Ухвала від 01.09.2017 по справі 755/3679/17

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА

Унікальний № 755/3679/17 Головуючий в 1 інстанції - Винниченко Л.М.

Апеляційне провадження № 22-ц/796/10039/2017 Доповідач - Желепа О.В.

УХВАЛА

01 вересня 2017 року суддя - доповідач Апеляційного суду міста Києва Желепа О.В., перевіривши виконання вимог ст.ст. 292-298 ЦПК України в справі за апеляційною скаргою Держаного підприємства «Редакція журналу «Охорона праці» на рішення Дніпровського районного суду м. Києва від 07 серпня 2017 року в справі за позовом ОСОБА_1 до Держаного підприємства «Редакція журналу «Охорона праці» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-

ВСТАНОВИВ:

Подана апеляційна скарга відповідає вимогам ст.ст. 292-297 ЦПК України, дотримані процесуальні строки, сплачений судовий збір, а тому перешкод для відкриття апеляційного провадження немає.

Керуючись ст. 297 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Відкрити апеляційне провадження за апеляційною скаргою Держаного підприємства «Редакція журналу «Охорона праці» на рішення Дніпровського районного суду м. Києва від 07 серпня 2017 року в справі за позовом ОСОБА_1 до Держаного підприємства «Редакція журналу «Охорона праці» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Копію апеляційної скарги надіслати особам, які приймали участь в розгляді справи і встановити строк для подачі ними заперечень до 15 вересня 2017 року.

Суддя - доповідач Желепа О.В.

Попередній документ
68613003
Наступний документ
68613005
Інформація про рішення:
№ рішення: 68613004
№ справи: 755/3679/17
Дата рішення: 01.09.2017
Дата публікації: 07.09.2017
Форма документу: Ухвала
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Апеляційний суд міста Києва
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин
Стан розгляду справи:
Стадія розгляду: (20.05.2019)
Результат розгляду: Приєднано до матеріалів справи
Дата надходження: 30.05.2018
Предмет позову: про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,