336/2439/16-ц
2/336/1671/2016
19 травня 2016 року Шевченківський районний суд м.Запоріжжя у складі головуючого судді Галущенко Ю.А.,при секретарі Вертелецькому М.О.,розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Шевченківського районного спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України про стягнення заробітної плати та компенсації за затримку розрахунку,-
В квітні 2016 року ОСОБА_1 звернувся до суду в якому зазначає, що з 10.12.2013 року він працював на посаді інструктора з індивідуального навчання водінню Шевченківського районного спортивно-технічного клубу товариства сприяння обороні України.
18.10.2015 р. його звільнено з роботи за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП.
Борг за підприємством по виплаті заробітної плати склав: за липень 2015 року - 498,86 грн., за серпень 2015 року - 2369,00 грн., за вересень 2015 року 1751,00 грн., за жовтень 2015 року - 3947,03 грн.
На момент звільнення заборгованість по заробітній платі та інші належні йому кошти виплачені не були, тому посилаючись на вимоги ст.ст. 116, 117 КЗпП України просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.10.2015 року по 28.04.2016 року у розмірі 13344 грн. 32 коп..
В судове засідання позивач не з*явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив задовольнити з підстав викладених у позові.
В судове засідання відповідач не з*явився, подав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги визнав в повному обсязі.
Всебічно вивчивши обставини справи,заслухавши пояснення позивача та його представника, дослідивши надані письмові докази у сукупності,суд дійшов висновку,що позов заявлений обгрунтовано і підлягає задоволенню на підставі встановлених фактичних обставин справи та відповідних їм правовідносин.
Відповідно до ст. 174 ЦПК України суд приймає заяву відповідача про визнання позову, оскільки визнання позову у даному випадку не суперечить закону та не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб.
Судом встановлено, що на підставі наказу № 49-к від 10.12.2013 року ОСОБА_1 було прийнято до Шевченківського районного спортивно-технічного клубу товариства сприяння обороні України на посаду інструктора з індивідуального навчання водінню Шевченківського районного спортивно-технічного клубу товариства сприяння обороні України, що підтверджується копією трудової книжки.
18.10.2015 року ОСОБА_1 звільнено з роботи за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП, наказ № 10-к від 18.10.2015 року.
Борг за підприємством по виплаті заробітної плати склав: за липень 2015 року - 498,86 грн., за серпень 2015 року - 2369,00 грн., за вересень 2015 року 1751,00 грн., за жовтень 2015 року - 3947,03 грн., а всього 8566,79 грн., що підтверджується довідкою від 19.10.2016 року.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Згідно зі ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Судом встановлено з матеріалів справи що на час розгляду справи, належні кошти позивачу виплачені не були, що визнав відповідач.
Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п.20 постанови Пленуму Верховного суду України № 013 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст.117 Кодексу законів про працю України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Згідно ч. 1 ст. 614 ЦК України, особа є невинуватою, якщо вона доведе, що вжила всіх залежних від неї заходів щодо неналежного виконання зобов'язання.
Згідно відповіді Шевченківського районного спортивно-технічного клубу товариства сприяння обороні України, підприємство визнає свій обов'язок щодо сплати заборгованості по заробітній платі в сумі 8566, 79 грн. позивачу та зобов'язується виплатити цю заборгованість у найближчий час.
Однак відповідачем заборгованість по заробітній платі не виплачена, тому суд приходить до висновку, що відповідачем не надано будь-якого належного чи допустимого доказу того, що підприємством вживаються всі заходи щодо належного виконання покладеного на нього зобов'язання, а тому суд вважає, що повний розрахунок при звільненні з підприємства ОСОБА_1 не проведений з вини роботодавця.
Згідно до п. 21 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100.
Відповідно до п. 8 Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого Кабінетом Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число календарних днів.
Розмір середньоденного заробітку становить 98 грн. 12 коп, період затримки виплати заробітної плати за розрахунком позивача не здійснювався за період з 19.10.2015 року по 28.04.2016 року, тобто за сто тридцять шість робочих дні (98,12 грн. * 136 дні). Враховуючи зазначений розрахунок суд приходить до висновку, що середній заробіток за час затримки при розрахунку при звільненні становить 13344,32 грн..
Аналізуючи зазначені норми матеріального права, надані докази по справі, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 Д,М. про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є законними, обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.
Крім того, в силу ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення звільнено від сплати судового збору він стягується з відповідача в дохід держави.
Керуючись ст.ст. 4, 10, 11, 60, 88, 158, 174, 197, 208-209, 212-215, 218, 223, 224 ЦПК України, ст.ст. 115-117 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці»,
Позов ОСОБА_1 до Шевченківського районного спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України про стягнення заробітної плати та компенсації за затримку розрахунку- задовольнити.
Стягнути з Шевченківського районного спортивно-технічного клубу товариства сприяння обороні України (м. Запоріжжя, вул. 8 Березня, 56, кім. 57-а, ЄДРПОУ 02718167) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 8566 (вісім тисяч п*ятсот шістдесят шість) грн.. 79 коп.
Стягнути з Шевченківського районного спортивно-технічного клубу товариства сприяння обороні України (м. Запоріжжя, вул. 8 Березня, 56, кім. 57-а, ЄДРПОУ 02718167) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1 суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 13344 (тринадцятб тисяч триста сорок чотири) гривень 32 копійки.
Стягнути з Шевченківського районного спортивно-технічного клубу товариства сприяння обороні України (м. Запоріжжя, вул. 8 Березня, 56, кім. 57-а, ЄДРПОУ 02718167) в дохід держави судовий збір у розмірі 1102 грн. 40 коп.
Рішення суду може бути оскаржене до апеляційного суду Запорізької області через Шевченківський районний суд м. Запоріжжя шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня проголошення рішення, а особами, які беруть участь у справі, але не були присутні в залі судового засідання під час проголошення рішення, - в той же строк з дня отримання копії рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Суддя Ю.А.Галущенко