Ухвала від 27.04.2016 по справі 752/6397/16-ц

Справа № 752/6397/16-ц

Провадження № 2/752/3516/16

УХВАЛА

27.04.2016 року суддя Голосіївського районного суду м. Києва Шкірай М.І., розглянувши матеріали позову Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 2» Голосіївського району м. Києва до ОСОБА_1 та ОСОБА_2 про відшкодування коди завданої незаконним звільненням працівника суд, -

Встановив

Позовна заява не в повному обсязі відповідає формі та змісту, передбаченими ст.ст. 119, 120 ЦПК України, а саме:

- до позовної заяви не додано документу на підтвердження сплати судового збору.

- не надано копії позовної заяви та додатків до неї відповідно до кількості відповідачів та третіх осіб.

- не зазначено повне прізвище, ім'я та по-батькові відповідача ОСОБА_1

В зв'язку з вищевикладеним позов слід залишити без руху з наданням позивачу строку для усунення недоліків.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 119, 120, 121 ЦПК України ,-

Ухвалив

Матеріали позову Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 2» Голосіївського району м. Києва до ОСОБА_1 та ОСОБА_2 про відшкодування коди завданої незаконним звільненням працівника - залишити без руху та надати позивачу строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання ухвали.

У разі невиконання вимог ухвали у визначений строк скарга буде вважатись неподаною та повернута позивачу.

Ухвала може бути оскаржена лише в частині визначення ставки судового збору, в іншій його частині ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя

Попередній документ
57764254
Наступний документ
57764256
Інформація про рішення:
№ рішення: 57764255
№ справи: 752/6397/16-ц
Дата рішення: 27.04.2016
Дата публікації: 23.05.2016
Форма документу: Ухвала
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Голосіївський районний суд міста Києва
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин; Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати