384/09 р.
Іменем України
27 листопада 2009 року м. Красноград
Суддя Красноградського районного суду Харківської області Жигилій С.П., розглянувши матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції праці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює начальником Красноградського житлово-ремонтного експлуатаційного підприємства, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, щодо вчинення ним адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП , -
Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №20-24-529/0960 від 09.11.2009 року, ОСОБА_1 будучи начальником Красноградського ЖРЕП допустив порушення законодавства про працю, а саме:
порушено вимоги ст. 115 КЗпП України - заробітна плата виплачується несвоєчасно, один раз на місяць з порушенням термінів, вказаних у колективному договорі;
порушено вимоги ст. 116 КЗпП України - виплата всіх сум, що належать працівникам від підприємства при звільнені провадиться не в день звільнення, а саме: згідно наказу №142-к від 05.11.2009 року ОСОБА_2 звільнено 05.11.2009 року, а зарплата виплачена 06.11.2009 року; згідно наказу №141-к від 29.10.2009 року ОСОБА_3 звільнено 30.10.2009 року, а зарплата виплачена 02.11.2009 року.
ОСОБА_1 в суді визнав свою вину в скоєні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та пояснив, що підприємство працює за рахунок коштів, які надходять від фізичних осіб в якості сплати за комунальні послуги, і вони не завжди надходять вчасно та в необхідній кількості. Жодний дотацій чи субвенцій від держави підприємство не отримує. При цьому заробітна плата працівникам виплачується щомісячно та в повному обсязі.
Щодо проведення розрахунку під час звільнення, ОСОБА_1 пояснив, що ОСОБА_4 розрахунок було проведено в наступний день після звільнення, та в день винесення наказу вказана виплата не була проведена, в зв'язку з відсутністю грошових коштів. ОСОБА_5 було проведено розрахунок в перший робочий день, після звільнення, причиною допущення порушень є відсутність в достатній кількості грошових коштів. При цьому, вказані особи, будь - яких претензій до підприємства, в зв'язку з несвоєчасним проведенням розрахунку, не пред'являли.
Крім пояснень правопорушника, його вина в скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 44 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №20-24-529/0960 від 09.11.2009 року та копією акту перевірки №20-24-529/1962 від 09.11.2009 року. При цьому ОСОБА_1 погодився з виявленими порушеннями.
Дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст. 41 ч.1 КУпАП України, як порушення вимог законодавства про працю - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.
Беручи до уваги особу правопорушника, обставини скоєння правопорушення, те, що тяжких наслідків скоєне не потягло, фактично заробітна плата працівникам виплачується щомісячно, при наявності грошових коштів, не встановлено даних умисного затримання ОСОБА_1 виплати заробітної плати працівникам, вважаю можливим застосувати ст. 22 КУпАП та звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності обмежившись усним зауваженням.
на підставі викладеного, керуючись ст.22, 268, 280, 283, 284 КУпАП, суддя, -
Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності передбаченої ч.1 ст. 41 КУпАП на підставі ст. 22 КУпАП обмежившись усним зауваженням.
Постанова про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, що притягується до адміністративної відповідальності, або оскаржена прокурором протягом десяти днів в апеляційний суд Харківської області через Красноградський районний суд.
Суддя