Ухвала від 04.07.2016 по справі 752/9866/16-ц

Справа № 752/9866/16-ц р.

Провадження 2/752/4271/16

УХВАЛА

04.07.2016 року суддя Голосіївського районного суду м. Києва Шевченко Т.М., перевіривши дотримання вимог ст. ст. 118-120 ЦПК України, за позовною заявою (заявою), скаргою

ОСОБА_1

до Національного ботанічного саду імені М.М.Гришка НАН України,

третя особа - ОСОБА_3,

про поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

вищевказана позовна заява (заява), скарга подана з дотриманням вимог ст.ст. 119-120 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 118-122 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

відкрити провадження у даній цивільній справі.

Призначити судове засідання "26" липня 2016 року об 11 год. 00 хв. в приміщенні Голосіївського районного суду м. Києва (каб. 24)

Направити відповідачу (заінтересованій особі) копію позовної заяви (заяви) з копіями доданих до неї документів та запропонувати подати письмові заперечення проти позову та посилання на докази, якими вони обґрунтовуються.

Копію ухвали направити сторонам у справі.

Ухвала про відкриття провадження у справі може бути оскаржена лише в частині недотримання правил підсудності. Апеляційна скарга на ухвалу суду першої інстанції подається протягом п'яти днів з дня її проголошення. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя

Попередній документ
58751035
Наступний документ
58751037
Інформація про рішення:
№ рішення: 58751036
№ справи: 752/9866/16-ц
Дата рішення: 04.07.2016
Дата публікації: 07.07.2016
Форма документу: Ухвала
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Голосіївський районний суд міста Києва
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин; Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі
Стан розгляду справи:
Стадія розгляду: (10.04.2020)
Результат розгляду: Приєднано до матеріалів справи
Дата надходження: 06.08.2018
Предмет позову: про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу